Načini staršev s helikopterjem lahko škodujejo otrokovim poklicem

Pogosto pravijo, da sta korenine in krila dva izmed najbolj dragocenih stvari, ki jih starši lahko dajo svojim otrokom - korenine, da vedo, kje je dom, in krila, ki jih lahko same odletijo. Obstajajo nekatere mame in očetje, ki so se dobro odrezali s prvim delom te direktive, vendar so imeli velike težave z drugim. Poznamo jih kot starše helikopterjev, izraz, ki je dan ljudem, ki upravljajo življenja svojih otrok, tudi ko vstopajo v svoje dvajset let.

Starši helikopterjev, čeprav so v večini primerov dobronamerni, lahko znatno škodijo svojim otrokom, ko postanejo odrasli in začnejo svojo kariero. Otroci, ki so od staršev vedno odločali za njih, pogosto težko napredujejo sami brez nadzora mame in očeta. Manjkajo zaupanje in morda nimajo veščin kritičnega razmišljanja, ki jih potrebujejo za odločanje in reševanje problemov.

Starši, ki svojim otrokom ne vnašajo zaupanja, da letijo, jim zelo škodujejo - tisti, ki lahko zavre njihov napredek v neodvisno odraslost. Čeprav je najbolje, da začnete zgodaj, ko boste otrokom dali veščine, ki jih potrebujejo za samostojno opravljanje dejavnosti, obstajajo stvari, ki jih lahko naredite, da bi jim pomagali, da se premaknejo naprej, tudi če ste bili mladi nad njimi.

1. Ne pritiskajte na otroka, da izbere posebno poklic

Kolikor misliš, da bolje poznaš svojega otroka, kot se zna sam, mu ne povej, kakšno kariero naj izbere. Ne povej ji, da izbira napačno kariero, tudi če tako misliš. Namesto tega naučite otroka, kako naj izbere kariero. Spodbujajte jo, naj poišče karierno pisarno, če je na šoli ali svetovalca, če je v srednji šoli.

2. Ne napišite življenja vašega otroka

Znanje, kako napisati svoj življenjepis, je pomembna spretnost. Vsi bi morali vedeti, kako to storiti ali kako poiskati pomoč nekoga, ki ga lahko nauči. Če mu napišete življenjepis svojega otroka, se ne bo nikoli naučil, kako to storiti sam.

3. Ne vložite prošnje za delo v svojem otroku

Nikoli se ne prijavite za službo za koga, razen za sebe. Če se boste prijavili na delovno mesto, bo vaš otrok postal močnejši in ji dovolili, da bo začela voditi svojo kariero. Če naletite na službo, za katero menite, da jo zanima, jo lahko opozorite na njeno razpoložljivost, vendar je to vse, kar morate storiti.

4. Ne spremljajte svojega otroka na intervjuju za zaposlitev

Poskusite si predstavljati, kako izgleda delodajalcu, ko kandidat za delovno mesto pride na razgovor z mamo ali očetom. Ali si bo mislila, da je to "neodvisno človeško bitje, na katerega lahko računam, da vsak dan pride na delo in opravi svoje delo" ali pa misli, da je to nekdo, ki ne more storiti ničesar brez pomoči svojih staršev? Malo verjetno je, da bo delodajalec želel najeti vašega otroka, če ne bo sam prišel na razgovor.

5. Ne zbudite otroka za delo

Tako kot mnogi zgodnji dvajset let, lahko vaš mlada odrasla oseba uživa v spanju pozno. Ta želja bi lahko vplivala na potrebo njenega delodajalca, da ima delavca, ki je točen. Končni rezultat je lahko ukor od šefa ali še huje. Kaj bi morali vi, kot starši, storiti? Morda kupite otroku budilko, vendar obstaja velika verjetnost, da ima pametni telefon z enim nameščenim na njem. Kaj naj ne storite, je, da vsako jutro zbudite otroka. Naučiti se mora, da se pravočasno zbudi in pride na delo, ko je načrtovana za tam.

To je del odraslosti. Če tega ne more storiti, bo morala trpeti posledice in upajmo, da se bo od njih učila.

6. Pomagajte svojemu otroku zgraditi lastno mrežo

Obstaja tanka črta med uporabo vaših povezav, da najdete službo za vašega otroka in mu pomagate zgraditi omrežje. Če želite otroka naučiti, kako se pravilno povezuje, vprašajte osebo, s katero se želite povezati, za dovoljenje, da vaš otrok stopi v stik z njo. Nikoli ne smete deliti nikogaršnjih kontaktnih podatkov, ne da bi jih prej prosili. Naredite uvod, vendar naj vaš otrok počne vse ostalo, na primer, pošljete življenjepis ali se dogovorite za sestanek.

7. Nikoli ne stopite v stik z delodajalcem vašega otroka

Razen v hudih okoliščinah, na primer, če je vaš otrok fizično nezmožen govoriti zase, se pogovorite z delodajalcem svojega otroka v njegovem imenu. Za vašega otroka ne kličite bolnega. Ne približujte se otrokovemu šefu glede problema, ki ga ima na delu. Nikakor se ne vmešavajte v njeno življenje na delovnem mestu.