Naredite delovno mesto prijazno družini s prilagodljivimi ugodnostmi poletnega priključka

Poletje je nekaj, kar išče večina zaposlenih, ali nameravajo vzeti nekaj časa, potrebnega za dopust, ali pa se odločiti za študij, da posredujejo svoje kariere. Vendar pa lahko delodajalci delavcem otežijo, da bi uživali obnavljalno naravo poletnih mesecev z neprilagodljivimi ali zastarelimi plačno-časovnimi politikami. Po poročilu Oxford Economics iz leta 2014 so "zaposleni v ZDA v letu 2013 izkoristili 84% zasluženega PTO, kar pomeni, da je bilo povprečno 3,2 dni na mizi." To je korist, ki so jo izgubili milijoni zaposlenih zaradi pomanjkanja podpore svojih delodajalcev.

Vzemite stojalo za prilagodljive plačane časovne ugodnosti

Plačan čas počitka je nekaj, kar potrebujejo vsi zaposleni v določenem trenutku, da si opomore od stresa na delovnem mestu in da izkusijo večje ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Torej, zakaj je preveč delodajalcev preveč težko izkoristiti to ugodnost za zaposlene? To stališče zagotovo ne povečuje produktivnosti delovnega mesta, prav tako ne prinaša več prihodkov za podjetje, ko so zaposleni požgani in imajo slabe prednostne naloge.

Kako plačan čas podpira boljše delovno mesto

Kot delodajalec se morda sprašujete, kako plačani čas odpuščanja prispeva k večji produktivnosti na delovnem mestu in rasti podjetja? Če zaposleni ne sodelujejo in ne opravljajo delovnih nalog, ali to ni slabo za podjetja? Ponujamo prilagodljive priključne gredi za vaše zaposlene, ki lahko vključujejo:

• Večja zvestoba zaposlenih in zavzetost - Zaposleni se počutijo cenjeni in spoštovani s strani njihovega delodajalca, ko jim je na voljo prožen čas za svoje osebne potrebe. Ko so na delovnem mestu, so aktivno vključeni v naloge, ki koristijo podjetju.
• Manj stresa in konfliktov na delovnem mestu - Ker imajo zaposleni možnost, da se izognejo stresu, ki ga povzročajo kupci in sodelavci, se bodo verjetno vrnili pripravljeni na delo v smeri ciljev podjetja. Manjši stres pomeni tudi manj bolezni, poškodb, odsotnosti in zakasnitve, ki so največji znaki težav in podjetju lahko veliko stanejo v zahtevkih v zvezi z zdravstveno oskrbo.

• Izboljšanje zaposlovanja in zadrževanja - Prilagodljivi plačani prosti programi privabljajo kandidate na visoki ravni, ki uživajo aktivni življenjski slog, zato je to pomemben dejavnik pri prizadevanjih za zaposlovanje. Fleksibilna PTO prav tako pomaga obdržati več zaposlenih, ki imajo druge zaveze, kot je vzgoja družine ali študij.
• Opolnomočenje zaposlenih za zdravo izbiro - Kadar je fleksibilno PTO vzpostavljeno, zlasti v poletnih mesecih, to pomeni, da lahko zaposleni in bodo vzeli čas za osebno zdravje in dobro počutje. To pomeni manj bolezni, zamujenega delovnega časa in prekinitve skupnega sodelovanja.

Plačan čas počitka je lahko eden od najbolj dragocenih, vendar najnižjih stroškov za zaposlene, ki jih lahko ponudite svojim zaposlenim.

Načini za izboljšanje plačane časovne omejitve poleti

V poletnih mesecih si vzemite čas, da vsem zaposlenim ponudite vsaj en fleksibilen plačan dopust. To lahko nastavite tako, da komunicirate zaposlenim, koliko cenite in cenite njihovo trdo delo vse leto. Da bi olajšali delo, naj zaposleni vedo, da lahko ta prosti dan vzamejo, če ga razporedijo vsaj 48 ur vnaprej s svojim neposrednim nadzornikom. To daje vodstveni ekipi priložnost, da pregleda plačano porabo za prosti čas in spodbudi zaposlene, ki še nimajo načrtovanega dopusta, da to storijo zdaj.

To omogoča večje načrtovanje kadrov, tako da poslovodstvo vnaprej ve, kdo namerava oditi na krajša obdobja dopusta za poletje, tako da lahko začasni uslužbenci ali drugi člani ekipe krijejo manjkajoče zaposlene. Zaposleni, ki so na voljo poleti, se lahko usposobijo in produktivnost se ne bo zmanjšala. Prilagodljiv plačani čas je zmaga za vse.