Vrste testov pred zaposlitvijo

Ali je delodajalcem dovoljeno, da opravijo teste pred zaposlitvijo in preverjanje ozadja kandidatov za zaposlitev? Kratek odgovor je pritrdilen. Podjetja lahko preizkušajo zaposlene. Daljši odgovor je, da morajo biti testi nediskriminatorni in da morajo biti testi ustrezno upravljani in potrjeni.

Če razmišljate za službo in ste bili zaprošeni, da naredite nekakšen test, se morda sprašujete, za kaj je test, kako bo to vplivalo na vaše možnosti za zaposlitev, in morda, ali je celo zakonito. V pomoč pri postavljanju takšnih zahtev v perspektivo predstavlja kratek pregled preskusov pred zaposlitvijo.

Zakonitost in funkcija testiranja pred zaposlitvijo

Delodajalci pogosto uporabljajo teste in druge izbirne postopke za pregledovanje prosilcev za najem. Nekateri od teh testov so tesno osredotočeni na spretnosti in sposobnosti, povezane z delom, drugi pa zbirajo osebne podatke za različne namene in so nekoliko sporni.

Čeprav obstajajo upravičeni pomisleki, so testi pred zaposlitvijo zakoniti, pod pogojem, da podjetje ne uporablja testnih rezultatov za diskriminacijo na podlagi rase, barve, spola, nacionalnega porekla, vere, invalidnosti ali starosti (tj. Izključitev samo prosilcev) 40 let ali več). Preskusi zaposlovanja morajo biti veljavni in se morajo nanašati na delo, za katerega se prijavljate.

Glavna izjema so testi detektorjev laži, ki so v večini primerov nezakoniti, tako pred zaposlitvijo kot med njo, zahvaljujoč zakonu o varovanju zaposlenega poligra (EPPA).

O vrsti testiranja, ki smo ga obravnavali tukaj, je treba razlikovati od testiranja, ki je potrebno za pridobitev strokovnih certifikatov in licenc. Razlika je v tem, da so certifikati in licence zahtevani po zakonu ali po industrijskih standardih in niso del procesa zaposlovanja posameznih delodajalcev.

Vrste preizkusov zaposlovanja

Preskusi zaposlovanja lahko preučijo, kdo so kandidati za delo, kaj lahko storijo ali ali lahko varno opravljajo fizične naloge delovnega mesta. V idealnem primeru ti testi služijo kot orodje za upravljavca najema in način, kako se izogniti pristranskosti pri zaposlovanju.

Testi osebnosti

Test osebnosti ocenjuje stopnjo, do katere ima oseba določene lastnosti ali dispozicije, ali napove verjetnost, da se bo oseba ukvarjala z določenim vedenjem. V idealnem primeru je cilj ugotoviti, ali bo kandidat primeren za delo in podjetje. Testi osebnosti so običajno napisani tako, da razkrivajo vsak poskus nepoštenja. Cilj testiranja osebnostne zaposlitve je zaposliti ljudi, ki ustrezajo profilu idealnega zaposlenega, ki ga organizacija išče.

Testi za ocenjevanje talentov

Ocene talentov se uporabijo za napovedovanje uspešnosti in ohranitve delovnega mesta pri novem najemniku. Poudarek je na potencialnih spretnostih in sposobnostih, ki se razlikujejo od osebnosti ali razvitih veščin, ki jih je pokazala delovna zgodovina prosilca. Te vrste testov pomagajo odgovoriti na vprašanja o tem, ali bo prosilec uspešen, če ga najamejo.

Kognitivni testi

Kognitivni testi se uporabljajo za merjenje kandidatovega razmišljanja, spomina, zaznavne hitrosti in natančnosti ter spretnosti v aritmetiki in bralnem razumevanju ter poznavanja določene funkcije ali delovnega mesta. Kognitivna funkcija je približno tisto, kar večina ljudi misli z »inteligenco«, čeprav ima resnična inteligenca tudi mnoge druge vidike.

Testiranje čustvene inteligence

Emocionalna inteligenca (EI) je sposobnost posameznika, da razume svoja čustva in čustva drugih. Močna čustvena inteligentnost je pomembna za večino delovnih mest in kritična za nekatere, saj imajo čustveno inteligentni ljudje sposobnost, da dobro sodelujejo s kolegi, sodelujejo z javnostmi in razrešujejo razočaranja in frustracije na zrel in profesionalen način.

Fizični izpiti pred zaposlitvijo

Delodajalci lahko zahtevajo fizični pregled pred zaposlitvijo, da bi določili primernost posameznika za fizično zahtevno ali potencialno nevarno delo. Fizikalna sredstva za zaposlitev pred zaposlitvijo se uporabljajo za ugotavljanje, ali ima prosilec fizične sposobnosti in vzdržljivost, potrebne za opravljanje dela.

Testi fizičnih sposobnosti

Fizični testi sposobnosti merijo fizično sposobnost prosilca, da opravi določeno nalogo ali moč določenih mišičnih skupin, pa tudi moč in vzdržljivost na splošno.

Testi drog

Obstaja več vrst testov na droge, ki jih lahko zahtevajo kandidati za zaposlitev. Vrste testov za droge, ki kažejo na prisotnost drog ali alkohola, vključujejo teste za droge v urinu, testiranje z drogami ali alkoholom, zaslon za droge v slini in zaslon za droge. Pomembno je omeniti, da medtem ko večina testov alkohola ugotavlja, ali je oseba trenutno v zastrupljenem stanju, nič ni enakovredno za nobeno zdravilo. Preizkusi drog določajo, ali je oseba uporabila določene kemikalije kadar koli v zadnjih tednih ali mesecih.

Preizkusi znanja angleščine

Preizkusi znanja angleščine določajo kandidatovo znanje angleščine in se običajno izvajajo kandidatom, katerih prvi jezik ni angleščina.

Vzorčni testi opravil

Vzorčni testi delovnih nalog, vključno s testi učinkovitosti, simulacijami, vzorci dela in realističnimi pregledi delovnega mesta, ocenjevanje uspešnosti in sposobnosti kandidata za določene naloge. Razmislite o tem kot o avdiciji.

Preskusi za restavracijska delovna mesta

Restavracije lahko preizkusijo kandidate za delovno mesto kot del postopka preverjanja, da bi ugotovili, koliko vedo o podjetju in kako dobro bi lahko opravljali delo.

Pregledi v ozadju in kreditni pregledi

Preiskave kaznivih dejanj zagotavljajo informacije o zgodovini aretacije in obsodb. Kreditna preverjanja zagotavljajo informacije o kreditni in finančni zgodovini. Evo zakaj, kdaj in kako delodajalci preverjajo prosilce za zaposlitev.