12 Nasveti za povezovanje z anketarjem

Veliko je tisto, kar določa vaš uspeh v intervjuju - od tega, kako odgovorite na vprašanja, ki jih postavljate, in od kakovosti vašega življenjepisa in portfelja do vaše pravočasnosti in načina.

S kom boste intervjuvali

S kom se boste srečali, ko boste opravili intervju za novo delovno mesto? Obstajajo različne vrste intervjujev za delo, s katerimi se boste pogovarjali, odvisno od delovnega mesta in organizacije. Vaš intervju - zlasti za intervju s pregledom, pogovor v prvem krogu ali razgovor z velikim delodajalcem - je lahko z vodjo za kadre ali zaposlovalcem, da ocenite vaše kvalifikacije za to delovno mesto. V tem primeru bo to telefon, video (npr. Skype) ali osebni intervju.

V manjših podjetjih je lahko vaš anketar vaš bodoči vodja. V nekaterih primerih se boste srečali s skupino - skupino ljudi, ki vam bo zastavila vprašanja o vaših kvalifikacijah.

Če delodajalec opravi druge razgovore, se boste najverjetneje srečali z osebo, ki ji boste poročali, in se lahko srečate tudi z morebitnimi sodelavci in / ali neposrednimi poročili.

Kako zgraditi Rapport med zaposlitvenim intervjujem

Čeprav je vedno pomembno, da ste vljudni in profesionalni, je vzpostavitev povezave z vašim anketarjem ključnega pomena za uspeh.

Če anketar čuti afiniteto za vas kot osebo, je bolj verjetno, da se bo počutil pozitivno glede najema kot zaposlenega.

Navsezadnje delodajalci iščejo zaposlene, ki učinkovito sodelujejo s sodelavci, strankami in nadzorniki, in seveda vsi želijo delati v prijetnem okolju.

Če se med razgovorom ne povežete z anketarjem, lahko domneva, da morda ne boste dobro sodelovali z drugimi sodelavci, če ste bili najeti, zato je pomembno, da naredite dober vtis.

V skladu s tem se mora priprava vašega intervjuja raztezati preko tega, kar boste povedali med svojim sestankom. Razmislite tudi o tem, kako se boste z osebnim osebjem povezali z vašim anketarjem. Naslednji predlogi vam bodo pomagali optimizirati medosebno komponento vašega intervjuja.

12 Nasveti za povezovanje z anketarjem

1. Začnite intervju na pravi način. Prijazno pozdravite svojega zaposlenega, kot da bi bil oseba, s katero ste se veselili srečanja. Recite nekaj takega: "Tako vesel, da sem vas spoznal", ko zamenjate podjetje, čeprav ne zmečkate.
2. Bodite prijazni in privlačni. Nasmehite se in izžarevajte osebno toplino, kadar je to primerno med vašim srečanjem. Bodite pristni v svojih interakcijah in izrazite pozitivna čustva glede položaja in podjetja. Anketarji bodo bolj naklonjeni pozitivnim kandidatom, zato je pomembno biti navdušen in optimističen.

1. Pokažite svoje zanimanje za osebo in delo. Pokažite zanimanje za svojega anketarja med fazo ogrevanja intervjuja, tako da zastavite nekaj vprašanj o njih. Opravljanje priložnostnega pogovora pred začetkom vsebinskih vprašanj vam lahko pomaga, da se z vami in vašim anketarjem olajšate. Vprašanja, kot so: »Kako dolgo ste delali tukaj?«, »Ali ste imeli druge vloge v podjetju?« Ali »Kako dolgo je vaše potovanje?«. lahko pomagate sprostiti anketarja in jim pomagati, da se vam toplo ogreje.
2. Naj bo osebno. Če je primerno, delite nekaj osebnih podatkov o sebi. Razkritje nekaterih vaših zunanjih interesov ali osnovnih informacij lahko pomaga anketarju, da se nanaša na vas kot osebo.

1. Ne pozabite na dobro držo. Sedite naravnost in se rahlo nagnite naprej do anketarjev, da jih vključite in pokažite, da vas zanima, kaj govorijo.
2. Stik z očmi je pomemben. Pogosto, vendar ne piercing, očesni stik z anketarjem, da dokaže, da ste pozorno poslušali, kaj govorijo.
3. Pokažite svoje zanimanje. Pokažite in aktivno pokažite, da poslušate tako, da govorite stvari, kot so: »Vidim«, »Razumem«, »Sliši se dobro« in se po potrebi lotite vprašanj.
4. Bodite pozorni na vse. V situacijah z več intervjuji poskrbite, da boste enako pozorni na vsako osebo. Pomembno je vzpostaviti pozitiven odnos z vsemi anketarji in ne samo s tistimi, s katerimi se počutite naravno kemijo. V nadaljevanju je opisano, kako opraviti skupinski razgovor.

1. Pokažite, da ste ga dobili. Parafrazirajte pomembna ali kompleksna sporočila, ki jih je dal vaš anketar, da dokažete, da razumete njegovo / njeno točko.
2. Vprašajte o kulturi podjetja. Pokažite svoje zanimanje za kulturo podjetja, bodisi z vprašanjem za nadaljevanje ali s samim sprožanjem vprašanja, tako da vaš anketar vidi, da si želi postati del ekipe. Lahko se vprašate, na primer, "Kaj je prijateljstvo med zaposlenimi?", "Ali se sodelavci sploh srečujejo zunaj pisarne?" Ali "Ali ponujate kakšne priložnosti ali izlete?".

1. Hvala vašim intervjujem. Izrazite iskreno hvaležnost za njihov čas in vpogled, ki ste ga zagotovili ob zaključku razgovora. Poskrbite, da boste intervju končali na pozitivni podlagi.
2. Ne čakajte, da boste nadaljevali. Takoj nadaljujte z e-poštnim sporočilom ali opombo ali celo s telefonskim klicem in navedite posebne razloge, zaradi katerih je anketar našel v pomoč. Ne pozabite tudi reči, da ste imeli radi srečanje z njimi in upamo, da boste imeli priložnost sodelovati. Če ste se srečali z več anketarji, prilagodite komunikacijo tako, da vsaki e-pošti dodate nekaj posebnega.