Razpon plač za delodajalce in kandidate za delo

Kaj je plačni razpon? Za posameznika obseg plač vključuje parametre odškodnine, ki jo želi oseba zaslužiti. Za podjetje je to znesek, ki ga ima organizacija na voljo za plačilo novega zaposlenega, in kaj lahko trenutni zaposleni pričakujejo, da bodo zaslužili na določenem položaju.

Kaj je vključeno v plačno območje

Plače obsegajo nizko, srednjo in najvišjo plačo. Na primer:

• 30.000 $ (spodnji del razpona)
• 35.000 USD (mediana)
• 40.000 USD (največ)
• Razpon: $30,000 - $40,000

Razponi plač prijavitelja dela

Z vidika iskalca zaposlitve je plačni razpon znesek nadomestila, ki bi ga kandidat sprejel za delovno mesto. Razpon plač, namesto pavšalnega zneska, se pogosto zagotovi, kadar podjetje zahteva plače. Na primer, če zahteva delovno mesto povpraševanje po plačah, bi lahko kandidat rekel v razponu od 25.000 do 35.000 dolarjev.

Dajanje razpona zagotavlja prožnost tako pri obravnavi delovnega mesta kot pri pogajanjih o plači. Ko nastavite razpon plač, se prepričajte, da bo najnižji del spektra pokril vse vaše stroške. Ne želite sprejeti zaposlitve na zelo nizki ravni plačnega razpona samo zato, da odkrijete, da računov ne morete plačati.

Prav tako se prepričajte, da je plača enaka vrsti zaposlitve, ki jo iščete. Ne želite, da se cenite na trgu dela ali se podcenjujete in se plačate premalo.

Vedite, kaj ste vredni

Da bi ocenili plačne ponudbe in se odločili, ali so plačni razponi organizacije primerni za vaše izkušnje, je pomembno, da temeljito preučite plačo na svojem področju:

• Izkoristite plačilne kalkulatorje, kot so Payscale.com, Salary.com, in dejansko iskanje plač, da pridobite nadaljnji vpogled.
• Vprašajte kolege na svojem področju, kakšno plačno območje je po vašem mnenju primerno za vaše ozadje.
• Preglejte javne publikacije, kot je Priročnik o poklicni napovedi, ki vsebuje podatke o plačah za različna področja zaposlovanja.
• Študenti bi se morali prijaviti v karierni urad svoje šole, ki lahko priskrbi informacije, ki jih zagotovi Nacionalno združenje šol in delodajalcev v zvezi z začetnimi plačami za diplomante.

• Posvetujte se s svojo strokovno organizacijo in se pozanimajte o plačah, ki jih opravite na vašem področju.

Upoštevajte tudi regionalne razlike v plačah in življenjske stroške, ko določite ustrezen razpon plač za vašo lokacijo.

Obseg plač delodajalca

Z vidika delodajalca je razpon plač enak znesku nadomestila, plačanega za določeno delovno mesto. Na primer, če začetno plačilo za zaposlitev znaša 20.000 $, najvišja plača za delovno mesto, po povečanju zaslužka in zaposlitvi na delovnem mestu, pa je 30.000 $, razpon plač za zaposlitev znaša od 20.000 do 30.000 $.

Delodajalci imajo običajno nekaj prožnosti pri zaposlovanju. Super kvalificiran kandidat lahko pričakuje ponudbo za delo, ki je na višjem koncu plačnega razpona za delovno mesto, kot kandidat z minimalnimi kvalifikacijami za to delovno mesto.

Dejavniki, ki vplivajo na to, kje ste se prilegali v plačno območje

Čas, v katerem ste delali na sorodnem funkcionalnem področju in industriji, običajno vplivajo na to, ali bo delodajalec ponudil ponudbo na nižjem, srednjem ali višjem koncu plačnega razpona.

Kandidati, ki lahko dokumentirajo visoko dodano vrednost pri prejšnjih delodajalcih, bodo pogosto deležni višjih ponudb. V svojih prejšnjih zaposlitvenih situacijah ugotovite spodnjo mejo. Je bila prodaja, nadzor kakovosti, varnost, nadzor stroškov, zadovoljstvo strank, obseg dela itd.? Bodite pripravljeni, da se sklicujete na to, kako ste vplivali na vašo prejšnjo zaposlitev nad običajnimi pričakovanji.

Če je na vašem področju relativno pomanjkanje kvalificiranih delavcev, obstaja večja verjetnost, da boste prejeli ponudbe na višji ravni plačnega razpona.

Pasivni iskalci zaposlitve, ki jih obiskujejo zaposleni in so navidezno zadovoljni s svojim trenutnim položajem na delovnem mestu, imajo pogosto večji vpliv in je bolj verjetno, da bodo višje v razponu plač.

Nekateri sektorji, kot so vlada in izobraževanje, imajo lahko stroge plačilne lestvice ali korake, ki temeljijo na prejšnjih učnih ali upravnih izkušnjah, ki nadomestijo druge dejavnike.

Kandidati, ki jih prejšnji delodajalci zelo priporočajo, se pogosto obravnavajo kot bolj vredni umestitve v zgornji del plačnega razpona.

Iskalci zaposlitve z najsodobnejšimi spretnostmi ali certifikati bodo pogosto v večjem povpraševanju in bodo prejemali ponudbe višje v razponu plač.

Večje organizacije z bolj formalnimi kadrovskimi politikami bodo bolj verjetno nastavile razpone plač, majhne organizacije pa bi lahko imele več prožnosti pri zagotavljanju plačnih ponudb zunaj običajnih razponov.