• 2024-06-30

Vzorci zavrnitvenega pisma za kandidate za delo

Video življenjepis

Video življenjepis

Kazalo:

Anonim

Potrebujete pismo za zavrnitev vzorca? Tukaj so vzorci, ki jih lahko uporabite za prosilce, ki niso dobili zaposlitve. Uporabite te vzorčne črke, da razvijete svoja pisma vljudno in prijazno zavrnite kandidate.

Pošiljanje pisma o zavrnitvi po prvem razgovoru je vljudno, prijazno in strokovno. Kandidatov za delo ne želite zapustiti v temi glede dejstva, da jih ne boste povabili k nadaljnjemu sodelovanju v izbirnem postopku.

Delodajalci dolgujejo kandidatom, ki so vložili veliko časa v postopek prijave na delovno mesto pri vašem podjetju, profesionalno zavrnilno pismo. To pismo mu pove, kje točno stojijo v vašem izbirnem postopku. Kandidati vam bodo povedali, da so slabe novice bolj zaželene kot nobene novice.

Uporabite te vzorčne zavrnilne črke kot vodila, kadar morate strokovno, prijazno in jasno, končati kandidaturo kandidata za vaš odprti položaj.

Vzorec zavrnilnega pisma

Ta vzorec zavrnilnega pisma je za prosilca, ki ga želite najeti v vašem podjetju. Kvalifikacije so bile nižje od kvalifikacij drugih kandidatov za to otvoritev. Vendar ste se odločili, da je dober potencialni delavec, dobro se je pogovarjal in zdelo se je, da je združljiv s kulturo vaše organizacije.

Prenesite predlogo za zavrnilno pismo (združljivo z Google Docs in Word Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorčno pismo za zavrnitev (besedilna različica)

Marge Lee

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jackson Prosilec

123 Poslovna ulica

Business City, NY 12033

Spoštovani gospod prosilec, Intervjuirali smo številne kandidate za mesto koordinatorja trženja in odločili smo se, da ponudimo drugemu kandidatu položaj. To pismo vas obvešča, da niste bili izbrani za mesto, za katerega ste se prijavili.

Odbor za razgovor je bil navdušen nad vašimi poverilnicami in izkušnjami. Ponujamo vam priložnost za intervju za drugo zaposlitev kot tržno vodilo v našem podjetju. Priložen je opis položaja za vaš pregled.

Če se odločite, da se želite pogovoriti z nami o tej drugi otvoritvi, pokličite ali pokličite Samuela Jonesa in dogovorili vam bomo intervju čim prej. Trenutno delamo prve pogovore za ta položaj.

Najlepša hvala, ker ste si vzeli čas, da ste prišli v Acme Office Supplies, da se boste srečali z našo ekipo za intervju. Uživali smo se spoznali vas in naše razprave.

Karkoli se boste odločili za intervju za to drugo delovno mesto, vas prosimo, da se v prihodnje prijavite za objavljena delovna mesta, za katera ste se kvalificirali.

Želimo vam vse osebne in poklicne uspehe pri iskanju zaposlitve in v prihodnosti. Hvala za vaše zanimanje za naše podjetje.

S spoštovanjem, Marge Lee

Direktor kadrovske službe za ekipo za izbor zaposlenih

Vzorec zavrnilnega pisma

Ta vzorec zavrnilnega pisma je za prosilca, ki se ne zdi, da je vrsta zaposlenega, ki bi se dobro ujemal z vašo kulturo. Morate mu povedati, da ni bil izbran za vrnitev na drugi razgovor. Vendar ga ne želite spodbuditi, da v prihodnosti ponovno uporabi čas.

Helen Whitebread

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jackson Prosilec

123 Poslovna ulica

Business City, NY 12033

Spoštovani gospod prosilec, Niste bili izbrani, da bi se vrnili na drugi razgovor, tako da v tem trenutku vaša kandidatura za naš odprti tržni položaj ni več obravnavana.

Ekipa za intervju se je z veseljem srečala. Prav tako bi želeli izraziti zahvalo za čas, ki ste ga vložili v prijavo in na razgovor. Vemo, da je to težko in dolgotrajno.

Še enkrat se vam zahvaljujem za intervju z ekipo za položaj koordinatorja trženja.

S spoštovanjem, Helen Whitebread

Direktor za kadrovske zadeve v imenu ekipe za izbor zaposlenih

Zaključek

V vsakem pismu zavrnitve imate možnost, da različna sporočila posredujete različnim kandidatom. Ne delajte napake, če uporabite eno-pisemsko pismo, ki prenaša enake občutke za vsakega kandidata.

Kandidatom tudi ne dolgujete razlage, zakaj niso več kandidati. V mnogih primerih, manj ko govorite, tem bolje. Kandidati zlahka napačno razumejo vsako sporočilo potencialnega delodajalca. Ne dajte jim nekaj, na kar bi se borili.

Pismo za standardno potrditev aplikacije

  • Vzorec pisma za potrditev aplikacije

Več o vzorčnih zavrnjenih pismih kandidatov

  • Oglejte si standardno prijavno zavrnilno pismo, ki ga uporabljate za odzivanje na prosilce, ki niso tako kvalificirani kot prosilci, ki se odločite za razgovor.
  • Izvedite več o pisanju zavrnitvenih pisem za kandidate.

Opozorilo:Prosimo, upoštevajte, da se Susan Heathfield trudi, da bi na tej spletni strani ponudila natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu se ne sme razumeti kot pravna. nasvet. Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno prosimo za pravnega svetovalca.

Informacije na spletnem mestu so na voljo samo kot smernice, nikoli pa kot pravno svetovanje.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.