Vprašanja o intervjuju o kulturi podjetja

Anketarji postavljajo vprašanja o kulturi podjetja, da bodo zaposleni, ki jih zaposlijo, primerni za organizacijo. Bodite pripravljeni na iskrene odgovore, ko anketar vpraša intervju o kulturi podjetja.

Kaj je kultura podjetja?

Kultura podjetja vključuje vrsto vprašanj, od tega, kako se zaposleni oblečejo, do tega, kako sodelujejo z vodji podjetij, do tega, kako pogosto zaposleni prostovoljno delajo po urah. Čeprav lahko politika podjetja zagotovo vpliva na kulturo, je prevladujoča sila pri ustvarjanju in ohranjanju kulture podjetja na splošno socialna.

V idealnem primeru kultura delovnega mesta podpira učinkovito delo skupaj z prijetnim delovnim okoljem in obstaja veliko različnih kultur podjetij, ki delajo prav to. Pomembno je, da so novi najemniki kompatibilni s kulturo, sicer se lahko razvijejo komunikacijski problemi ali slabše.

Seveda se lahko kultura podjetja po definiciji nauči, vendar to ne pomeni, da se vsi usposobljeni delavci želijo naučiti določene kulture - nekateri ljudje preprosto ne bodo nikoli želeli sodelovati na rojstnodnevnih zabavah zaposlenih, na primer.

Možno je tudi, da kultura podjetja vključuje način življenja, ki je neprimeren za nekatere ljudi. Na primer, zaposleni starši morda ne bodo mogli delati pogosto podaljšanih ur. Ali pa bi kultivirani slog, ki ste ga razvili v prejšnjem delovnem mestu, lahko povsem drugačen od podjetja, kjer opravljate razgovore, zaradi česar bi lahko bilo novo obdobje prilagoditve težavno.

Vprašanja o intervjuju o kulturi podjetja

Intervjuska vprašanja o kulturi podjetja so namenjena ugotavljanju, ali boste primerni za organizacijo. Na ta vprašanja ni pravih ali napačnih odgovorov, saj je slaba vadba prav tako problematična za vas kot za vašega delodajalca, vendar lahko praktično odgovarjate na tipična vprašanja, da bi povečali zaupanje v intervju.

Tukaj so primeri vprašanj za intervju, ki se uporabljajo za ugotavljanje, ali se dobro ujemate s podjetjem:

• Ali ste se ujemali s kulturo, ki je delala z vašim zadnjim delodajalcem?
• Kakšna bi bila idealna kultura podjetja za vas?
• Kako bi opisali sebe?
• Povej mi kaj o sebi.
• Ali raje delate samostojno ali v skupini?
• Kakšno delovno okolje vam je ljubše?
• Opišite tipičen delovni teden.
• Ali si s seboj vzel delo domov?
• Koliko ur običajno delate?
• Opišite čas, ko je bila vaša delovna obremenitev težka in kako jo obravnavate.
• Kako ravnate s stresom in pritiskom?
• Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši?

• Zakaj bi vas najemali?
• Kaj veš o tem podjetju?
• Zakaj želite delati tukaj?
• Kako ocenjujete uspeh?
• Kaj iščete v naslednjem delu? Kaj je pomembno za vas?

Vprašanja korporativne kulture, ki jih lahko postavite

Pogovarjate se, vendar intervjujete tudi družbo, da bi videli, če mislite, da se boste prilegali, uživali v delu in se odlikovali v vaši novi službi. Ne pozabite, da postopek zaposlovanja ni samo iskanje podjetja, ki vas je pripravljeno najeti - prav tako gre za iskanje mesta, ki vam najbolj ustreza - in želite najti delodajalca, ki vam lahko pomaga izpolniti vaše poklicne cilje. Poleg tega bo vaš anketar pričakoval, da imate nekaj vprašanj o službi ali podjetju.

V nadaljevanju je nekaj vprašanj, ki jih lahko zahtevate, da ugotovite, ali vam bo v podjetju všeč:

• Kako bi opisali svojo poslovno kulturo v petih besedah?
• Kaj je najboljši del dela tukaj, da ne bi mogel povedati na turneji?
• Kakšne dosežke zaposlenih prepoznava družba?
• Kakšno filantropijo družba prispeva ali v kateri sodeluje?
• Kako pogosto se srečujete na celotnem podjetju?
• Kakšen je pristop podjetja k razvoju kariere?
• Opišite ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih.
• Kakšne priložnosti nudite za izpopolnjevanje in izobraževanje?
• Zakaj ste ponosni na to podjetje?

• Kaj bi spremenili v podjetju, če bi lahko spremenili karkoli?