Delovni vodnik za preživetje staršev - kako ravnati z delom in otroki iz šole

Kot mnogi novi starši, boste morda želeli vzeti nekaj časa z dela, da boste doma s svojimi otroki. Navsezadnje rastejo tako hitro. Ni povsem točno, da je vrnitev na delo po začetku šole preprostejša od uravnoteženja dela z dojenčkom ali malčkom. Čeprav morda ne želite zamuditi sekunde prvih otrok v prvih nekaj letih življenja - se odločite za starše, ki ostanejo doma, dokler vaši otroci ne bodo v šolski dobi - je veliko več stvari, ki jih je treba upoštevati, ko je vaš otrok zunaj hišo nekaj ur na dan.

Zaskrbljenost za starše otrok šolskega leta

Najboljši čas za razmislek o tem, kako boste ravnali tako z delom kot z otroki šolske starosti, je, preden začnete to fazo svojega življenja, če je mogoče. Več stvari je, da je delovni starš otrok šolske starosti težji od dela, ko imate dojenčke ali malčke.

Šolski dnevi so krajši od delovnih dni: Ker bo vaš otrok v šoli približno sedem ur na dan, ne bo potreboval varuške. Vendar pa se boste morali dogovoriti za ure, ko bo šola izpuščena in se boste vrnili z dela.

Obstajajo pogoste počitnice, počitnice in skrajšani dnevi: Šolsko leto je obarvano s prazniki, kratkimi dnevi in ​​podaljšanimi počitnicami, ki običajno dodajo več časa, kot jih večina staršev lahko zapusti delo.Če imajo vaši sodelavci tudi otroke v šolskem obdobju, bo ostro tekmovanje za čas počitka, ko bodo vaši otroci zunaj šole, na primer med poletnimi počitnicami ali zimskimi in pomladnimi počitnicami. Ni enostavno dobiti varuško, ki je pripravljena občasno delati skozi vse leto.

Mnogi raje imajo stalno zaposlitev.

Otroci bolni … Veliko: Pokritje rednih šolskih počitnic je možno, če mu daste veliko premišljevanja. Vse bo pripravljeno, dokler bo vse potekalo po načrtih, na primer, vaši otroci vsak dan hodijo v šolo. Toda kako pogosto se to dogaja? Otroci se vsak trenutek zbolijo (bolj "zdaj" se zdi kot "potem"). Ali veste, da je vaš otrok bolan pred odhodom na delo ali da se bolan čez dan, boste morali urediti v zadnjem trenutku. Nekateri šefi lahko sodelujejo in vam omogočajo, da si vzamete prosti čas in bi lahko celo imeli družinske bolniške dneve, ki staršem omogočajo proste dneve, da skrbijo za bolnega otroka.

Mnogi delodajalci žal niso tako prilagodljivi. Verjetno bodo celo primeri, ko se boste morali udeležiti določenega dogodka, na primer srečanja ali predstavitve. Morda ga uporabljate. Imate rezervni načrt, ki lahko vključuje najemanje sorodnikov ali prijateljev, ki so pripravljeni priti na trenutek.

Alternativne delovne ureditve

Delovni urnik ali druga posebna ureditev vam lahko omogoči, da zaobidete urnik šole vaših otrok.

Zaposlitev za krajši delovni čas: Namesto rednega dela s polnim delovnim časom razmišljajte o iskanju dela s krajšim delovnim časom. Če bi lahko delali samo v šolskem dnevu, bi to vsaj omililo problem iskanja varstva otrok po šolskih urah.

Upoštevajte Flextime: Nekateri delodajalci omogočajo svojim delavcem prilagodljiv časovni razpored. Namesto, da na primer delate od 9.00 do 17.00, lahko delate od 7.00 do 15.00, kar vam omogoča, da ste doma in odstranite otroke iz šolskega avtobusa. Vse kar bi morali skrbeti je, da jih zjutraj pripeljemo v šolo. Flextime lahko obema staršema omogoči, da imata urnike, ki se med seboj dopolnjujejo - eden je doma, drugi pa je v službi - čeprav bi jim to preprečilo, da bi družino preživeli skupaj.

Delo z doma: Daljinsko delo ponuja priložnost, da zaslužite denar, ne da bi zapustili hišo. Nekateri šefi dovolijo svojim zaposlenim, da opravljajo svoje delo od doma, kadar ne morejo delati, na primer, ko je otrok bolan. Druge ureditve vključujejo samo delo na daljavo, pri čemer delavcem ni treba stopiti v pisarno. Nekatera oddaljena delovna mesta zahtevajo upoštevanje strogega urnika in ne bodo rešila problema, da bi morali čez dan zmanjkati, da bi otroka vzeli iz šole.

Biti delovni starš otroka v šolski dobi ima nekatere težave. Trik za uspeh pri tem in ohranjanje zdrave pameti je, da imate načrt, potem pa rezervni načrt, nato pa še enega. Nepričakovano se bo zagotovo zgodilo.