Če se prijavite na delovno mesto, ko je navedena plača nizka?

Kaj lahko storite, ko se prijavljate na delovno mesto z navedenim obsegom plač, za katerega menite, da vam ni dovolj? Ali bi se morali prijaviti za delovno mesto in upati na najboljše, ali se ne trudite in preiti na naslednje delovno mesto?

Na žalost, pri tej vrsti scenarija pogosto nimajo veliko možnosti, čeprav se lahko pogajate o boljši plači. To je zato, ker, če ima podjetje te informacije na seznamu delovnih mest, to verjetno ni naključno izbrano območje in ni verjetno, da bi lahko preseglo našteto.

Nasveti za prijavo na delovno mesto, ko je navedena plača prenizka

V večini organizacij, ki razporejajo plače, odbori ocenjujejo vsako delovno mesto in jim dodeljujejo raven zaposlitve s pripadajočim obsegom plač, ki temelji na izobraževalnih zahtevah, veščinah in odgovornostih. To vrednotenje se opravi, preden se pozicija javno objavi.

Če ima delovno mesto razpon plač, ki je precej pod vašimi zahtevami, je to lahko namig, da to ni prava naloga za vas in morda je najbolje, da nadaljujete. Če pa je plačni razpon blizu tistemu, ki ga iščete, se lahko pogajate celo, če želite, da je znesek višji od vrha razpona.

Ko želite več denarja kot na seznamu Range

Morda bo prišlo do nekaj prostora, da bi dobili ponudbo na višjem koncu razpona, vendar pa bi bilo zelo dvomljivo, da bi kateri koli kandidat dobil več kot visoko točko, ker bi to zahtevalo, da se delo ponovno oceni.

Vendar pa razpon plač za zaposlovanje morda ni enak dejanskemu obsegu plač za zaposlene na tem delovnem mestu. Torej, če ste bili najeti na zgornjem koncu lestvice, se lahko kmalu pojavi prostor za povečanje.

Kdaj omeniti plačo in kako se pogajati

Če plače ni tisto, kar ste pričakovali za delovno mesto, ni dobro, da jo predstavljate kot vprašanje, dokler ne dobite trdne ponudbe za delo. Lahko zmanjša vaše možnosti za pridobitev zaposlitvene ponudbe, če najemnik vedo vnaprej, da želite več denarja, kot tisto, kar podjetje ponuja.

Namesto tega bi lahko rekli, da so vaše zahteve glede plače prilagodljive in ne povejte ničesar o nizkem obsegu, ker bo podjetje verjetno imelo še veliko drugih kandidatov, če vas ne zanima. Poleg tega upravitelj zaposlovanja verjetno ve, da mora delati z danim obsegom in da bo moral najti nekoga, ki ga bo sprejel.

Kljub temu, ko gre za točko, kjer imate ponudbo za zaposlitev, lahko omenite, da ste višjo stopnjo za enakovredno delo in se sprašujete, ali obstaja možnost prožnosti plače - bodisi zdaj bodisi v prihodnosti.

Medtem ko vam podjetje morda ne more dati več denarja na začetni datum, bi to lahko odprlo pogovor o tem, kako podjetje zagotavlja pogoste bonuse ob koncu leta ali povišanja po pregledih uspešnosti.

Prav tako lahko opravite plače raziskave o industriji in položaj. Ali je ponudba, ki jo je družba navedla, poštena? Če ne odraža tržne obrestne mere na območju, morda ne boste imeli veliko možnosti. Če pa lahko pokažete, da primerljiva delovna mesta dosledno ponujajo višjo plačo, je možno, da boste lahko prepričali podjetje, da ponovno oceni plačni razpon.

Če se želite pogajati, je najbolje, da ostanete blizu objavljenega razpona. Če podjetje pravi, da je plačni razpon od 25.000 do 30.000 dolarjev na leto, vi pa zahtevate 50.000 dolarjev, je to dvakrat nižja cena, in dobili boste trdno »ne«.

Ne samo, da verjetno ne boste prejeli tega zneska, temveč je tudi tako visoka v primerjavi z objavljenim obsegom, da podjetje verjetno ne želi sodelovati v pogajanjih. Vendar pa prosi za 35.000 $, še posebej, če lahko kažejo na to, kaj so druga podjetja plačati, ali zagotoviti dovolj dokazov o tem, zakaj ste vredni dodatnega denarja, lahko bolj razumno vprašati.