Ločitev med cerkvijo in delovnim mestom

Disney, Walmart in drugi trgovci na drobno so se prisiljeni braniti pred širjenjem definicij diskriminacije

Obstaja veliko teorij, ki pojasnjujejo naraščajoče število tožb delavcev zoper delodajalce v ZDA v letu 2012. Širitev zaščitenih razredov, vedno razširjena definicija "invalidov" in enostaven dostop do pravnega zastopanja so zagotovo prispevali k povečanju števila zaposlenih tožbe. Nekateri pravijo, da je tesen trg dela, ki motivira zaposlene, da vložijo tožbe kot alternativo zaslužku. Ker pa se tudi stroški obrambe pred tožbo zaposlenih povečujejo, je pripravljenost številnih podjetij, da prihranijo denar z denarnimi poravnavami zunaj sodišča, nedvomno spodbudila več zaposlenih k igranju loterijske tožbe.

Pred kratkim je Walmart rešil zahtevek ADA od nekdanjega zaposlenega s cerebralno paralizo, Hallmark pa je zagovarjal zahtevek ADA zaradi zavrnjenega zdravstvenega dopusta. Samo ta teden je skupina managerjev Tree Tree Store prejela odobritev za nadaljevanje skupinske tožbe za neplačane plače za nadurno delo, zamujene odmore in izpad banke. Burger King zagovarja tožbo zaradi verske diskriminacije od zaposlenega, ki želi v svoji blagajniški nalogi nositi dolgo krilo namesto hlače. Disney brani podobno tožbo zaradi verske diskriminacije, ki jo ima zaposleni, ki želi v svoji službi gostiteljice restavracije nositi hajib.

Ločitev med Cerkvijo in delovnim mestom - EEOC in ACLU Pushings za versko izražanje pri delu

Primeri diskriminacije pogosto vložijo EEOC ali Ameriška unija za državljanske svoboščine (ACLU) v imenu zaposlenih, za katere menijo, da so bili žrtve rasnih, verskih, spolnih in številnih drugih oblik diskriminacije. V primeru Disneyja je enostavno videti, kako na splošno ACLU želi razlagati diskriminacijske zakone in kako skrajno in nekoliko militantno se zdi, da so v svojem pravnem položaju.

Po poročanju je Mark Rosenbaum, glavni svetovalec za ACLU iz Južne Kalifornije, imel to povedati o Disneyjevem hajibskem sporu …

"Če bi bila obdolženec princesa Jasmine, risanka muslimana, bi Disney ne samo, da bi ji dovolila, da nosi hidžab, temveč bi jo izkoristila. Film" Aladdin "je ustvaril več kot 200 milijonov dolarjev prihodkov. žensk, ki ne živijo v resničnem življenju."

Rosenbaum je nadaljeval z mnenjem, da bi obtoženec "bil sprejemljiv samo za Disney, če bi bil animiran. To ni fancy Mickeyja Mousea. To je hladno in izračunavanje verske nestrpnosti je nesprejemljivo glede na naše zakone in najbolj cenjene vrednote."

Anne Richardson, drugi odvetnik ACLU, ki je sodeloval pri Disneyjevem primeru, je dejal: "V Disneyju imajo animirani liki več državljanskih pravic kot ljudje, ki delajo tam. To je sodoben Jim Crow. Muslimani, ki želijo izraziti svojo vero z nošenjem rute delati v hrbtu, nevidno."

Analogija Jim Crow se zdi več kot zelo ekstremna. Sporno je, ali je prerazporeditev urnega delavca na drugo urno postavko enakega plačila veljavno primerljiva z veleprodajno sistematično rasno prepovedjo in slabšimi pogoji.

Ker sem delal v organizaciji Disney, je moje osebno mnenje, da položaj za eno uro ni drugačen od drugega urnega položaja. Pogosto so "zakulisna" delovna mesta bolj zaželena, ker skoraj vedno vključujejo podnebni nadzor in čas, ko ste na nogah.

To na stran, sem izkusil iz prve roke, kako "Disney videz" ustvarja "Disney izkušnje", in Disney izkušnje IS izdelek, ki ga gostje plačujejo. Prisiliti Disney, da spremeni svoje smernice za videz, je prisiliti Disney, da spremeni svoj izdelek. Po mojem osebnem mnenju, če vam ni všeč ali se strinjate z izdelkom podjetja, morate izbrati drugega delodajalca, namesto da bi poskušali prisiliti podjetje, da spremeni svoj celoten poslovni model, da bo ustrezal vašim osebnim idealom.

Ampak to je samo moje mnenje, ki je lahko ali ne v skladu z duhom ameriških zakonov o diskriminaciji, ker menim, da "verski izraz" ne bi smel biti del vsakodnevnega dela. Mislim, da je duh diskriminacijskih zakonov, da je treba spoštovati vsakogar in da nihče ne sme biti preganjan. Vendar mislim, da ti zakoni niso namenjeni ustvarjanju pravice do verskega "izražanja" na delovnem mestu. Prepričanja, da. Izraz, ne. To je samo moje mnenje.

V vsakem primeru, ko pogledate hitro naraščajoče število tožb, ki jih vložijo zaposleni zoper delodajalce, je težko predstavljati, da je tako veliko delodajalcev tako napačnih in poškodovanih. Prav tako je težko razumeti, kako so mnogi odnosi med delodajalci in zaposlenimi postali tako sporni. Na žalost, dokler je gospodarsko izvedljivejše reševanje kot zagovarjanje obtožb zaposlenih, bo težko vedeti, kakšna je resnična resnica o tem, kaj se res dogaja na delovnih mestih v Ameriki.

Samo ena stvar je zagotovo … Zaposleni lahko tožijo sedanje in nekdanje delodajalce za skoraj vse, vsak dan pa vložijo nove tožbe za zaposlene. Kliknite tukaj za najnovejše tožbe za zaposlene, vložene proti ameriškim maloprodajnim podjetjem >>

• Dokončajte celotno maloprodajno industrijo in individualni indeks tožb zaposlenih
• Debelost in diskriminacija na delovnem mestu

Pinteresting Maloprodajne Pins | Sledite na Twitterju "Všeč" na Facebooku |