Kako odgovoriti na nezakonita vprašanja o intervjuju

Ali ste vedeli, da je več vprašanj v pogovorih izven tabele? Razlog za to je zaščita prosilcev pred diskriminacijo. Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti, Zakon o Američanih z oviranostmi in Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 med drugim preprečujejo delodajalcem, da prosijo za zaposlene:

• starosti
• rase
• barve
• spol
• nacionalnega porekla
• rojstnem kraju
• zakonski / starševski / družinski status
• veroizpovedi
• invalidnosti

Vprašanja glede intervjujev o zgoraj navedenih merilih so nezakonita. Zato jih delodajalci ne posredujejo vedno neposredno. Vprašanja lahko izrazijo z nevtralnim, celo nedolžnim. To je zato, ker se soočajo z resnimi težavami, če sledijo diskriminatornim politikam zaposlovanja. Zakoni preprečujejo, da bi anketarji napadali vašo zasebnost, vendar se občutljiva vprašanja še vedno pojavljajo v takšni ali drugačni obliki. Kako boste nadaljevali, je odvisno od:

• Namen anketarja
• Njihova zaznana reakcija, če zavrnete odgovor
• Vaša želja po službi

Namera anketarja

Preden se lotite kaznivega dejanja in poudarite, da je vprašanje nezakonito, razmislite o nameri anketarja. Ali je mogoče, da so neizkušeni in se ne zavedajo zakonitosti? Biti morajo seznanjeni s postopki zaposlovanja, vendar se to ne dogaja vedno.

Bi lahko najemnik imel resnično zanimanje za vas, medtem ko se pogovarjate? Na primer: "Kakšen lep prstan - ste se ukvarjali?" Če so samo radovedni, vam ni treba razkriti svojih osebnih podatkov. Odgovorite, če se boste počutili udobno, ali pa bo to vprašanje zapostavljeno na diplomatski način. Zapomnite si, da tudi v priložnostnih situacijah anketar stopi na nevarno podlago.

Ko imajo delodajalci negativne izkušnje z novozaposlenimi in poskušajo preprečiti prihodnje glavobole, včasih postavljajo zapletena vprašanja. Včasih so v mislih idealni kandidati, potem ko so jih zažgali v preteklosti. In če je anketar nadzornik, namesto predstavnika za kadrovske zadeve, se morda ne zavedajo zakonitosti svojih dejanj. Kaj počnete, ko se to zgodi?

Najboljši način za obvladovanje situacije in še vedno na vrhu je identificirati najemnikovo agendo. Zakaj vas sprašujejo, če ob nedeljah greste v cerkev? Nekatera tehnološka delovna mesta, kot so skrbniki omrežij, zahtevajo dežurstvo ob vikendih in praznikih. Morda anketar razmišlja o možnostih razporejanja. Osredotočite svoj odgovor na sposobnost, da opravite delo. Na primer, odgovorite z: "Ob vikendih delam različne dejavnosti, vendar lahko delam s kakršnim koli razporedom, ki je povezan z delom."

Pravna vprašanja in vprašanja nezakonitega intervjuja

Anketarji lahko postavljajo vprašanja z neposredno povezavo z delom ali z zakonskimi zahtevami. Toda kako jih izrazijo, je velika razlika. Na primer:

• "Kako dolgo je vaša družina v tej državi?" je neprimerno.Vendar se lahko vprašajo: "Ali ste upravičeni do dela v Združenih državah?" ker je nezakonito zaposliti ljudi brez ustreznih dokumentov, da delajo v državi.
• Anketarji ne morejo vprašati: "Kakšne so vaše ureditve za varstvo otrok?" Lahko pa vprašajo: "Ali lahko delate urnik od devetih do petih?" če to zahteva delo.

Kako odgovoriti na nezakonita vprašanja o intervjuju

Ko se soočate z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji za intervju, bodite diplomatski v svojem odgovoru. Ne boste se zaposlili, če ste napačno razumeli namere anketarja in pretiravali. Po drugi strani pa želijo videti, kako ravnate z občutljivimi situacijami, zato je tukaj odlična priložnost, da pokažete svojo profesionalnost in taktnost. Imate nekaj možnosti:

• Na kratko opišite omejitve teme. Če vas anketar pritisne za več, vljudno omenite, da ste zadovoljni, da odgovorite na njihovo vprašanje, vendar niste prepričani, kako se nanaša na delo. To jim daje možnost, da se razložijo.
• Druga možnost je, da se lotimo "vprašanja v ozadju vprašanja". Ne morejo vas vprašati nekaterih stvari, vendar potrebujejo odgovore, da bi ustanovile podjetje. Tako, na primer, če vprašajo: »Ali imate otroke?«, Zagotovite, da lahko najemnik brez izjeme izpolni svoje delovne obveznosti.

• Poiščite svoje odgovore glede na svoje sposobnosti in prednosti. Če menite, da se zgornje vprašanje poskuša ugotoviti, če lahko manipulirate z delovno odgovornostjo in skrbite za družino, opozorite na svoje veščine večopravilnosti in načrtovanja.

Če vas delodajalec vpraša za nekaj, kar se vam zdi neverjetno žaljivo, premislite, ali želite delati za podjetje. Prav tako lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja.

Zaključek

Zakonodaja je namenjena zaščiti delovne sile pred diskriminacijo, vendar to ne bo ustavilo zaposlovanja, ki bi poskušali ukiniti pravila. Včasih je nenamerno, ali podjetja poskušajo pokriti svoje hrbte. Uporabite svojo diskrecijo pri odgovarjanju na občutljiva vprašanja ali klicanje najemnikov glede zakonitosti njihovih vprašanj.

Če ste navdušeni nad delom, lahko razmislite o tem, da anketarju omogočite manevrski prostor. Ali ste lahko taktni pri usmerjanju njihove pozornosti na tisto, kar je najbolj pomembno - vaše sposobnosti in sposobnost, da se odlikujete v vlogi. Obsežna priprava pred intervjujem vam bo dala zaupanje, da boste lahko reševali vse možnosti in povečali uspeh intervjuja.

Ta članek je od takrat posodobljenLaurence Bradford.