12 nasvetov za spreminjanje postdiplomske prakse v delo

Če ste novi ali nedavni diplomant ali karierni menjalnik, ste morda ugotovili, da prehod na izbrano področje vključuje izkušnjo, kot je podiplomska praksa.

Ne boste imeli možnosti, da bi kot dodiplomski študent ustvarili želeni profil izkušenj za vstop na svoje področje, ali če je tradicionalna pot vstopa prek pripravništva, boste želeli kar najbolje izkoristiti svoj čas, da bi delo.

Tukaj je nekaj nasvetov in strategij za povečanje vaših možnosti za zagotovitev te vstopne ravni.

12 nasvetov za spreminjanje postdiplomske prakse v delo

1. Takoj, ko začnete pripravništvo, izkoristite vsako priložnost in se predstavite sodelavcem v čim več vlog in oddelkov. Izkoristite svoj status novega pripravnika, ki je radoveden glede vlog, ki jih posamezniki igrajo in osredotočenosti različnih oddelkov. Izbrati boste morali igro, kolikokrat se lahko predstavite nekomu novemu, rekoč: "Zdravo! Sem Sarah, nova stažistka v trženju in poskušam se dobro počutiti.

za kar se dogaja tukaj.

Kakšna je vaša vloga in kakšna je naloga vašega oddelka? Mogoče lahko nekega dne vzamemo kosilo in se pogovorimo?

2. Bodite pripravljeni deliti s svojimi novimi kolegi strnjen povzetek vaših interesov in sredstev. Potem lahko izkušene strokovnjake pozovete, naj z vami razpravljajo o tem, kje bi lahko bila ta znanja in interesi najbolje uporabljena na svojem delovnem področju.

Poskusite vključiti nekaj svojih strasti, skupaj s tremi ali štirimi področji znanja ali strokovnega znanja. Lahko bi na primer rekli: »Diplomiral sem kot angleški major z mladoletniki v marketingu in komunikacijah, rad pisam in sestavljam oglase za kolidž časopis.

Navdušena sem nad tem, zakaj se ljudje odločijo za nakup stvari in dobijo zelo pozitivne povratne informacije od fakultete glede moje analize trženja s projekti primerov. Z mojo sestrsko družbo sem bila zelo aktivna in uživala sem pri načrtovanju in promociji dogodkov kot socialnih čajev.

3. Vedno izklopite pozitivnost. Bodite vaš najboljši kongenialen jaz, nosite pripravljen nasmeh in vsak dan prinesite odnos "lahko naredite" do dela. Delodajalci iščejo zaposlene s polnim delovnim časom, ki jim je v veselje, da imajo okoli sebe in so pripravljeni storiti vse, kar je potrebno, da se ekipa premakne naprej. Iz svoje zavesti obrišite frazo "to ni moje delo". Naredite male stvari in grunt delo, ki se pogosto pripisujejo pripravniku z nasmehom.

4. Poskusite priti prej kot vaš šef, če je to mogoče, in tudi ostanite pozno. Ugotovite, da imate močno delovno etiko in se ne bojite posvetiti veliko časa in energije svojemu delu.

5. Ugotovite, kaj ljudje berejo, da spoznajo trende in najboljše prakse na svojem področju. Začnite brati tiste revije, bloge, revije in časopise. Postavite vprašanja o nastajajočih trendih in kako se lahko nanašajo na vaš oddelek in delodajalca. Delodajalci želijo osebje, ki se želi naučiti in bo sledilo razvoju na svojem področju. Ampak, ne pozabite, da nadaljujete s ponižnostjo - ne delajte kot vedeti vse. Zanimiv pristop v skromnosti vam bo najbolje služil.

6. Obravnavajte sodelavce, s katerimi se srečujete, kot da upate ali pričakujete, da bodo mentorji.

Če se zavedajo, da jih vidite kot mentorja, potem lahko začnejo delovati kot eno. Prosite jih za nasvet o možnostih zaposlitve in strategijah za zagotovitev polnega delovnega časa, potem ko vas bodo spoznali za nekaj časa. Sodelavci, ki so mentorji, bodo pogosteje opozarjali na delovna mesta ali vas priporočili za položaje, saj bodo občutili, da se od njih pričakuje v tej vlogi.

7. Poiščite priložnosti za razširitev interakcij s potencialnimi mentorji zunaj delovnega mesta. Ponudite jim skodelico kave, da si izberejo možgane. Če vas bodo začeli videti kot prijatelja, bodo verjetneje zagovarjali vas. Bodite previdni glede strani, ki jo razkrivate v teh bolj neformalnih okoljih. Na primer, ne uživajte v tej dodatni pijači ali pa se spogledajte. Lahko si prijazen, a še vedno profesionalen, in kot pripravnik je pomembno, da se zmotiš na strani profesionalnosti.

8. Bodite oportunisti glede svojega sodelovanja s projekti. Obvestite, kdo je pod pritiskom in potrebujete pomoč in ponudite pomoč. Če je vaš oddelek kratkotrajen zaradi nastajajočih potreb ali prometa, si poiščite te projekte. Prostovoljec, da ostanete pozno, da bi pomagali in gledali projekte, ki vam nudijo priložnost, da obvladate in dokumentirate spretnosti na višji ravni.

Preden nadaljujete, se posvetujte s svojim nadzornikom, da se prepričate, ali je zadovoljna z vsemi poskusi. Če vam ni bilo dodeljeno dovolj dela za zaposlitev, vprašajte šefa "kaj lahko storite, da bi ji olajšali življenje."

9. Izrazite hvaležnost vsem, ki vam pomagajo. Navedite ročno napisano zahvalo vašim nastajajočim mentorjem, ko vam nekaj pomagajo. Lahko ga postavijo na svojo mizo in so ponosni, da so bili v pomoč, in verjetno bodo iskali druge priložnosti, ki vam bodo pomagali v prihodnosti.

10. Ko delate nekaj tednov, se posvetujte s svojim nadzornikom, ali se lahko na kratko srečate in se pogovorite o vašem napredku. Poiščite redne priložnosti, da to storite v času svojega pripravništva. Na pol poti skozi svoje izkušnje, jih vprašajte, kaj bi bilo potrebno, da se preselite v polni delovni čas.

Bodite pripravljeni deliti to, kar ste se naučili, zakaj bi vas zanimalo in kako mislite, da bi lahko dodali vrednost podjetju. Če pri tem delodajalcu ni nobenih možnosti ali če menite, da bi bila druga vrsta dela primernejša, vprašajte, kako bi vam lahko pomagali pri zagotavljanju zunanje zaposlitve. Omenite, da iščete informativne razgovore s strokovnjaki na tem področju in bi pozdravili vsakršno seznanitev z njihovimi stiki.

11. Razvijte svoj profil LinkedIn v celoti in povežite čim več zaposlenih v vašem podjetju. Če iskanje preusmerite na zunanja opravila, jih prosite, da se seznanijo z njihovimi stiki.

Tukaj je, kaj morate vključiti v svoj profil LinkedIn.

12. Vodite dnevnik svojih dejavnosti in upoštevajte čas, ko imate dodano vrednost. Ta seznam mini dosežkov bo koristen, ko pride čas, da vprašate šefa za polni delovni čas. Če že prejemate štipendijo ali drugo skromno nadomestilo, bodo te informacije koristne, ko boste zahtevali večje plačilo ali redno plačilo.

Ko zahtevate novo odškodnino, morate vedno pripraviti utemeljitev, zakaj si zaslužite plačilo. Najboljši čas, da prosimo za dodatno nadomestilo, je po dosežku ali ko je osebje priznalo vaše prispevke. Opazujte razpoloženje svojega nadzornika: ali obstaja čas dneva ali tedna, ko se zdi, da je v bolj pozitivnem ozračju ali manj moten zaradi pritiskov svoje službe? Če je tako, je čas, da se vprašate.

: Kako pridobiti največ iz vašega pripravništva Nasveti za začetek novega opravila | Kako uspeti v svojem prvem delu po fakulteti | Pogajanja o plači v vašem prvem poslu po fakulteti