Politika testiranja drog v podjetju

Odvisno od stanja, v katerem živite, ali delodajalca, za katerega delate, boste morda morali sodelovati pri pooblaščenem in / ali naključnem testiranju zdravil.

Osemnajst držav trenutno vključuje določbe o testiranju na droge v svoje pravne kode. Zvezne agencije, kot so Ministrstvo za promet in Ministrstvo za obrambo, prav tako zahtevajo industrijo, delovno silo in izvajalce, ki jih urejajo za izvajanje programov in politik testiranja na droge. Poleg tega je zvezni Omnibus Zakon o preskušanju zaposlenih (OTETA) zahteva, da se vsi operaterji letal, masovnih prevoznih sredstev, železniške opreme in komercialnih motornih vozil preverijo za uživanje drog in / ali alkohola.

Podjetja, ki pregledujejo nezakonito uporabo drog in alkohola, lahko prijavijo zaposlene pred zaposlitvijo. Zaposleni se lahko pregledajo tudi zaradi uporabe drog in / ali alkohola v naključnih časovnih presledkih ali zaradi vzrokov, kadar je to določeno v politiki podjetja in kjer to dovoljuje državna zakonodaja.

Podjetja, ki testirajo droge, imajo običajno pisno politiko o drogah in alkoholu, ki se razpošljejo vsem osebju, pri čemer pojasnjujejo, kdaj in kako se lahko kandidati za zaposlitev, novi zaposleni in sedanji zaposleni preverijo za nezakonito uporabo drog in / ali alkohola.

Vzorec jezika politike testiranja drog v podjetju

Kot dovoljuje državno pravo, so lahko kandidati za delo pregledani kot del procesa zaposlovanja. Novi zaposleni se lahko testirajo pred ali po razgovoru in med novo orientacijo najema.

Zaposleni morajo pričakovati, da bodo testirani pred drogami in / ali alkoholom, preden sprejmejo promocijo, ko pride do nezgode na delovnem mestu, ali v katerem koli drugem času, ki ga naša služba za človeške vire ali naš vodja za varovanje zdravja in varnosti okolja oceni za potrebno. Predložitev rednemu in naključnemu testiranju na droge je stalni pogoj za zaposlitev vsega osebja.

Vrste testiranja drog zaposlenih

• • Preizkušanje drog pred zaposlitvijo: Vsi kandidati, ki se jim ponudi zaposlitev v podjetju, bodo preizkušeni za zdravila, kot del postopka iskanja delovnega mesta. Vsaka država ima svoje zakone o testiranju na droge pred zaposlitvijo, zato je koristno poznati vaše pravice v vaši državi. V nekaterih državah, na primer, so testi na droge predmet zakonov o osebnih zdravstvenih informacijah in so zato omejeni na količino informacij, ki jih lahko posredujejo delodajalcem.
  • Naključno testiranje na droge: Zaposlene lahko kadarkoli naključno izberemo za testiranje zdravil. Ti testi so nenapovedani in nepričakovani za zaposlene. Po podatkih Ministrstva za delo so zaposleni vključeni v testno lutrijo in so naključno izbrani. Pogosto je izbira elektronska, da se zagotovi, da so bili zaposleni naključno izbrani. Postopek naključnega izbiranja prav tako ustvari enako možnost za vse zaposlene, da se izberejo za testiranje. Naključno testiranje na droge ima malo ali nič naprednega obvestila, ki učinkovito odvrača od uživanja drog zaposlenih.
  • Za vzročne teste:Od zaposlenih se lahko zahteva, da se podredijo preizkusu drog, če podjetje meni, da so bili pod vplivom drog ali alkohola na delovnem mestu, če gre za neupravičeno odsotnost z dela ali zamude, ali če se zdi, da so na droge ali alkohol vplivale uspešnosti zlorabe. Za testiranje z drogami ni le testiranje uporabe drog na delovnem mestu, temveč tudi uporaba med delovnim časom in / ali doma.
  • Preskus drog po nesreči: Vsak zaposleni, ki je vpleten v nezgodo ali poškodbo na delovnem mestu, se lahko testira na uživanje drog ali alkohola. Te nesreče lahko vključujejo malomarnost voznika, poškodbo na delovnem mestu z zdravniškim zdravljenjem na kraju ali zunaj njega, onesposobitev poškodb ali odstranitev avtomobila.

Kandidat ali zaposleni, ki ima pozitivne teste za nezakonito uporabo drog, ne bo najel ali promoviran, lahko je podvržen disciplinskim ukrepom in bo moral sodelovati pri svetovanju zaradi zlorabe snovi in ​​se lahko prekine z zaposlitvijo.

Zavrnitev testa drog na podlagi zaposlitve

V primeru ponudbe za delovno mesto vas delodajalec ne more prisiliti, da opravite test drog. Vendar pa lahko zavrnitev testa povzroči razveljavitev ponudbe za zaposlitev. Sedanje zaposlene je mogoče tudi ukiniti, znižati ali ukiniti zaradi zavrnitve preskusa drog.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.