• 2024-06-30

Vprašanja, ki si jih morate zastaviti, preden se prijavite v pogodbo o posnetku

The Truth About Record Deal Advances (Blueface Probably Didn't Know this when He Signed)

The Truth About Record Deal Advances (Blueface Probably Didn't Know this when He Signed)

Kazalo:

Anonim

Ker je v glasbeni industriji vse težje in težje zaslužiti s prodajo albumov, se glasbene založbe obračajo na ti 360 poslov. Ti posli dovolijo, da založba vzame kos iz vseh prihodkov, ki jih zasluži glasbenik, ne samo njihove prodaje albumov.

Osnove 360 ​​posnetkov

Pod 360 posli, imenovanimi tudi "dogovori o več pravicah", lahko glasbene založbe dobijo odstotek stvari, ki so jim bile prej prepovedane, kot so prihodki od koncertov, prodaja blaga, potrdila in melodije zvonjenja.

V zameno za pridobitev večjega odrezka umetnikov, ki jih predstavljajo, se založbe zavezujejo, da bodo avtorja dlje časa promovirali in naj bi si aktivno prizadevale za razvoj novih priložnosti. V bistvu bo etiketa delovala kot psevdo-manager in skrbela za celotno kariero umetnika, namesto da se osredotoči le na prodajo zapisov.

Če bi podpisali pogodbo 360? Preden postavite pero na papir, zastavite ta vprašanja.

Kaj je dohodek na mizi?

Smisel 360 dogovora je, da glasbena založba dobi rezino večine, če ne vseh, glasbenikovih prihodkov. Vendar pa se potrudite, da se lotite specifičnosti tega, kar točno to pomeni. Izključite poseben seznam dohodkov, ki so vključeni v posel 360, in si prizadevajte, da vam celotna pita ne bo pomagala zaslužiti.

Kdo bo ravnal z odgovornostmi?

Ti 360 posli so obkroženi z etiketami, hkrati pa mnogi od njih odpuščajo osebje. Z drugimi besedami, nalepke se ukvarjajo z večjim delom, ko zmanjšujejo število delavcev. Pridobite nekaj zagotovila, da ima oznaka delovno silo in strokovno znanje, da se vključite v upravljanje vseh vidikov vaše kariere, ki jim bodo koristili. Če ne, to ni dobro za vas. Potrebovali boste dodatno pomoč in jim plačali, da opravijo delo, ki ga že plačujete.

Še enkrat, samo delite pito z ljudmi, ki so ji pomagali. Vse, kar je manj, ni pošteno.

Kakšni odstotki govorimo tukaj?

Seveda boste natančno vedeli, koliko denarja želi založba. Je to pavšalna stopnja? Ali obstajajo vzporedni sistemi za dogovore, ki jih izvajajo za vas, in tisti, s katerimi se pogajate brez njih? Morda ne boste našli veliko prostora za vrtenje, ker imajo nalepke pogosto standardno pogodbo, s katero se ne pogajajo s posameznimi umetniki. Ampak morate vedeti, kaj gledate, in nikoli ne boli, če si vsaj poskusite obriti nekaj točk.

Izvaja ga odvetnik (vaš odvetnik)

Brez dvoma je 360 ​​poslov zapletenih. Potencialno lahko odjavite pravice za veliko različnih tokov prihodkov, ki bi se lahko vrnili in vas ugriznili na velik način. Ne domnevajte, da razumete vse. Pridobivanje pravnih nasvetov pred podpisom pogodbe 360 ​​je nujno. In ne dovolite, da vas oznaka pošlje tudi svojemu odvetniku.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.