Kako narediti najboljše izbire za poletne zaposlitve in koristi

Poletje je lahko primeren čas, da začnete iskati zaposlitev s krajšim delovnim časom ali začasno zaposlitev. Za tisoče novih kolegijev je tudi čas, da najdejo plačane prakse, ki lahko vodijo k dolgoročnemu zaposlovanju pri vrhunskih organizacijah. Glede na študijo iz leta 2017, ki jo je v imenu CareerBuilder izvedel Harris Poll, se pričakuje, da se bo letošnje leto povečalo zaposlovanje, pri čemer 41 odstotkov delodajalcev navaja, da načrtujejo zaposlitev sezonskih delavcev za poletje - skok za skoraj 30 odstotkov 2016.

Poleg tega je 79 odstotkov delodajalcev povedalo, da bo razmišljalo o stalnem zaposlovanju nekaterih svojih poletnih delavcev, kar je od lanskega 76-odstotnega povečanja.

Poletna delovna mesta pogosto prihajajo z izjemnimi ugodnostmi in ugodnostmi

Hkrati pa obstajajo številni pomanjkljivi spretnosti in nižja od povprečne stopnje brezposelnosti, zaradi česar je to trg dela, ki ga usmerja kandidat. Podjetja se tega zavedajo, zato ponujajo več kot le povprečne plače. Pametni iskalci zaposlitve bi morali biti pozorni na iskanje delovnih mest, ki ne ponujajo le odličnih začetnih plačil in priložnosti za zaposlitev s polnim delovnim časom, temveč tudi za podjetja, ki so znana po tem, da ponujajo edinstvene ugodnosti za zaposlene in ugodnosti. Na primer, številne poletne službe ponujajo prilagodljive delovne načrte, možnost dela na prostem, brezplačen vstop v državne parke in zabaviščne centre, ponujajo brezplačno hrano in pijačo, brezplačne prenose filmov in še več.

Toda to je le dotik površini številnih koristi, ki jih podjetja ponujajo poletnim osebjem.

Podjetja lahko ponudijo številne enake ugodnosti za varčevanje denarja s krajšimi in poletnimi delavci, kot za redne zaposlene s polnim delovnim časom. Organizacije so se naučili, da je veliko bolje ponuditi stroškovno učinkovite koristi novim zaposlenim, da jih ohranijo dolgoročno, namesto da bi se ukvarjali z visokimi stopnjami prometa. Poletni zaposleni so lahko dragocen vir talentov za vsako podjetje.

Na primer, raziskava Fortune 1000, ki jo je leta 2016 izvedla CEB (zdaj v lasti družbe Gartner), je pokazala, da 42 odstotkov podjetij zdaj delavcem omogoča, da jih ob petkih odidejo predčasno. V letu 2015 je to dopuščalo le okoli 21 odstotkov. Poletni petki omogočajo zaposlenim, da izkusijo več ravnotežja med delom in zasebnim življenjem ter uživajo v lepem vremenu, poleg tega pa jim dajejo nekaj, na kar se lahko veselite.

Raziskava BenefitsPro je pokazala, da več podjetij spodbuja flextime in želi, da bi zaposleni izkoristili zasluženi plačani prosti čas poleti. Podjetja, ki želijo obdržati več delavcev, nudijo tudi poletnemu osebju priložnost, da zaslužijo plačani prosti čas z delom določenega števila ur ali pokritjem za druge zaposlene.

Šolski krediti in strokovne kreditne enote so vedno dobre spodbude za tiste, ki še vedno razvijajo svojo kariero. Dodaten bonus pride tudi, ko se delo dejansko izplača. Vsako leto na tisoče študentov opravlja pripravništva, ki plačujejo štipendije, bonuse ali urne plače na vrh izdaje kreditnih točk za učenje.

Glede na HRBenefitsalert.com, obstajajo številne brezplačne in poceni zaposlene koristi, ki jih delodajalci ponujajo poletnim najemnikom. Te se lahko raztezajo od ugodnosti, ki jih prinaša vožnja (povračilo stroškov prevoza ali brezplačnega prevoza z avtobusom), dnevna oskrba za zaposlene starše na kraju samem, brezplačne ugodnosti za wellness in fitnes, programi za popuste za regionalne storitve, družinske prireditve in drugo.

Pridobivanje najboljših ponudb za poletno delo z ugodnostmi

Najboljši čas za začetek iskanja poletne zaposlitve z ugodnostmi je čim prej. Ustvarite življenjepis, namenjen poletnemu iskanju zaposlitve in izkoristite svoje sposobnosti. To je življenjepis, ki poudarja vaše najboljše lastnosti, vaše poklicne cilje in dosežke. Če ste v preteklosti imeli poletne zaposlitve, to navedite v svojem življenjepisu.

Dostop do možnosti za zaposlitev v poletju prek spletnih oglasnih desk in storitev za iskanje zaposlitve. Mnogi ponujajo priložnost za prednastavitev znova za vsebino, da bi povečali možnosti, da bi jih pregledala zaposlitvena družba. Ključne besede, kot so „poletna zaposlitev“ in „poletno delo“, lahko pomagajo pri tem iskanju. Povežite se s službami za posredovanje zaposlitev v skupnosti o novih priložnostih v podjetjih na območju. S svojimi družabnimi omrežji vzpostavite povezave z novačarji.

Pogajanja za najboljše ugodnosti za zaposlene v poletnih mesecih

Ko pregledujete objavo delovnih mest za poletna delovna mesta, verjetno ne boste videli veliko ugodnosti, ki so objavljene v storitvah s. Vendar to ne pomeni, da so delovna mesta brez ugodnosti. To pomeni, da vam bodo te informacije predstavljene med fazo razgovora, če se ne pozabite vprašati. To je predvsem zato, ker delodajalci predvidevajo, da se bodo povpraševali samo za stalne zaposlene s polnim delovnim časom. Obstaja nekaj načinov, kako se lahko naučite in nato učinkovito delate z delodajalci o ugodnostih.

Oglejte si Portal o podjetniški karieri za informacije o ugodnostih

Ko se prijavljate na poletno delo, je vedno dobro pregledati spletno stran podjetja, zlasti kariere. Ne samo, da boste videli informacije o trenutnih objavah delovnih mest, temveč boste videli informacije o kulturi podjetja in vse koristi, ki so na voljo zaposlenim. Če teh informacij ne vidite, pošljite elektronsko sporočilo podjetju ali pokličite telefon in poizvedite o ugodnostih za poletni najem. Dobra točka za stike v upravnem uradu za človeške vire ali koristi mora biti možnost, da osvetli morebitne ugodnosti ali ugodnosti, ki jih ponudi poletni zaposleni.

Pridobite informacije iz trenutnih zaposlenih

Iskalci zaposlitve imajo tudi priložnost, da se naučijo več o podjetjih, ki ponujajo poletne ugodnosti, s pomočjo svojih socialnih omrežij za pogovor s trenutnimi zaposlenimi. LinkedIn je pogosto lahko dober vir za te informacije, kot je tudi spletno mesto podjetja Glassdoor. Naučite se, kakšne ugodnosti so najbolj ponujene zaposlenim, in uporabite te informacije za pogajanja za najboljše koristi to poletje. Razumeti, da nekateri prejemki ne veljajo za delavce s skrajšanim delovnim časom, za pripravnike ali za začasne pogodbe. Za tiste, ki delajo v skladu s temi dogovori, se lahko ponujajo različne ugodnosti.

Poiščite podporo agencije za kadrovske zadeve

Pogosto se podjetja obračajo k kadrovskim agencijam, da najdejo talente v poletnih mesecih. Da bi to izkoristili, se registrirajte s agencijami za temp in navedite kadrovski ekipi, da iščete zaposlitev z največjim potencialom koristi. Ustvarite si cilj glede potreb po ugodnostih. Na primer, morda poskušate najti način za plačilo dolga. Zato bi bile koristi, ki vam pomagajo odpraviti dodatna sredstva v varčevalnem načrtu, ki ustreza podjetju, idealne. Ali pa lahko najdete podjetje, ki vam ponuja možnost, da zmanjšate stroške potovanja s podjetniškim diskontnim načrtom, če želite počitnice pozneje v letu.

Zaposlitvene skupine so se navadile na pogajanja za najboljšo plačo in ugodnosti za kandidate, zato je lažje pri njih oditi stranki.

Vprašajte za ugodnosti, ki jih želite

Ko se prijavite na delovno mesto ali pošljete prošnjo za zaposlitev, morate začeti povabiti na razgovor. Strokovnjaki za zaposlovanje pravijo, da je dobra ideja imeti seznam vprašanj, ki jih je treba zastaviti med razgovorom. Poskrbite, da imate vsaj eno vprašanje za intervju o zaslužkih zaposlencev. Vprašajte, kakšne koristi so na voljo za poletne zaposlene in če lahko izkoristite katero od ugodnosti, ki jih redno uživajo zaposleni. Pogovor lahko preusmerite okrog enega od vaših osebnih ciljev, kot je navedeno zgoraj, da bi bila vprašanja bolj logična.

Pomembno je poudariti, da so ugodnosti za zaposlene, ki jih ponujajo podjetja, da delovne izkušnje zaposlenih postanejo bolj produktivne in zdrave. Vse ponujene ugodnosti niso obvezne, razen tistih, ki spadajo v okvir veljavnih zakonov o zdravstvenem zavarovanju in pokojninskem varčevanju. Nikoli ne predvidevajte, da boste deležni enakih ugodnosti kot redni ali redni zaposleni. Obstaja tudi kratka čakalna doba, da postane upravičena do ugodnosti, kar je običajna praksa pri večini podjetij. Izkoristite ugodnosti, ki so vam na voljo, saj je to dodaten bonus za zaposlitev poleti.

Prepričajte se, da spremljate svoje stroške in spreminjate morebitne prejemke ali zdravstvene zahtevke pred poletnim rokom, da se izognete izgubi teh ugodnosti.