Kako se odzvati na vprašanja o timskem delu

Timsko delo je za mnoge delodajalce prednostna naloga, tako da, ko se pripravljate na naslednji intervju, bodite pripravljeni govoriti o vaši sposobnosti za delo z drugimi, da se boste lahko ustrezno odzvali na vprašanja o timskem delu.

Obstaja veliko vprašanj o timskem delu, ki bi ga delodajalec lahko zahteval. Na primer, morda vam bodo zastavljena vprašanja, kot so: "Opišite, da ste del ekipe," "Povejte mi o težkem položaju na delovnem mestu, s katerim ste se morali ukvarjati," ali "Kakšno vlogo ste igrali v ekipnih situacijah?" Vsa ta vprašanja pomagajo anketarju oceniti vaše izkušnje in udobje s timskim delom.

Ta vprašanja vam ponujajo priložnost, da razpravljate o nekaterih značilnostih, ki vam omogočajo, da dobro sodelujete s sodelavci, nadzorniki in strankami.

Spodaj preberite informacije o tem, kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o timskem delu, kot tudi vzorčne odgovore na pogosta vprašanja.

Spretnosti za timsko delo

Tukaj je nekaj spretnosti za timsko delo, ki jih boste želeli imeti v mislih, ko se pripravljate na vprašanja o timskem delu:

• Aktivno poslušanje
• Komunikacija
• Upravljanje konfliktov
• Prenos
• Razvoj soglasja
• Izvlek vnosa introverta
• Spodbujanje ljudi, da si vzamejo težo
• Oblikovanje ključnih vprašanj
• V času krize se lotite dodatnega dela
• Poslušanje
• Vodenje
• Mediacijski konflikti
• Spremljanje napredka
• Priznavanje dosežkov drugih
• Zanesljivost
• Spoštovanje
• Določitev in upoštevanje rokov
• Team building
• Skupinsko delo

Kako odgovoriti na vprašanja o timskem delu

Pred intervjujem si pomislite na vsaj dve ekipni situaciji, ko ste prikazali nekaj veščin timskega dela, navedenih zgoraj. Vsaj eden od teh primerov bi moral vključevati trenutek, ko ste pomagali rešiti problem ali izziv, ki je prizadel skupino.

Na primer, morda sta se dva člana skupine spopadla, vi pa ste jo pomagali rešiti. Ali pa je vaš šef v zadnjem trenutku podaljšal rok in pomagali ste, da je vaša ekipa pospešila delo, da bi projekt uspešno in pravočasno zaključila.

Ne omejujte se na plačano zaposlitev, če imate omejeno delovno zgodovino. Razmislite o skupinskih projektih za razrede, klube in prostovoljske organizacije.

Zgodba iz preteklosti je najučinkovitejši način za sporočanje vaših prednosti kot člana ekipe. Ko uporabljate primer v svojem odgovoru, uporabite tehniko odgovora na intervju STAR:

• Stanje: Opišite kontekst ali situacijo. Pojasnite, kje in kdaj je potekal ta skupinski projekt.
• Naloga: Razložite poslanstvo skupine - opišite projekt, na katerem ste delali. Če je prišlo do težave v skupini, razložite ta problem ali izziv.
• Dejanje:Opišite ukrepe, ki ste jih izvedli za dokončanje projekta ali rešitev problema.
• Rezultat:Nazadnje pojasnite rezultat sprejetih ukrepov. Poudarite, kaj je vaša ekipa dosegla ali kaj ste se naučili.

Čeprav se želite v svojem odgovoru osredotočiti na to, kako ste pomagali skupini doseči rezultat, se ne trudite preveč osredotočiti na svoje individualne uspehe. Še enkrat, želite pokazati, da ste timski igralec. Izogibajte se odgovorom, pri katerih namigujete, da je skupina uspela samo zaradi vaših prizadevanj. Osredotočite se na to, kako ste skupini pomagali doseči nekaj skupaj.

Pri odgovarjanju je pomembno tudi, da ostanete pozitivni. Tudi ko opisujete izziv, s katerim ste se soočili v skupinski situaciji, poudarite končni uspeh skupine. Ne pritožujte se s svojimi kolegi in recite, da sovražite skupinske projekte. Delodajalec vas sprašuje o timskem delu, ker je to pomembno za delo, zato želite, da je vaš odgovor pošten, vendar pozitiven.

Primeri najboljših odgovorov

Spodaj so vzorčni odgovori na različna vprašanja o intervjuju o timskem delu. Uporabite te vzorce kot predlogo za svoje odgovore. Ne pozabite zamenjati primerov iz teh vzorčnih odgovorov s primeri iz lastnih izkušenj.

Tukaj je vzorec odgovora na vprašanje za intervju: »Povej mi o času, ko si delal dobro kot del ekipe«:

Ko sem bil mlajši, sem delal na projektu primera trženjskega razreda, kjer je bilo šest izmed nas vprašanih, da analizirajo tržne prakse Amazon.com in dajo priporočila za alternativne pristope. V začetku smo se potrudili, da bi našli težišče. Predlagal sem, da pogledamo Amazonovo oglaševalsko strategijo v družabnih medijih.

Vodil sem razpravo o prednostih in slabostih te teme in spodbudil nekaj bolj zadržanih članov, da se javijo. Dva člana skupine sprva niso sprejela mojega prvotnega predloga.

Vendar pa sem lahko pridobil soglasje, ko sem vključil njihov predlog, da se osredotočimo na ciljno oglaševanje znotraj Facebooka na podlagi izraženih interesov uporabnikov.

Na koncu smo trdo delali kot skupina, dobili smo zelo pozitivne povratne informacije od našega profesorja in pridobili oceno A na projektu.

Tukaj je vzorec odgovora na vprašanje za intervju: "Kakšno vlogo ste imeli v ekipnih situacijah?"

Na mojem prejšnjem trženjskem delovanju imam dolgoletne izkušnje v timskih projektih, kar mi je pomagalo razviti se v močnega poslušalca, ki lahko reši konflikte in zagotovi pravočasno dokončanje projektov.

Pred približno enim letom sem delal na timskem projektu s kratkimi roki. Eden od članov ekipe je menil, da se njegov glas ne sliši, zato ni delal dovolj hitro na svojem elementu projekta. Sedel sem z njim in poslušal njegove skrbi, in skupaj smo prišli do načina, da bi občutil, da ima več vloženega v projektu.

S tem, ko se je počutil prisluhnil, sem pomagal naši ekipi uspešno in pravočasno dokončati projekt.