• 2024-05-19

Kako izgovoriti poslovilni ob odhodu

How To Earn $950 PayPal Money DAILY in 2020! (WORLDWIDE) - Earn PayPal Money Fast and Easy!

How To Earn $950 PayPal Money DAILY in 2020! (WORLDWIDE) - Earn PayPal Money Fast and Easy!

Kazalo:

Anonim

Izgubili ste službo, ali pa ste našli novo, in greste naprej. Ko odidete, je pomembno vzeti čas in se posloviti od sodelavcev. Ne samo, da je vljudno, da jim sporočite, da odhajate (še posebej, če delate na projektih skupaj), pač pa vam lahko pisanje slogovnih opomb omogoča, da jim posredujete svoje kontaktne podatke, da boste lahko ostali v stiku.

Nikoli ne veste, kdaj boste morali zaprositi kolege, da vam posredujejo referenco. Z vzdrževanjem stikov na prijaznih, vzajemno podpornih pogojih okrepite svojo poklicno mrežo in pustite odprta vrata za nadaljnje delo in socialne priložnosti.

Najboljši način za povedati slovo

Kakšen je najboljši način, da se poslovite od sodelavcev? Ne pošiljajte množičnega e-poštnega sporočila. Namesto tega pošljite osebna e-poštna sporočila ali sporočila preko LinkedIn, namesto skupinskih sporočil, zato je vaše poslovilno sporočilo osebno.

Lahko uporabite eno od teh vzorčnih slogov slovesa kot model, s katerim lahko kolegi, stranke in vaše povezave vedo, da se premikate naprej. Ne kopirajte in ne prilepite le enega od teh vzorcev. Prilagodite ga tako, da bo posebej odražal poslovne in osebne odnose, ki jih imate s prejemnikom.

Nasveti za poslovico s sodelavci

  • Poveži se na LinkedIn - Bodite prepričani, da vaš račun LinkedIn vključuje vaš e-poštni naslov, ne pa tudi službeni naslov. Potem, če še niste povezani s kolegi na LinkedInu, se povežite zdaj.
  • Prijatelj na Facebooku - Ko ste prijatelji s sodelavci, se prepričajte, da ste povezani tudi s Facebookom. Zdaj, ko ne delate skupaj, so meje med delom in vašim osebnim življenjem izginile, in boste lahko uživali v prijateljstvu s pomočjo družabnih medijev, ki jih mnogi delodajalci omejujejo pri sodelovanju.
  • Reci zbogom preko LinkedIna ali e-pošte - sodelavcem, ki jih dobro poznate, pošljite e-poštno sporočilo ali sporočilo LinkedIn, vendar ne nujno celotnemu podjetju.
  • Naj bo vaše sporočilo kratko in do točke. Ne vstopajte v podrobnosti (pozitivne ali negativne) o tem, zakaj odhajate. Pustite, da vaši sodelavci vedo, da odhajate, in če ste tako naklonjeni, ponudite pomoč med prehodom.
  • Omenite projekte delali ste skupaj ali dogodke, ki ste jih uživali skupaj. To poslovilno pismo je bolj osebno kot formalno.
  • Ne pozabite reči »hvala«. Poslovilna pisma so prav tako v zvezi z izražanjem hvaležnosti vašim kolegom, saj govorijo o "adijo". V nekem trenutku med vašim delom je kolega, ki ga pišete, verjetno sodeloval z vami pri projektu ali nalogi, ponudil nasvet, strokovno usposabljanje. Opredelite poseben primer (ali dva), ko ste bili hvaležni za njihovo pomoč. Hvala jim za to, da bodo vedeli, da ste jih cenili kot svojega kolega in prijatelja.
  • Vključite svoje kontaktne podatke - vključno z vašim URL-jem LinkedIn, vašim e-poštnim naslovom in vašo telefonsko številko v sporočilu, tako da lahko vaši sodelavci ostanejo v stiku. Če bi bili pripravljeni v prihodnosti za njih pisati strokovna priporočila, potem izrazite svojo pripravljenost, da to storite, če se bo to zgodilo.
  • Oglejte si našo vzemite slova, da dobite nasvet o tem, kako se poslovite.

Ko ste bili odpuščeni ali odloženi?

Čeprav se lahko počutite nerodno, če ste bili odpuščeni ali odpuščeni, je dobro, da svojim sodelavcem sporočite, da odhajate ali ste odšli. Ko so zaposleni odpuščeni ali odpuščeni, to vpliva na celotno kulturo podjetja. Ko se ne boste pojavili na delu, se bodo vaši najbližji sodelavci spraševali, kaj se dogaja. Zelo malo ljudi uživa v nenadnih spremembah svojega delovnega okolja.

Vaši kolegi se lahko bojijo, da bodo njihova delovna mesta kmalu na vrsti in da se bodo morali osebno ukvarjati s prehodnim stresom in glavoboli, ki se pojavijo, ko je član ekipe izločen ali nadomeščen.

Če imate pred končnim izhodom še vedno notranji dostop do e-pošte, ga lahko uporabite za pošiljanje krajšega e-poštnega pisma svojim sodelavcem, kot bi jih lahko uporabili na LinkedInu ali prek e-poštnega računa.

Naj vedo, da se boste premaknili naprej.Vprašajte pomoč pri iskanju zaposlitve, če je to primerno, in posredujte svoje osebne kontaktne podatke, da bodo lahko ostali povezani z vami, če želijo.


Zanimivi članki

Autokratske prednosti in slabosti vodenja

Autokratske prednosti in slabosti vodenja

Ste avtokratski vodja? Pros obstajajo, ki podpirajo slog v določenih situacijah. V drugih pa avtokratsko vodstvo uničuje vložek in ustvarjalnost.

Spoznajte nevarnosti, da ste policist

Spoznajte nevarnosti, da ste policist

Obstaja veliko skritih nevarnosti, ki prihajajo z delom kot policist. Če vas zanima policijsko delo, morate razumeti tveganja.

Razumevanje Možnosti družinskega dopusta za nove očete

Razumevanje Možnosti družinskega dopusta za nove očete

Tudi če nimate plačanega družinskega dopusta, razmislite o tem, da boste kratek čas ločili od možnosti, ki vam jih ponuja vaš delodajalec in zvezni zakon, da se povežete z novim otrokom.

Razumevanje vaše kvote - del 2 od 2

Razumevanje vaše kvote - del 2 od 2

Kako dobro razumeš svojo kvoto in kako dobro si "prodal" svojo kvoto, lahko razlikuješ med uspehom in neuspehom.

Ali nosečnost vpliva na dajatve za brezposelnost?

Ali nosečnost vpliva na dajatve za brezposelnost?

Če ste izgubili službo brez lastne krivde in ste upravičeni do dela, lahko prejemate nadomestila za brezposelnost.

Pridobite odgovore na vaša vprašanja o zahtevkih za brezposelnost

Pridobite odgovore na vaša vprašanja o zahtevkih za brezposelnost

Poiščite odgovore na pogosta vprašanja, vključno s tem, kdo naj pokliče vprašanje o nadomestilu za primer brezposelnosti in zakaj so se vaše koristi nepričakovano ustavile.