Kako shraniti svoje delo, če ste o tem, da bo odpuščen

Morda ste nenadoma naleteli na svoje največje projekte ali se premaknili na vrh seznama grešnih koz. Ne glede na razlog, če vidite znake, da boste odpuščeni, si ne morete privoščiti, da bi glavo zalepili v pesek in upali, da bo minilo. Medtem ko so nekateri vidiki vašega odnosa z delodajalcem izven vašega nadzora - na primer, če podjetje slabo posluje, tega ne bo noben napor spremenil - nekatere stvari lahko storite, da bi poskušali rešiti svoje delo.

Govori s svojim šefom

Če vaš šef ve, da ste na poti ven - vendar vam še ne morem povedati - verjetno je, da je na najboljši ravni, da ne govori z vami. Vaš cilj: odpreti komunikacijske linije, ne da bi bili videti obupani ali kot zalezovalec. To je lažje reči kot narediti. Če pride do odpuščanja, ali pa boste odpuščeni zaradi drugega razloga, ima vaš manager vse spodbude, da se ne pogovorite z vami. Za eno stvar, obstaja možnost, da bi ji dala nekaj; za drugo, razen če je pošast, je velika verjetnost, da se zdaj zelo slabo počuti glede razmer, ne glede na to, kako ste se delali.

Vaš najboljši način je, da poiščete priložnosti za povezovanje, ki niso povezane z bližajočo se pogubo. Z drugimi besedami, govoriti o vašem vsakodnevnem delu je dobro, vztrajanje pri pridobivanju nizke cene za vašo prihodnost pa je zelo, zelo slabo. Če se bo vaš šef pogovarjal z vami in če boste v pogovoru občutili določeno stopnjo udobja, bo morda varno vprašati, kako se stvari dogajajo. Sporočite ji, da vas vedno zanima konstruktivna kritika vaše uspešnosti. To je še posebej uporabno, če se vaš odnos z delodajalcem šele začenja kisati.

Prepričajte se, da ste pripravljeni vaditi tisto, kar pridigate, in vzemite resno vse povratne informacije, ki jih prejmete, in ukrepajte, da pokažete, da izboljšujete

Če se vaš šef sploh ne bo pogovarjal z vami, boste vsaj vedeli, da se stvari ne morejo rešiti in da bodo lahko pripravile druge načrte.

Pridružite se novi ekipi

Včasih se vodje in poročila preprosto ne povezujejo, ne da bi krivdo sodelovali. Če se počutite, da vi in ​​vaš šef ne vidite več oči v oči, je morda čas, da poiščete odprtine za druge ekipe v podjetju. Lahko dobite nov začetek, ne da bi prevrnili 401k in začeli nekje drugje.

To je tudi dober pristop, če je vprašanje, da je vaš oddelek na bloku za sekanje, in da ste soočeni z odpuščanjem. Poiščite ekipe, katerih proračuni in število zaposlenih se povečuje vsako četrtletje. To je najvarnejši kraj za preletanje vseh neviht.

Poiščite bistvene projekte

Hitro: kaj počne vaše podjetje? Če je tako kot večina organizacij, ima osrednji izdelek ali izdelke, ki so osnova za njegov ugled in poslovanje. Če iščete nov dom v podjetju, vam bo približevanje tem projektom pomagalo, da ostanete s seznama odpuščanj.

Naredite nekaj iskanja duše

Večina podjetij opravi letne preglede, vendar je lahko leto, ki ga opravite v organizaciji, dolgo časa. Vprašajte se, ali še vedno izpolnjujete svoje cilje in napredujete na področjih, ki jih potrebujete za izboljšanje. Če v lastni presoji ne najdete kratkega, naredite načrt za izboljšanje stanja. Potem se prepričajte, da vaš šef ve, na čem delate.

Po drugi strani pa, če se počutite, kot da delate, kar morate početi, razmislite, ali to sporočate pravim ljudem. Politika je dojemanje, celo v majhnem obsegu. Ne gre samo za to, kar počnete, ampak za to, kar ste videli. Če ste nekdo, ki se boji od lastnega roga, ne pozabite, da nihče ne ve, kako težko delate, če jim tega ne sporočite. Ni hvaležnost, če je res, in če šefu ne poveš, kaj počneš, lahko nekdo drug zahteva kredit.

Prosite, da se umakne

Če ste poskušali popraviti stvari z vašim menedžerjem, izboljšati svojo učinkovitost in se povezati z drugim oddelkom in ne morejo delovati, imate še eno zadnjo kartico, ki jo lahko igrate: zahtevajte, da se odpustite.

Verjetneje je, da boste upravičeni do brezposelnosti, če se vaše odpoved šteje za odpuščanje, ne pa za odpust ali vzrok. Z vidika delodajalca bi bilo bolje tudi odpuščanje, tudi če pomeni plačilo brezposelnosti, ker lahko od vas zahtevajo, da podpišete dokument, ki navaja, da ne boste sprožili sodnega postopka zaradi nezakonite odpovedi. To je za njih prihranke pri stroških, pa tudi boljše finančne in strokovne razmere za vas. V vsakem primeru ne more škoditi vprašanju.

Ko je čas za odhod

Na koncu je pomembno omeniti, da je včasih vaša številka samo navzgor. Če dobite občutek, da boste izgubili službo, bodisi z odpuščanjem ali odpuščanjem, je zdaj čas, da posodobite svoj življenjepis, ustvarite kavo z nekdanjimi kolegi in se povežete s starimi šefi na LinkedInu. Začnite iskati zdaj, in morda boste do takrat, ko bo vaš rožnati listič zadel po pošti, na dobri poti do naslednjega koncerta.

Karkoli naredite, bodite profesionalni - in obdržite brado navzgor. Nekateri najuspešnejši ljudje na svetu so bili odpuščeni iz delovnih mest in so šli na velike stvari. En preobrat ni nujno sodba o vaših sposobnostih danes ali na dolgi rok. Vzemite, kar ste se naučili, in se premaknite na večje in boljše stvari.