Kariera Crossroads: Postati delovni mama

Ste se odločili, da boste postali delovna mama (ali oče), potem ko ste pričeli z družino? Najprej se umiri. Vašemu otroku ne škodujete.

Kot novi starši vas bo morda skrbelo, da bo uporaba neškodov za otroke škodovala otrokovemu razvoju. Morda boste želeli, da eden od staršev ostane doma, ali pa si tega ne more privoščiti ali pa vas skrbi, da bo čas za počitnice vplival na vašo kariero. Ali pa se morda ne boste želeli odmoriti od svoje kariere. Ni prave ali napačne odločitve, vendar bi morali vedeti, da bo vaš otrok v redu, če se odločite za bivanje doma ali v službi.

Leta 1991 je Nacionalni inštitut za zdravje otrok in človeški razvoj (NICHD) začel študijo, ki se je prvotno imenovala študija zgodnjega varstva otrok (SECC). Naslov se je spremenil v Študijo zgodnjega skrbi za otroke in razvoj mladine (SECCYD). Raziskovalci so preučevali razmerja med izkušnjami v zvezi z varstvom otrok, značilnostmi otroškega varstva in razvojnimi izidi otrok ter ugotovili, da se otroci, ki so jih skrbele izključno njihove matere, niso razvijale drugače kot tiste, ki so jih skrbele tudi drugi. Zdravje otrok in človeški razvoj, NIH, DHHS.

(2006). Študija NICHD o zgodnjem varstvu otrok in razvoju mladine (SECCYD): ugotovitve za otroke do starosti 4 1/2 leta (05-4318). Washington, DC: Urad vlade ZDA za tiskanje). To bi moralo vaše skrbi počivati.

Kako najdete kakovostno varstvo otroka?

Kako določite, katero vrsto otroškega varstva boste uporabljali? Nekatere delovne mame in očetje čutijo, da bodo njihovi otroci imeli koristi od interakcije z drugimi otroki in zato izberejo center za otroško varstvo ali drugo skupino. Drugi raje posvečajo pozornost, ki jo otrok prejme od zasebne varuške ali varuške, ki gleda samo otroke svoje družine.

Izbira med vrsto otroškega varstva je le prva odločitev, ki jo boste morali sprejeti. Nato boste morali oceniti določenega ponudnika, ne glede na to, ali gre za posameznika ali center za varstvo otrok.

Usklajevanje družine in kariere

Ne glede na to, na kateri stopnji ste v svoji karieri, kot delovna mama ali oče, se boste morda borili, da bi našli ravnotežje med službo in družino. Matere imajo običajno, vendar ne vedno, več težav kot očetje, ker prevzemajo večino gospodinjskih obveznosti. To stanje lahko pripelje do frustracije in izčrpanosti. Obstaja tudi kazen za materinstvo.

Delati ves dan in potem, ko pridemo domov do majhnega otroka, je lahko težko. Vso svojo energijo ste vložili v dobro opravljanje svojega dela - odgovarjanje na zahteve vašega šefa, sodelavcev, strank in zaposlenih. Zadnja stvar, ki jo lahko počnete, je, da se odzovete na otrokove. Vendar pa te misli samo povzročajo občutek krivde. Kako to rešite? Ena od možnosti je zmanjšanje števila ur in delo s krajšim delovnim časom, če si ga lahko privoščite. Prav tako si lahko ogledate začasne zaposlitve, ki vam omogočajo, da izberete, kdaj želite delati.

Ne pozabite, da lahko te možnosti negativno vplivajo na vašo sposobnost napredovanja v karieri ali pa morda niso finančno izvedljive za vašo družino. Vprašajte svojega delodajalca, če lahko opravite prilagodljiv urnik dela, ki lahko vključuje štiri 10-urne dni namesto petih 8-urnih dni ali začetni in končni čas, ki vam omogoča, da se izognete prometu ur za promet. Prav tako lahko ugotovite, če lahko delate od doma kot telecommuter nekaj dni na teden.