Delodajalec je zagotovil pomoč pri šolanju

Šolnina ali povračilo šolnine, kot je znano, je tudi ugodnost za zaposlene, ki jo priskrbi delodajalec in je koristna za vaše delovno mesto. V programu pomoči za šolanje delodajalec plača vse ali del stroškov zaposlenega za udeležbo na univerzah ali univerzah.

Trdno orodje za zadrževanje zaposlenih, pomoč za šolanje pomaga delodajalcem ustvariti zvestobo in dolgoživost zaposlenih. Je tudi orodje za zaposlovanje, ki koristi delodajalcem z visoko potencialnimi zaposlenimi, ki se osredotočajo na rast in učenje. Šolska pomoč je korist, ki jo iščejo številni potencialni zaposleni.

Šolska pomoč zaposlenim omogoča nadaljevanje širjenja znanja in veščin med delom. Nadaljnji razvoj zaposlenih je prav tako plus za delodajalca. Delodajalec ima koristi od kakršnega koli učenja, ki ga zaposleni zasleduje, tudi če je posredno prek dejavnikov, kot so zadrževanje in predanost.

Kateri predmeti so zajeti?

Šolska pomoč je v različnih oblikah, odvisno od delodajalca. Nekateri delodajalci bodo pokrili stroške kateregakoli razreda, ki ga zaposleni prevzame, tudi če je razred popolnoma off-topic za delo zaposlenega. Drugi delodajalci krijejo samo stroške razredov, ki so pomembni za trenutno ali naslednje delovno mesto zaposlenega.

Delodajalec se najprej zavzema za stališče, da je vsak razred, ki ohranja učenje in razvoj zaposlenih, enako ugoden za delodajalca. Ti delodajalci cenijo tudi prednosti zadrževanja, ki omogočajo zaposlenim, da izberejo lastne tečaje učenja.

V drugem delu je delodajalec osredotočen na vrednost učnega načrta predmeta na specifično delovno mesto zaposlenega.

Ne glede na to, na kateri poti se bodo odločili delodajalci, je pristop, ki je manj obvladljiv za nadaljnje krepitev vloge zaposlenih in zavezanost, najprimernejši za vse.

Kako deluje pomoč za šolanje

Mnogi delodajalci, ki ponujajo program pomoči za šolanje, plačajo celotne stroške šolnine za delo, laboratorijske stroške in knjige. Drugi plačajo del stroškov za izobraževanje zaposlenih. Če delodajalec zahteva razred, delodajalec običajno plača celotne stroške in pogosto vključuje povračilo kilometrov.

Ko je pomoč za šolanje na voljo, je najpogostejša metoda za upravljanje programa zaposleni, da plačajo za svoje šolnine in knjige, ko se prijavijo za pouk. Zaposleni se nato povrne, ko predloži potrdila in dokazila o pridobitvi razreda C ali nad njim po zaključku tečaja.

Zaposleni morajo pogosto v kopijah svojih prepisov ali poročil o ocenah prejeti plačilo šolnine. Programi za pomoč pri šolanju zahtevajo, da zaposleni predložijo preverjanje pozitivne ocene C ali bolje, da zagotovijo, da zaposleni porabi denar delodajalca pametno.

V večini primerov delodajalci omejijo znesek pomoči za šolanje, ki je na voljo zaposlenim. Delodajalci določijo letno omejitev glede na dolarje na zaposlenega ali pa določijo število razredov, ki jih bodo plačali na leto na zaposlenega s pomočjo pomoči za šolanje.

Šolnina Pomoč nazaj

V nekaterih primerih, ko se obsežna sredstva porabijo za pomoč pri šolanju, delodajalec zahteva, da zaposleni podpiše pogodbo o vračilu pomoči za šolanje, če zapusti organizacijo v določenem časovnem obdobju.

V teh primerih delodajalec oprosti odstotek pomoči za šolanje za vsako leto, ko zaposleni ostane v organizaciji po uporabi pomoči za šolanje.

Podjetja so na primer obljubila pomoč pri šolanju za kritje stroškov dolgoročnega, cenjenega MBA zaposlenega. Ker lahko to stane 100.000 dolarjev ali več, delodajalci želijo zagotoviti, da se jim vrne naložba. Če delavec odide v določenem časovnem obdobju, delodajalec dolguje delodajalcu vso ali del pomoči pri šolanju.

To je običajno pisna pogodba, ki jo mora zaposleni zakonsko izpolniti ob ločitvi od svojega delodajalca, ki financira šolanje.

Število let, ko mora zaposleni delati za delodajalca, je običajno od dveh do petih let. Uvedba zahtevnejših dolžnosti se lahko izkaže vsaj za škodljivo za dobrotnika delodajalca kot za zaposlenega. Vpliv ne le na moralo, ampak tudi na spodnjo mejo, v poskusu, da se obdolženi zaposleni obdržijo izključno za izpolnitev denarne obveznosti, lahko negativno vpliva na mesece ali celo leta.

Spodnja črta

Šolska pomoč se pogosto pogaja v pogodbi o zaposlitvi. V prizadevanju, da bi pritegnili nadarjene, ki so težko najti, lahko ta pomoč za šolanje presega tisto, kar drugi zaposleni prejemajo v pomoči za šolanje v isti organizaciji.

Šolska pomoč je smiselna za delodajalce, saj imajo pooblaščeni zaposleni še naprej rast in razvoj znanja, ki vračajo v svojo organizacijo. Zaposleni, ki ostanejo v praksi učenja, aktivno iščejo priložnosti in metode za učenje iz vsakega okolja.