Razlika med oglasno desko in iskalnikom

To je lahko zavajajoče povedati razliko med delovnim svetom in iskalnikom zaposlitve, vendar je pametno vedeti, od kod prihajajo oglasi za zaposlitev, ki jih najdete na spletu. Običajno boste v spremnem pismu omenili, kako ste našli delovno mesto. Preprosto povedano; služba za delo je spletna stran, ki objavlja delovna mesta, ki jih dobavljajo delodajalci, medtem ko motorji za iskanje zaposlitve brskajo po spletu in združujejo sezname delovnih mest z oglasnih desk in spletnih strani delodajalcev.

Delovne table

Podjetja so z delovnimi odbori posebej navedla svoje odprte pozicije in pogosto sprejemajo vloge za zaposlitev neposredno prek delovnega odbora. Delodajalci običajno plačajo pristojbino za zaposlitveno komisijo, da navedejo svoja delovna mesta na spletnem mestu - v bistvu se skladišča spletnih mest ponovno zaposlujejo in prodajajo delodajalcem dostop do njih.

Monster, največja in najbolj znana delovna skupina, je splošni odbor z objavami v številnih panogah. Dejansko ponuja širšo paleto delovnih mest, vključno s pogodbami, možnostmi za delo na domu, poletnimi delovnimi mesti in prostovoljnim delom. CareerBuilder se bolj osredotoča na ljudi, ki imajo diplomo.

Druge bolj specializirane komisije se osredotočajo na določeno industrijo. Dice, na primer, je vodilno mesto za tehnološka delovna mesta. Kariera Bank in eFinancial Careers se osredotočata na finance in bančništvo. Variety Careers objavlja medijska delovna mesta na televiziji, radiu in produkciji. TalentZoo zajema oglaševanje in trženje.

Zelo nišno naravnana usmerjenost v delo na visoko specifične kariere: inženir na ploščadi bi iskal delo na Rigzone.com; če ste strokovnjak za obdelavo naravnega jezika, je NLPPeople.com mesto dela za vas.

Druge nišne plošče poskrbijo za del trga dela, kot so delovna mesta na začetni ravni, poletna delovna mesta ali pripravništva.

Iskalniki

Pravzaprav sta SimplyHired dva izmed najbolj priljubljenih iskalnikov zaposlitve in zbirajo na milijonih oglasov na svojih platformah. (Pravzaprav je tako iskalnik zaposlitve in oglasna deska.) LinkUp išče po spletnih straneh malih, srednjih in velikih delodajalcev, ne da bi vključeval prispevke iz delovnih mest.

Nišni iskalniki zaposlitve, kot sta Green Job Bank ali JobsOnTheMenu, zbirajo delovna mesta iz različnih industrijskih ali karierno specifičnih lokacij.

Plošče v primerjavi z iskalniki

Boste našli širši izbor objav delovnih mest na iskalnikih delovnih mest, ker vsebujejo sezname iz več virov. Vendar pa boste morda morali pregledati podvojene sezname in se prepričati, da je prosto delovno mesto še vedno na voljo.

Tudi ciljanje širokega iskanja zaposlitve je lahko težavno. Če iščete veliko podjetje, lahko dobite na stotine ali celo na tisoče rezultatov. Dodajanje parametrov, kot je lokacija, lahko pomaga zmanjšati rezultate.

Če najdete priložnost prek delovnega odbora, se boste morda morali registrirati na tem spletnem mestu, nekateri celo zahtevajo plačilo, da se pridružijo. Lahko se ukvarjate tudi z veliko spam in s.

Celovita strategija

Prav tako ne pozabite, da se zelo redko zaposli prek delovnih tabel. V članku o PBS so delodajalci poročali, da je le 1,3 odstotka njihovih zaposlenih prišlo iz Monsterja in 1,2 odstotka preko CareerBuilderja.

Če želite maksimirati vaše iskanje zaposlitve, uporabite obe plošči za delo in iskalnike zaposlitve skupaj z različnimi lokacijami, ker nobeno posamezno mesto ne išče vseh seznamov zaposlitev.

Poleg tega iskanje zaposlitve ne omejujete na spletne vire. Velika večina zaposlenih prihaja preko mreženja. Najmanj 60 odstotkov vseh delovnih mest je na voljo na ta način, nekateri viri pa navajajo še višjo statistiko.

Da bi povečali svoje možnosti za iskanje zaposlitve, boste imeli radi in se boste zaposlili za to delovno mesto, ustvarili strategijo z večimi žlebovi, vključno z nišami in splošnimi iskalniki za iskanje zaposlitve ter delovnih tabel in povezovanjem.

Predvsem pa ne ostanite pri iskanju zaposlitve pod vašim klobukom (tudi če vaše trenutno zaposlitveno stanje pomeni, da morate biti diskretni v družabnih medijih in na delu). Povejte vsem, da veste, da iščete. Načrtujte datume za kavo s stiki, ki jih niste videli čez nekaj časa, in nosite vizitke, če boste v družbi naleteli na povezavo, ki bi lahko imela prednost.

Pripravite informativne razgovore z ljudmi, ki imajo želena delovna mesta, in jih vprašajte, kako so dobili, kje so danes.

Ne pozabite: cilj ni samo najeti. Najti delo, ki je zadovoljivo, pri delodajalcu, ki je dober kulturni uspeh, in ki ustrezno plača za vlogo in za vaše znanje in izkušnje. Da bi se to zgodilo, morate izkoristiti vse vire, ki so vam na voljo - ne samo delovnih tabel in iskalnikov.