Kaj storiti na delovnem mestu?

Upravitelj najema je zaposleni, ki je zahteval, da se zapolni novo delovno mesto. Ali pa je upravitelj zaposlovanja oseba, ki zahteva zaposlenega, da izpolni odprto delovno mesto. Ne glede na njihove dnevne dolžnosti so ključni član ekipe za zaposlovanje zaposlenih.

Upravitelj zaposlovanja je kot pobudnik položaja ali potrebe po delavcu vodja izbirne ekipe za zaposlene. On ali ona je zaposleni, ki sodeluje s človeškimi viri, da zapolni odprto pozicijo skozi vsak korak procesa zaposlovanja organizacije.

Kako vodje zaposlovanja začnejo svoj proces

Začenši s sestankom za načrtovanje zaposlovanja, upravitelj zaposlovanja sodeluje pri vseh vidikih zaposlovanja zaposlenih. Pregledajo prihajajoče življenjepise in aplikacije ter opravijo telefonski intervju, da ugotovijo, ali so prosilci dovolj usposobljeni, da zaslužijo zaposleni čas, ki je vložen v intervju na kraju samem.

Vodja zaposlovanja sodeluje v prvem in drugem intervjuju. Če je potencialni zaposleni na vašem podjetju več kot dva srečanja, upravitelj zaposlovanja pozdravi kandidata ob vsakem obisku.

To v celoti sodeluje v procesu vsakič, ko potencialni intervjuji zaposlenih pomagajo vodji pri vzpostavljanju odnosa s kandidatom. To je prvi korak pri dolgoročnem zadržanju zaposlenih, ki se začne, preden zaposleni začne z novo zaposlitvijo.

V celotnem obdobju zaposlovanja upravljavcu zaposlovanja na vsakem koraku postopka pomaga osebje za kadrovske zadeve. Preverjajo začetne vloge, dajejo ožji seznam upravljavcu najemanja in pomagajo pri izbiri ekipe za intervju.

Opravila pred ponudbo za zaposlitev

Vodja zaposlovanja sodeluje tudi s človeškimi viri, da bi določil ustrezno nadomestilo za delovno mesto, ponavadi opravi ponudbo za delo in se pogajal o podrobnostih in časovnem okviru, ki ga novi zaposleni sprejema in začenja. Odgovorni so tudi za izgradnjo in vzdrževanje odnosa z novim zaposlenim od trenutka, ko zaposleni sprejme zaposlitveno ponudbo organizacije, dokler ne začnejo z novo zaposlitvijo.

Kot je prikazano, je kadrovska služba na voljo za pomoč vodji na vsakem koraku procesa zaposlovanja in zaposlovanja, toda vodja je ključna oseba, ki mora biti lastnik procesa. Največ pridobi ali izgubi po naložbi svojega oddelka v vkrcanje, usposabljanje, vzpostavljanje odnosov in končno uspeh v službi - ali neuspeh za novega zaposlenega. Upravitelj zaposlovanja ima resno odgovornost do svoje organizacije.

1:58

Watch Now: 8 Najem Manager Secrets morate vedeti

Odločitev o najemu

Vodja zaposlovanja ima ključno vlogo pri odločanju, koga naj zaposli kot novega zaposlenega. Medtem ko se podrobnosti te vloge lahko razlikujejo od podjetja do podjetja, je upravitelj pri zaposlovanju vedno pomemben pri odločanju o zaposlitvi. V večini organizacij morda niso edini, ki sprejemajo odločitve, vendar imajo pravico do veta, saj jim bo nov uslužbenec običajno poročal.

V timskem pristopu k zaposlovanju, ki je zelo priporočljivo kot strategija, najemnik postavi sestanek za poročanje, s katerim prejme povratne informacije od zaposlenih, ki so intervjuvali potencialne zaposlene. Potem pa veliko manjša skupina zaposlenih, ki bo vključevala vodjo zaposlovanja in kadrovsko službo, odločajo o zaposlitvi in ​​pripravijo ponudbo za zaposlitev.

Upravitelj zaposlovanja določi datum začetka novega zaposlenega in je odgovoren za načrtovanje orientacije novega zaposlenega in za vkrcanje. Prav tako sprejmejo končno odločitev o mentorju novega zaposlenega in opisu delovnega mesta zaposlenega, nato pošljejo novo pismo dobrodošlice za zaposlenega in objavijo novo zaposlitveno obvestilo.