Intervju Vprašanja o Zakaj želite spremeniti delovna mesta

Vodje zaposlovanja bodo radovedni, zakaj želite zamenjati delovna mesta. Želijo slišati, da odhajate iz pravih razlogov - boljšo priložnost, več izzivov in karierno rast.

Anketar želi biti prepričan, da ne boš zapustil svojega dela zaradi slabega dela, težkih delovnih odnosov ali zaradi tega, ker sovražiš svojo službo ali svojega šefa. Ko odgovarjate na vprašanja o tem, zakaj zamenjujete delovna mesta, je pomembno zagotoviti zagotovilo, da se premikate iz pravega razloga, ne samo zato, da bi se izognili slabemu delovnemu položaju.

Tukaj je nekaj pristopov, ki jih lahko uporabite za pomiritev anketarja, da zapuščate svoje delo iz pravih razlogov.

Zakaj želite spremeniti delovna mesta? Kako se odzvati

Poudarite pozitivne razloge zakaj ciljate na delo s svojo organizacijo. Upoštevajte specifične vidike dela, kulturo podjetja in delodajalca, ki se dobro ujemajo z vašimi interesi in veščinami.

Poudarek na svojem potencialnem delodajalcu preusmeri pogovor iz prejšnjih delovnih izkušenj na vaš potencial kot naslednji zaposleni. To je tudi odličen način, da pokažete, da ste opravili domačo nalogo pri raziskovanju svojega podjetja pred intervjujem.

Oblikujte svojo potezo kot pot do napredovanja kariere brez omalovaževanja trenutne zaposlitve. Eden od načinov za to je sklicevanje na vidike novega delovnega mesta, za katere se zdi, da nosijo več odgovornosti. Tudi če novo delovno mesto nima višjega statusa, bi lahko omenili, da verjamete, da bi to bila odskočna deska za napredovanje po cesti - po tem, ko ste v začetni službi pri delodajalcu preživeli ustrezen čas in ga obvladali.

Lahko tudi komentirate, da menite, da je delo, za katerega se prijavljate, bolj usklajeno z vašimi dolgoročnimi kariernimi cilji, o katerih bi morali biti pripravljeni razpravljati.

Vključite pozitivne reference na trenutno zaposlitev v vašem odgovoru, tako da je jasno (ali se vsaj pojavi), ne boste bežali pred slabim položajem. Želite izboljšati že dobro stanje. Seveda se morate izogibati kakršnim koli negativnim sklicevanjem na upravljanje, plačo ali število opravljenih ur.

Vključite nekaj pozitivnih premislekov ob nagrajevanju odnosov z nadzorniki, sodelavci in strankami, kadar koli je to izvedljivo. Lahko opišete priložnosti, ki so vam jih dali za razvoj poklicne poti, ali razpravljate o posebej ugodnih izkušnjah, ki ste jih imeli s stranko.

Razmislite o dajanju zunanjega razloga za odhod. Lahko se sklicujete na dejavnike, kot so preseljevanje v bolj urbano območje ali iskanje zaposlitve, ki je bližje domu.

Ampak, bodite jasni, da to ni glavni razlog, da se prijavljate na delovno mesto v organizaciji, ampak samo dodaten dejavnik, ki je prispeval k vašemu zanimanju za to delovno mesto.

Primarni poudarek bi moral biti vedno na ustreznosti samega delovnega mesta. Morda lahko pojasnite, da si želite kariero vzeti v drugo smer ali uporabiti svoje spretnosti na nov način, in to stališče ponuja vzdušje, ki ga vaše staro podjetje ni moglo zagotoviti.

Če je dobro znano (javno) dejstvo, da ima vaš sedanji delodajalec vedno manjši tržni delež ali druge finančne težave, se lahko obrnete na to vprašanje, potem ko ste trdno utemeljili, zakaj je novo delo primerno. Prepričajte se, da se izogibate delitvi kakršnih koli lastniških informacij ali slikanju preveč negativne podobe trenutnega položaja delodajalca. Včasih zadostuje nejasno sklicevanje na težave vašega delodajalca.

Druga vprašanja o zapustitvi delovnega mesta

Morda vaši razlogi za zapustitev sedanje zaposlitve niso povsem pozitivni in čeprav morate ostati resnični, lahko dogodke oddajate v luči, ki se pozitivno odraža na vas, in se izognete negativnemu razmišljanju o vaši prejšnji ali sedanji situaciji. Dobro je razmisliti o svojih odgovorih na vprašanje, zakaj zapuščate svojo trenutno zaposlitev ali zakaj ste bili odpuščeni, prenehali ali odstopili. Če ste imeli vrzel v zaposlitvi, morate biti sposobni tudi to obravnavati. Ko iščete spremembo zaposlitve, bo eno od vprašanj, ki jih bo imel anketar, če ste vredni tveganja za najem.

Ob močnih, pozitivnih odzivih na ta vprašanja bo prepričal upravljavca najema, da boste imeli prednost za podjetje.

Medtem ko spreminjanje delovnih mest iz pravih razlogov pomeni pozitivno, pametno kariero, ki kaže, da ste ambiciozni in pametni, bo vaš anketar želel ugotoviti, da niste poselni delavec, ki je sposoben le kratko časa ostati v podjetju. Hočejo vedeti, da ste nekdo, na katerega se lahko zanesete kot na dragocen del svoje ekipe.