Odgovori na vprašanja o zdravju in varnosti

Večina delodajalcev je zaskrbljena zaradi varnosti delavcev, saj lahko poškodbe ali druge nezgode na delovnem mestu vplivajo na produktivnost, moralo in zavarovalne stopnje, hkrati pa organizacijo dovzetne za tožbe. Zato ni presenetljivo, da bodo anketarji kandidate vprašali o svojih dosežkih na področju varnosti zaposlenih, zlasti pri razgovoru s kandidati za vodstvene položaje.

Kako odgovoriti

Prvi korak je celovito razmišljanje o zdravju in varnosti pri delu. Razmislite o vseh možnih grožnjah za dobro počutje delavcev v preteklih delovnih mestih. Seveda je fizična varnost v okoljih, kot so proizvodnja, gradbeništvo, kmetijstvo, rudarstvo in transport, v mislih, saj so nesreče pogoste.

Upoštevati bi morali tudi okoljske in zdravstvene grožnje v industrijah, kot so zdravstveno varstvo, raziskave in farmacija / biotehnologija, kjer lahko izpostavljenost povzročiteljem bolezni in škodljivih kemikalij ogrozi delavce. Če ste delali v običajnem pisarniškem okolju, ta vprašanja morda niso tako pomembna.

Vendar je treba upoštevati še številne druge dejavnike. Na primer, poškodbe mišično-skeletnega sistema se lahko pojavijo, ko delavci opravljajo nerodne ali ponavljajoče se gibe in druge fizično zahtevne naloge. Nepravilna drža, medtem ko sedite za mizo, je lahko tudi fizično škodljiva.

Ne pozabite razmisliti o psihosocialnih dejavnikih, kot so čustveni stres na področjih, kot so kontrola zračnega prometa, pritiski, usmerjeni v roke, na področjih, kot so založništvo, ali poklice, kjer se morajo zaposleni spopasti s stresom ogorčenih obiskovalcev ali neposlušnih študentov. Spolno in druge vrste nadlegovanja na delovnem mestu lahko močno vplivajo na blaginjo zaposlenih.

In, seveda, obstajajo tudi "majhne" stvari, ki so pomembne tudi, kot je kajenje, pitje preveč kave ali sode, da ostanejo budni pri delu, ali se zdravo prehranjujejo in dobijo dovolj telesne vadbe. V vašem odgovoru boste morda lahko vključili nekaj tako navidezno minimalnega, kot spodbujanje sodelavcev, da se v času odmora sprehodijo s seboj ali pa namesto tega naročite zdravo domačo kosilo.

Pripravite se

Ko boste oblikovali svoj odgovor, je naslednji korak razčlenjevanje dejanj, ki ste jih izvedli za odpravo groženj za zdravje zaposlenih v vaših preteklih delovnih okoljih:

• Najboljši pristop je razmisliti o treh ali več scenarijih, kjer ste obravnavali varnost na delovnem mestu ali zdravstvena vprašanja.
• Opišite začetni obseg varnostnih vprašanj ali izhodiščno stanje varnosti delavcev.
• Nato navedite vse posege, ki ste jih naredili, da bi povečali dobro počutje zaposlenih in vpliv, ki ga imajo vaša dejanja na pogostost ali resnost težav.

Intervencije lahko potekajo v obliki izobraževanja delavcev, programov usposabljanja, varnostnih prikazov na delovnem mestu, komunikacijske kampanje, vzpostavljanja novih politik in postopkov, popravljanja ali zamenjave strojev, zahtevanja zaščitne opreme / oblačil / ovir, nagrajevanja varnega vedenja, sankcioniranja storilcev, zagotavljanja ergonomskih naprav ali vključitev več prekinitev v urnike delavcev.

Vzorčni odgovori

• Ko imate neposredne izkušnje:Na vprašanje lahko na primer odgovorite takole: "Kot lahko vidite iz mojega življenjepisa, trenutno delam kot vodja proizvodnje v tovarni za pakiranje mesa. Kmalu po tem, ko sem prevzel delo, sem ugotovil, da je bilo nekaj poškodb rok od enega Iz človeških virov sem izvedel, da je šest delavcev v zadnjih dveh letih prejelo zdravniško pomoč ali zamudilo delovni čas, ko so bili nameščeni na tem območju montažne linije, osebje za kadrovske zadeve je opravilo razgovore z zadevnimi delavci in verjel, da utrujenost prispeva Odločil sem se, da bom skrajšal čas od petminutnih odmorov z 90 minut na 45 minut, položil znak za opozorilo o varnosti na enostaven pogled in osebno opozoril delavce, ki so bili na tem območju nameščeni pred vsako izmeno, o potrebi po optimalni koncentraciji. V naslednjem letu je prišlo do samo enega primera poškodbe delavcev na tem območju, preučil pa sem tudi alternativni stroj, ki bi opravljal isto funkcijo z manjšim tveganjem, in zgornje upravljanje. Trenutno razmišlja o mojem predlogu. "

• Ko niste imeli neposrednih izkušenj:Če niste imeli priložnosti za povečanje zdravja zaposlenih v prejšnjem delovnem okolju, ne glede na to, ali je to posledica pomanjkanja notranjih virov ali pomanjkanja odobritve nadzornika, lahko vprašanje še vedno uporabljate kot priložnost, da naredite vtis na anketarja. V tem primeru razmislite o težavah, ki ste jih opazili, in strategijah, ki bi jih sprejeli, če bi lahko. Razlaga vprašanj, ki ste jih opazili, in odgovori, ki ste jih dobili, kažejo na visoko stopnjo organizacijskega sodelovanja z vaše strani, ki ga bo anketar videl kot prednost za celotno ekipo.