Kako razložiti poslabšanje v intervjuju za zaposlitev

Če ste naredili očitne korake po karierni lestvici, bodisi v naslovu ali v vlogi, morate biti pripravljeni, da se vaš potencialni delodajalec sprašuje o degradaciji med razgovorom. Medtem ko to ni nujno, da je prelomnica za položaj, poskusite ta prehod uokviriti na način, ki je najmanj škodljiv.

Ne pozabite, da je intervju vaša priložnost, da poudarite svoje prednosti. To velja tudi za situacije, ko vas sprašujejo o slabostih ali morebitnih slabih kariernih točkah. Zato:

• Bodi pošten. Ne prenašajte dejstev. Če ste zaradi vzroka prekinili, ga ne zavrtite kot odpust. Resnica se bo verjetno pojavila med preverjanjem preteklosti, ko bo podjetje preklicalo vašo ponudbo.
• Bodite kratki. Medtem ko boste morali obravnavati degradacijo, ko vas bodo o njej vprašali, ni razloga, da bi se o tem pogovarjali.
• Bodite pripravljeni za nadaljevanje. Pripravite razlago, ki se v največji možni meri osredotoča na pozitivno, nato pa nadaljujte s pripravo primera za najemanje. Opravite svoje raziskave o podjetju in položaju ter bodite pripravljeni na razpravo o vaših ustreznih spretnostih in izkušnjah.

Vi ste tu, da se predstavite kot najboljši možni kandidat za to delo, in čeprav bi morali na to težko vprašanje pripraviti uresničljiv in resničen odgovor, ni razloga, da bi podrobneje določili, kot je potrebno.

Najboljši način za odgovor na vprašanja o pogovoru o demotivaciji

Če je bilo vaše poslabšanje v preteklosti in ste se zdaj preselili na delo na višji ravni, lahko poudarite, kar ste se naučili in izpolnili od degradacije, in kako vas kvalificira za delo na višji ravni. Morda ste ugotovili slabost in sprejeli ukrepe, kot so tečaji ali delavnice za okrepitev tega področja. Osredotočite se na svoj odziv na pozitivni vidik izkušnje.

Vaša naloga bo bolj zahtevna, če ste trenutno v službi, ki predstavlja korak naprej. V tem primeru morate poudariti znanje, ki ste ga uporabili, in pozitivne rezultate, ki ste jih ustvarili v svoji trenutni vlogi. Če so bile okoliščine, na katere ne morete vplivati, kot je prestrukturiranje, ki je zmanjšalo število vodstvenih položajev, lahko pojasnite te dejavnike, vendar ne opravičujte svojih pomanjkljivosti ali krivite podjetje.

V nekaterih primerih je poslabšanje lahko prostovoljno. Morda ste si po vrnitvi na delo po porodniškem dopustu želeli skrajšane ure ali pa ste se odločili za zahtevne tečaje na podiplomski stopnji in niste mogli opravljati potovalne odgovornosti, povezane z delom. V teh primerih preprosto in jasno pojasnite, zakaj ste se odločili, da boste zahtevali prilagojeno vlogo. Izogibajte se preveč dolgemu ali osebnemu odgovoru - vaša najboljša izbira je, da ste dejanski, ne čustveni. Poudarite lahko, da ste zahtevali degradacijo in da je vaš cilj zagotoviti, da ne boste zapustili podjetja na cedilu.

Kakorkoli se odzovete, se prepričajte, da ste iskreni. Ne pozabite, da lahko vaš anketar preveri vaše reference, tako da bi lahko odkrili nepoštenost.

Čeprav to ni najlažje odgovoriti na vprašanje, kot lahko vidite, to nikakor ne kaže na slepi konec v razgovoru.

Ne kritizirajte podjetja

Ne glede na to, iz katerega zornega kota pridete, bodite previdni, da na kakršen koli način ne kritizirate upravljanja. Izogibajte se tudi izrazom nezadovoljstva ali pritožb. Prav tako ni potrebe po analizi napačnih korakov podjetja, ki bi lahko pripeljali do poslabšanja. Odgovor naj bo kratek in natančen.

Če ste ugotovili kakršne koli težave v svojem nizu znanj in spretnosti ali uspešnosti, ki so privedli do poslabšanja, in sprejeli konkretne, dokumentirane korake za obravnavo teh vprašanj, lahko vključite nekaj teh informacij. Na primer, če ste v prejšnjem opravilu zahtevali, da ustvarite poročila v Excelu in ste bili znižani, ker tega niste mogli storiti, zdaj pa ste vzeli spletne tečaje in obvladali Excel, potem se lahko sklicujete na ta razvoj.

Postavite najboljšo stopalo naprej

Preventiven način za zmanjšanje pomislekov glede degradacije je pridobitev reference od šefa ali kolega v tej organizaciji, ki jasno potrjuje vrednost, ki ste jo dodali kot zaposlenega. Z vrtenjem lahko začnete tudi v pozitivni smeri, tako da vpišete vprašanje v spremno pismo ali življenjepis, tako da imate fundacijo, ki jo lahko razpravljate med razgovorom.

Če boste našli način, kako razpravljati o degradaciji kot o priložnosti, da okrepite svoje sposobnosti, bi morali. Na primer, vrnitev k prodaji, potem ko ste zapustili vodstveni položaj, vam je morda dala potrebno priložnost, da osvežite svoje znanje o izdelku in vaši bazi strank, s čimer ste postali učinkovitejši vodja, kot ste bili prej.