Vprašanja, ki jih morate zastaviti med intervjujem za medije

Veselje, ki ste ga imeli, ko ste pristali na intervju za medije, je verjetno zamenjal skrbi, kaj bi vas lahko vprašali, ko ste na vročem sedežu. Razmislite o tem, kaj želite izvedeti o službi med razgovorom. Odgovori, ki jih dobite od potencialnega šefa, vam bodo dali vpogled v to, ali je delo primerno za vas in vam pomaga, da se izognete slabemu intervjuju za zaposlitev.

Pripravite se na teh 8 vprašanj, ki jih boste zastavili med intervjujem za medije.

Kaj je vaše ozadje upravljanja?

Preprosto vprašanje pokaže pogovor. Želite vedeti, ali imate vi in ​​vaš potencialni šef skupno preteklost. Če ste imeli enake vrste delovnih mest, živeli v istih državah ali imeli kakšno drugo povezavo, jo navedite. To vas loči od drugih, ki so intervjuirani in vam omogočajo, da ugotovite, ali delite povezave - kot da ste živeli v Los Angelesu in tam je šel na kolidž.

V medijih ti odgovori pravijo tudi, ali je njegovo ozadje ustvarjalno, finančno ali vodstveno. Če ste ustvarjalni pisatelj, boste morda želeli, da nekdo drug z ustvarjalnimi veščinami kot šef, raje kot nekdo, ki se osredotoča na vodenje politike podjetja.

Kakšen je vaš popoln dan kot Media Manager?

To vprašanje vas pripelje v srce osebe, ki vas lahko vodi. Presegli ste dejstva njegovega ozadja na njegove upanje in sanje.

Odgovor, kot je: "Popoln dan bi bilo na igrišču za golf, s pisarno, ki se bo izvajala sama," morda le lahkoten odziv, vendar pa lahko pomeni, da je šef manj praktičen. To vam lahko omogoči večji nadzor nad svojim dnevom, ne da bi nekdo dihal v vratu.

Nasprotno, odziv, kot je: "Imeli bi svet, ki bi bil ekskluzivno na naslovnici revije in prodal ves naš oglaševalski prostor," kaže, da je šef konkurenčen določenim ciljem. Odločite se lahko, ali boste najbolje napredovali z visoko vodenim voditeljem novic.

Kaj menite, kako se z menedžmentom soočate?

Vprašanje tega vam bo pokazalo frustracije na tem delovnem mestu. Če slišite: "Nikoli ni dovolj denarja, da bi pokrili zgodbe tako, kot si želim," kaže, da ima ta vodja finančne bitke in da je morda celo grenak.

"Vsakič, ko dobim nove izurjene najemnike, odidejo," lahko kažejo, da obstajajo kadrovska vprašanja ali da to ni srečno delovno okolje. Pozitivno je, da je to lahko le primer novih delavcev, ki so neverjetno ambiciozni in imajo boljša delovna mesta drugje.

Vsak upravitelj medijev se sooča z določenimi ovirami, vključno s pritiskanjem ocen in zadrževanjem zaposlenih. Ne dovolite, da vas odgovori takoj prestrašijo, da ne sprejmete službe.

Kje vidiš sebe v petih ali desetih letih?

Morate vedeti, če vaš potencialni šef načrtuje, da se drži okoli. Če se po šestih mesecih pojavi na cesti, ostaneš spet dokazan novemu šefu, ne da bi imel časa za ustvarjanje dobrih rezultatov.

Nič ni narobe z menedžerjem, ki ima osebne ambicije. Na koncu ga lahko spremljate po korporativni lestvici ali pa ga zamenjate, ko se premakne naprej.

Ampak pomembno je vedeti, ali ima oči na izhodnih vratih, ko te pogovarja. Če to stori, morda ne boste dobili usposabljanja, ki jih potrebujete, da bi začeli pravilno.

Kaj naredijo vaši konkurenti boljši od vas?

Če je odgovor "nič", potem so stene še vedno navzgor - niste vstopili v managerjevo glavo ali srce. Tudi če je delo vrhunsko podjetje, mora biti v konkurenci nekaj občudovanja.

Hočeš vedeti, kje želi upravitelj svojo ekipo. Ker karkoli misli, da tekmovalec počne bolje, je tisto, kamor se bo osredotočil.

"Zlomijo zgodbe hitreje kot mi," daje vam odprtost za tout, kako ste poskušali dobiti ekskluzivno. "Imajo več oboževalcev na Facebooku," predstavlja način za poudarjanje vaših družbenih medijskih veščin.

Kaj se je zgodilo s prejšnjo osebo, ki je opravljala delo?

Zdaj se vaša pozornost premakne od spoznavanja vašega novega šefa, da bi izvedeli več o službi. Spoznajte, kaj se pričakuje od osebe, ki je opravljala delo, in ali se je rezultat končal srečno.

"Samo ni uspelo," lahko nastavite nizko palico, ki jo lahko preprosto preskočite. Morda kaže, da so bila podana nerazumna pričakovanja. V obeh primerih morate izvedeti več, čeprav lahko kadrovske politike upravitelju preprečijo, da bi vam vse povedal.

"Dobila je Pulitzerovo nagrado in zdaj dela za nacionalni časopis," predstavlja nasprotno vprašanje. Verjetno se boste počutili ogromne čevlje za polnjenje, vendar vsaj veste, da podjetje proizvaja veliko dela.

Koliko plačuje medij?

To je verjetno tisto, kar si najbolj želiš vprašati. Obstaja tveganje, da se to vprašanje postavi prezgodaj ali neposredno.

Ne želite, da se vam zdi, da je denar vse, kar vas skrbi. Prav tako ne smete pokazati, da domnevate, da ste dobili službo samo tako, da ste v pisarni.

Počakajte, da manager pokaže zadevo. Če govori o zaslužkih zaposlencev, o življenjskih stroških ali o podpisu pogodbe o zaposlitvi, je povsem normalno vprašati.

Pripravite se v primeru, da vam menedžer vrne vprašanje: "Koliko misliš, da se izplača," ali "Kaj bi bilo potrebno, da boste sprejeli delo", so poskusi, da bi vas pripeljali do številke. Na prijateljski način se izogibajte odgovoru na to vprašanje.

To je zato, ker če rečete "75.000 $" in je bil manager pripravljen ponuditi 100.000 $, ste verjetno sami stali veliko denarja. "Najeti ste!" morda je odgovor upravitelja, saj je sam sebi čestital, ker je prihranil 25.000 dolarjev.

Bolje je reči, da ne veste, kakšni so stroški stanovanja v njegovem mestu ali stanje na lokalnem oglaševalskem trgu, zato bi bilo nemogoče uganiti. Hočeš, da manager da dolar.

Kaj je naslednje v vašem iskanju?

Ko zapuščate intervju, si zaslužite vedeti, kam odhaja vodja. Povedati vam mora, kako in kdaj se bo odločil.

Ne bodite razočarani, če se niste najeli na kraju samem. Nekateri menedžerji morajo preveriti s svojimi šefi, preden vas povabijo, da se pridružite podjetju.

Vprašajte, ali lahko v nekaj dneh ali tednih po elektronski pošti ali klicu preverite z njim. Poskrbite, da boste takoj poslali naknadno zahvalo za intervju.

Večina intervjujev vas bo vzbudila z navdušenjem, vendar nekaj skrbi. Pretehtajte vse odgovore upravljavca namesto tistih, ki so vas obrnili - to je tisto, kar počne, kot se vam zdi. Na ta način boste sprejeli pravo odločitev, ko boste razmišljali o tem, ali vas bo vodil, ko boste napredovali v vaši medijski karieri.