Kako spremeniti vaš trenutni zaposleni v delo na daljavo

Za začetek dela na daljavo je prvo mesto, ki ga boste želeli videti, trenutno na vašem trenutnem delovnem mestu. Seveda, obstajajo podjetja, ki najemajo telecommuters neposredno, vendar so ta delovna mesta ponavadi na zelo specifičnih področjih, kot so domači klicni centri. Večina podjetij, ki dovoljujejo delo na daljavo, rezervirajo to priložnost za obstoječe zaposlene.

Če želite začeti postopek spreminjanja vašega trenutnega položaja v delo na daljavo, boste morali razviti predlog za delo na daljavo za svojega nadzornika. Preden začnete pisati, sledite tem korakom:

Raziskave

Izvedite vse, kar lahko, o oddaljenem in / ali prilagodljivem delovnem načelu vašega podjetja. Pojdite na področje človeških virov na spletni strani podjetja. Poiščite javne informacije o teh pravilih. Preverite tudi priročnik za zaposlene. Poiščite objavo o delovnih mestih v podjetju in preverite, ali so katera od delovnih mest, ki jih zaposlujejo, »delo na domu«. Naredite internetno iskanje novic o vašem podjetju in oddaljenem delu. Ali je to eno izmed najboljših telekomunikacijskih družb? (Če je tako, sreča!)

Ko zberete čim več informacij iz javnih virov, začnite diskretno spraševati svoje sodelavce, če poznajo koga, ki ga posreduje. Pogovorite se s telecommuters in ugotovite, kako so se začeli v vašem podjetju. Razmislite, kaj veste o tem, kako vaš neposredni nadzornik meni, da ste na daljavo.

Odražaj

Preden prinesete predlog za delo na daljavo svojemu delodajalcu, si vzemite nekaj časa, da razmislite ne samo o tem, kako bi ta ureditev delovala, ampak tudi, zakaj želite telekomunicirati. Kaj hočeš od tega dogovora? Zakaj ga želite? Vprašajte se teh 9 vprašanj o delu doma.

In potem odkrito razmislite o nekaterih težjih vprašanjih: Kakšen odnos imate s svojim šefom? Vaši kolegi? Kako si videti v pisarni? Ali boste to podpirali sodelavci?

Vaš nadzornik ne bo samo pretehtal, kako bo ureditev na daljavo vplivala na vas, temveč bo razmišljala tudi o vaših sodelavcih. Ne predvidevajte, da bodo vaši sodelavci pripravljeni prevzeti nezadovoljstvo za vas.

Postavite se v čevlje svojega šefa

Zdaj poglejte odgovore na ta vprašanja z vidika vašega delodajalca. Če je vaš pošten odgovor na vprašanje, zakaj želite telekomunikirati, ker bi radi kasneje spali, to verjetno ne bo imelo velike teže z vašim šefom.

In ker je za vas pomembno, da osebno razmislite o lastnih razlogih za to, zakaj želite telekomunikacijo, morate predloge za telekomuniciranje uokviriti skozi objektiv o tem, kako delo na daljavo prinaša vašemu delodajalcu.

Seveda vam lahko vaše osebno zadovoljstvo z ureditvijo postane srečnejši in produktivnejši zaposleni, vendar to v mnogih primerih ne bo dovolj dober razlog. Pomislite na bolj oprijemljive koristi za svojega delodajalca: Ali boste sprostili več pisarniških prostorov? Boste na voljo za delo več ali različne ure (čeprav bodite previdni, kaj obljubljate)? Ali boste na voljo za delo v času vremenskih nesreč?

Pripravite podrobnosti

Ko opravite razmišljanje in raziskave, je čas, da sestavite predlog za delo na daljavo. To so nekatera vprašanja, ki jih boste želeli obravnavati.

Koliko dni na teden bi telekomunicirali? Če naj bi to bil dogovor za delo na daljavo, kar bi zahtevalo vašo prisotnost v pisarni? Če je to delo na daljavo, kdaj bi bili v pisarni? Če je to dogovor na dolge razdalje, kdo bi plačal potovanje?

Bi se dogovor začel na poskusni osnovi? Če da, kakšna so merila za uspeh ali neuspeh dogovora in kako dolgo je poskusno obdobje? Kdo bo ocenjeval dogovor? Kako bi se stvari spremenile, če bi to postalo trajno? Na primer, bi povečali število dni delate od doma?

Kakšno delo bi naredili doma in kaj bi naredili v pisarni? Katere naloge nameravate opravljati doma? Ali obstajajo nekatere obveznosti, ki jih je mogoče opraviti samo v podjetju? Ali obstajajo nekatere naloge, ki so bolj praktične za dom?

Kako boste komunicirali z domačo pisarno? Ali lahko kličete na konferenčne klice ali sodelujete na sestankih prek telekonference? Ali se boste lahko prijavili v omrežje podjetja? Načrtovanje tehničnih podrobnosti je nujno potrebno, ko pripravljate predlog za delo na daljavo.

Kaj boste storili za nego otroka? Starši z otroki doma se bodo morali posvetiti oskrbi otrok. Če delate doma v svojem podjetju ali kot samostojni izvajalec, boste morda lahko brez otroškega varstva. Če pa vaš delodajalec plačuje za svoj čas, ne morete paziti na svojega otroka in delati hkrati. Prepričajte se, da vaš šef ve, da to razumete in da boste imeli na voljo ustrezno količino varstva otrok.

Če je odgovor ne …

Začnite na začetku z več raziskavami, predvsem pa z razmišljanjem. Kakšen je bil razlog za zavrnitev vašega predloga? Razmislite o načinih premagovanja teh ugovorov. Če je vaš šef odprl vrata, da ponovno predložite svoj predlog, to storite, vendar spremenite. Morda boste morali zmanjšati število dni, ko delate doma, ali ponuditi, da to storite občasno ali poskusno.

Vendar, če so bila vrata trdno zaprta za delo na daljavo, je morda čas, da odstranite prah iz vašega življenjepisa in začnete iskati v tem imeniku podjetij za delo na domu.