Kako odgovoriti na težka vprašanja za intervju

Vsakič, ko boste opravili intervju za novo delovno mesto, vas bodo morali vprašati za težavna vprašanja. Čeprav ne morete zagotovo vedeti, katera izzivalna vprašanja se bodo pojavila, obstaja več skupnih možnosti. Preberite o tem, kako odgovoriti na vsa ta težka vprašanja za intervju.

Pripravite se na intervju, tako da pregledate vsako vprašanje in razmislite, kakšen ustrezen odziv bi lahko temeljil na vaših izkušnjah, spretnostih in priložnostih za delo. Ni nujno, da imate pravih ali napačnih odgovorov, vendar morate upoštevati zahteve delovnega mesta, za katerega se prijavljate, svoje prednosti in kulturo podjetja, preden se odzovete.

Težka vprašanja za intervju in odgovore

Vprašanja o sodelavcih in nadzornikih- Najboljši odgovori

Anketarji bodo spraševali o vaših izkušnjah s sodelavci in menedžerji, da bi ugotovili, kako dobro se boste ujemali z določeno skupino. Poskusite ohranjati pozitivno vrtenje na vseh vaših odgovorih, tudi če ste v skušnjavi, da bi kritizirali nekoga, s katerim ste delali. Tu je nekaj primerov:

• Povej mi kakšen čas, ko si moral delati s sodelavcem, ki ni delal svojega dela. Kaj ste naredili in kakšen je bil izid?
• Dajte mi primer časa, ko ste si vzeli čas, da delite sodelavčeve ali nadzornikove dosežke z drugimi.
• Povej mi nekaj časa, ko nisi dobro delal z nadzornikom. Kakšen je bil izid in kako bi se radi spremenili, kaj se je zgodilo?
• Ste delali z nekom, ki vam ni bil všeč? Če je tako, kako ste ravnali z njim?
• Povej mi kakšen čas si pomagal nekomu.

• Povej mi približno čas, ko si napačno presodil osebo.
• Kako se srečujete s starejšimi (mlajšimi) sodelavci?

Vprašanja o vaših sposobnostih- Najboljši odgovori

Vodja najemanja bo med razgovorom ocenjeval vaše sposobnosti, da bo lahko poskušal ugotoviti, kako uspešni ste v položaju, ki ga iščete. Razmislite o konkretnih primerih pozitivnih rezultatov prejšnjih delovnih mest. Nekaj ​​primerov vprašanj:

• Opišite odločitev, ki ste jo sprejeli, ki je bila neuspešna. Kaj se je zgodilo in zakaj?
• Povejte mi, koliko časa ste potrebovali za posredovanje tehničnih informacij ne-tehničnemu občinstvu.
• Povejte mi nekaj časa, ko ste delali tolmačenje in predstavljanje podatkov.
• Zakaj mislite, da boste uspešni pri tem delu?
• Povejte mi, kako ste sodelovali v ekipi. Kakšna je bila vaša vloga in kako dobro mislite, da ste jo izpolnili?
• Povej mi kakšen čas, ko si bil soočen z nasprotujočimi si prioritetami. Kako ste določili prednostno nalogo?

• Povej mi kakšen čas, ko nisi uspel.

Vprašanja o vas - Najboljši odgovori

Primerno je, da se med razgovorom postavijo nekatera osebna vprašanja, če so strokovna in se nanašajo na vašo sposobnost opravljanja dela. Kot ta vprašanja:

• Kaj bi naredili drugače, če bi lahko začeli svoje delovno življenje?
• Kako uravnotežiti življenje in delo?
• Kakšen je vaš najprimernejši način komuniciranja - takojšnje sporočanje, telefon ali e-pošta?
• Ali preverjate glasovno pošto in e-pošto, ko ste na dopustu?
• Katera je vaša najljubša knjiga? Kaj pa vaš najljubši film?
• Kakšno zgodovinsko osebnost občudujete in zakaj?
• Če bi lahko izbrali kogarkoli (živega ali pokojnega), s katerim bi kosila, kdo bi bil?
• Kaj ste počeli v tej šestmesečni vrzeli v zaposlovanju?
• Kaj vam je všeč za zabavo?

• Kaj vas je pripeljalo do te točke v vašem življenju?
• Ali menite, da ste uspešni?
• Kaj vas navdihuje v službi?
• Kaj vas najbolj vznemirja glede položaja in kaj bi po vašem mnenju pomenilo za vas?
• Kdo so vplivi v vašem življenju?

Vprašanja o vaših kariernih ciljih - Najboljši odgovori

Ko vas anketar vpraša o vaših kariernih ciljih, boste želeli izraziti svojo ambicijo za prihodnost in poudariti tudi svoje zanimanje za učenje in rast v priložnosti. Vaš anketar morda želi, da začnete z diplomo na šoli in razložite utemeljitev vsake od vaših kariernih potez. Prav tako vas lahko prosi, da pojasnite proces razmišljanja, ki je šel v odločanje. Poleg tega:

• Koliko ur na dan / teden morate delati, da bi opravili delo?
• Če bi ostali s svojim trenutnim podjetjem, kakšna bi bila vaša naslednja poteza?
• Kako merite uspeh?
• Opišite svojo sanjsko službo.
• Opišite službo, ki bi bila vaša najhujša nočna mora.
• Če ste bili predsednik uprave te družbe, kakšne bi bile prve dve stvari, ki bi jih naredili?

Vprašanja o delu z drugimi ljudmi - Najboljši odgovori

V vsakem položaju je interakcija s sodelavci bistvena, in kako dobro upravljate svoje odnose z drugimi, vpliva na delovno okolje za vsakogar. Anketarji bodo postavljali vprašanja, da bi ugotovili, kako dobro ste sposobni delati z drugimi. Na primer:

• Kako bi ocenili veščine, osebnostne lastnosti in delovno etiko kandidatov z uporabo vedenjskih tehnik intervjujev?
• Katere tehnike ste uporabili za motiviranje podrejenih za izboljšanje uspešnosti?
• Ali ste pripravljeni voditi skupinske razprave na način, ki vključuje različne poglede in soglasje?
• Kako razvijete udoben odnos s strankami in določite njihove želje za izdelke in storitve?
• Ali dejavno in odločno poslušate, ali želite spodbujati stranke, da delijo svoja čustva in težave?

• Ste ustvarili in izvedli usposabljanja, ki udeležence pritegnejo k aktivnemu učenju? Prosimo, opišite.
• Kako bi zagotovili težke novice za zaposlenega, ki je bil načrtovan za odpuščanje?
• Povejte mi, kdaj ste posredovali v konfliktih med zaposlenimi ali s strankami.
• Ali lahko rešite pritožbe strank s potrpežljivostjo in ustvarjalnostjo?

Težje (in nekaj čudnih) vprašanj

Ta vprašanja ne spadajo v nobeno posebno kategorijo in morda se zdijo nekoliko nervozna. Toda vredno je razmisliti:

• Ali ste tveganje?
• Če bi bila žival, kaj bi bila?
• Prepričaj me, da te najamem.
• Izklopili smo uro na steni. Zakaj smo to storili?
• Zakaj vas ne bi najela?
• Kaj misli vaš sedanji delodajalec danes?

Vprašanja za intervju Delodajalci se ne smejo vprašati

Nekaterih najtežjih vprašanj za intervju, na katere se je treba odzvati, sploh ne bi smeli postavljati vprašanj. Te so znane kot vprašanja o nezakonitem intervjuju, delodajalci pa jih ne bi smeli vprašati med razgovorom za zaposlitev. Ampak, od časa do časa se dogajajo tako, da se tukaj lotite ravnanja z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji.