Ugodnosti za zaposlene v duševnem zdravju so dobre za podjetja

Kako paket koristi za duševno zdravje pomaga tako zaposlenim kot vašemu donosu? Ocenjeno je, da se vsak petih Američanov ukvarja z medicinsko diagnosticirano duševno boleznijo v nekem trenutku njihovega odraslega življenja. Število neidentificiranih primerov je verjetno veliko večje od tega. Toda učinek, ki ga ima duševna bolezen na delovna mesta, se čuti na zelo resničen način - od izgube ravni produktivnosti, čezmerne zamude in odsotnosti z dela, do dejanske izgube zaposlenih zaradi pogosto izčrpavajočih simptomov duševne bolezni.

Duševne bolezni stanejo vsi

Nacionalni inštitut za duševno zdravje poroča, da večja duševna bolezen ZDA stane vsaj 193 milijard dolarjev na leto, in sicer samo zaradi izgubljenega zaslužka bolnikov. Partnerstvo za delovno mesto za duševno zdravje in Ameriška psihiatrična fundacija svetujejo, da podjetja, ki so zaradi neobdelane depresije delovne sile izgubijo produktivnost, stanejo 44 milijard dolarjev.

Ko duševna bolezen ostane neupravljana, lahko to vodi do številnih drugih tveganj, povezanih z delovnim mestom, kot so povečane nesreče, odškodninski zahtevki delavcev, invalidnost, nasilje na delovnem mestu in celo trditve o nadlegovanju in diskriminaciji. v današnjem svetu.

To pomeni, da je smiselno poslovno, da ponudimo polno delovno silo za zaposlene celotne koristi za duševno zdravje. Strokovnjaki svetujejo, da je zgodnje posredovanje ključ do zmanjšanja stroškov in primerov hude duševne bolezni pri zaposlenih.

Tudi za zgodnje posredovanje se kaže, da zagotavlja najboljši možni izid za tiste, ki doživljajo kakršnokoli duševno bolezen. Ko se duševna bolezen ne zdravi ali ne diagnosticira, ali kadar imajo zaposleni omejen dostop do možnosti zdravljenja, se ne spopadejo sami in to lahko na dolgi rok škoduje vašemu poslovanju.

Reforma zdravstvenega varstva in varstvo duševnega zdravja je zakon

V skladu z Zakonom o dostopnih zdravstvenih storitvah (ACA) od leta 2014 morajo vsi zasebni in individualni zdravstveni načrti nuditi vsaj minimalno pokritost za preglede duševnega zdravja, storitve uporabe snovi in ​​preventivno nego. Ta zahteva velja tudi za medicinske načrte, kupljene na državnih tržnicah.

Poleg tega načrti skupinskih ugodnosti ne morejo zavrniti kritja za nikogar samo zato, ker imajo duševno bolezen v preteklosti. Zaščite, ki jih zahteva Zakon o enakopravnosti in odvisnosti od duševnega zdravja (MHPAEA), morajo skrbniki načrtov obravnavati duševne bolezni brez omejitev, podobno kot postopek odobritve za odobritev kirurškega postopka. Medicare in Medicaid nudita tudi osnovne podatke o duševnem zdravju in zdravljenju zlorabe drog.

Ti zakoni pomagajo zaščititi potrošnike duševnega zdravja pred diskriminacijo ponudnikov zdravstvenega zavarovanja in podpirajo tiste z omejenimi dohodki, da plačajo za storitve, vendar še vedno obstajajo številne stigme za duševno zdravje, zaradi katerih nekateri zaposleni zanikajo, da potrebujejo pomoč.

Tudi, če jemljete zdravila za duševno bolezen, lahko nekateri gledajo kot na težavo, če zdravilo povzroča omejitve glede sposobnosti zaposlenega, da opravlja svoje delo. Na primer, zdravila, ki povzročajo zaspanost, ki preprečujejo uporabo določene opreme ali vožnjo službenih vozil.

Druge potencialne ovire za pridobivanje pomoči vključujejo manjkajoče delo za sestavo terapije ali sprejem neplačanega dopusta za dokončanje 90-dnevnega programa zdravljenja odvisnosti.

Razen če obstaja dober zavarovalni načrt za pomoč pri kritju stroškov kakovostne oskrbe za duševno zdravje in delodajalci opravijo svojo nalogo, da izobražujejo zaposlene o njihovih razpoložljivih ugodnostih, mnogi zaposleni preprosto gredo brez, dokler se ne znajdejo v bolnišnici zaradi velike okvare. Drugi se lahko obrnejo na samozdravljenje v obliki prepovedanih drog, alkohola in negativnega vedenja. Na delovnih mestih se nediagnosticirana in nezdravljena duševna bolezen kaže tako, kot se posamezniki nanašajo na sodelavce in stranke.

Lahko raztrga ekipe in podjetja. To lahko povzroči običajno čudovite zaposlene, da se spremenijo v toksične zaposlene.

Iz teh razlogov in še več, lahko vsakemu podjetju prinese korist od zagotavljanja ugodnih skupin za duševno zdravje svoje delovne sile. Delodajalci, ki cenijo svoje zaposlene in želijo dokazati, da to lahko zlahka prinesejo koristi za duševno zdravje v vsakem letnem času, ali načrt zdravstvenega zavarovanja vključuje to oskrbo ali ne.

Ustvarjanje paketa koristi za duševno zdravje

Tukaj je nekaj idej za vzpostavitev programa koristi za duševno zdravje in zagotovitev, da imajo ljudje dostop do storitev, ki jih potrebujejo, da ostanejo dobro.

Vzpostavite program za pomoč zaposlenim

Dobra ideja je, da v vaši organizaciji čim prej dobite program pomoči za zaposlene (EAP). To lahko stane denar na dolar za vsakega zaposlenega, vendar je vrednost ogromna. EAP zagotavljajo neposreden dostop do zaupnih strokovnjakov, ki lahko pomagajo zaposlenim na vseh področjih, ki jih povzročajo stiske - od vprašanj, povezanih z delom, do družinskih težav in duševnih bolezni. Zaposleni se lahko usmerijo na svetovanje ali pa so upravičeni do kratkotrajnega zdravljenja, ki ga podpira EAP skupina.

Več o programih pomoči za zaposlene tukaj.

Ustvarite 24-urno telefonsko številko medicinske sestre

Druga izbira je sklenitev pogodbe s prodajalcem zdravstvenega zavarovanja za vzpostavitev 24-urne telefonske številke medicinskih sester za zaposlene in njihove družinske člane. To je lahko način za zagotovitev, da imajo zaposleni vedno življenjsko pot, kjer lahko dobijo pomoč, kadar jo najbolj potrebujejo. Lahko dobijo odgovore na zdravstvena in zdravstvena vprašanja, da bi ugotovili, ali je upravičena nadaljnja oskrba pri zdravniku za duševno zdravje ali če je potreben obisk urgentnega centra.

Izberite načrt zdravstvenega zavarovanja z ugodnostmi duševnega zdravja

Kot je navedeno zgoraj, Agencija za zavarovanje in zdravje zahteva, da zavarovalni načrti nudijo osnovno raven pokritosti duševnega zdravja, vendar je to lahko nekoliko omejeno. Zaposleni, ki so navajeni na zdravstvene načrte z visoko stopnjo odbitka (HDHP), morda ne vidijo vrednosti pri uporabi svojega zavarovanja za plačilo za svetovanje, namesto da rezervirajo svoje medicinske dolarje za večje hospitalizacije ali načrtovane postopke. Kot delodajalec poiščite zaslužke zaposlencev, ki nudijo nadpovprečno pokritost duševnega zdravja, in zagotovite varčevalni račun za zdravje, da bi nadomestili stroške iz žepa, če jih kombinirate s HDHP.

Imenovanje kontaktne osebe za upravljanje komunikacij z duševnim zdravjem

Zaposleni se lahko ali ne smejo pogovarjati o izzivih duševnega zdravja z menedžerjem ali celo člani svoje družine. Zato bi moralo vsako delovno mesto imeti vsaj enega strokovnjaka za človeške vire, ki je usposobljen za pomoč pri intervenciji in je odprl uradne ure za razpravo o teh zadevah v zasebnem okolju. Pogosto se lahko situacije obravnavajo prek napotitve usposobljenemu izvajalcu duševnega zdravja ali s posredovanjem kakršnih koli vprašanj v okviru EAP. Bodite dobro seznanjeni s koristmi za duševno zdravje, ki so na voljo, tako da lahko zaposleni dobi pravo pomoč ob pravem času.

Nastavite program popustov zaposlenih z ponudniki površin

Še en zelo koristen in dobrodošel način razvoja delovnega mesta, ki bolj podpira zaposlene, ki se soočajo z izzivi duševnega zdravja, je, da sodelujejo s ponudniki wellness območij, da bi popustili njihove storitve. Na primer, dolgotrajni neupravljani stres je lahko znak depresije, zato ima lahko dostop do masažnega terapevta, ki lahko pomaga zmanjšati stres, veliko korist. Pravilna prehrana in telesna vadba sta prav tako pomembna sestavina dobrega duševnega zdravja, zato je ustvarjanje dostopa do lokalnih virov fitnesa in prehranskega svetovanja lahko odlična prednost.

Poskrbite za izobraževanje na področju duševnega zdravja in vire

Morda je najbolj kritičen dodatek k vsakemu paketu ugodnosti za zaposlene, ki se nanaša na duševno zdravje, dostop do natančnih in pravočasnih informacij. Če se zaposleni sooča s krizo, morda ne razume, kako dostopati do zdravstvenih storitev ali kdo naj pokliče pomoč.

Tudi vsaka knjižnica bi morala vsebovati veliko izobraževalnega gradiva v obliki knjig za samopomoč, informativnih listov o koristih in imenikov lokalnih izvajalcev duševnega zdravja in zdravstvenih storitev. Vodstvo lahko podpira komunikacijo tako, da dvigne pomen dobrega splošnega zdravja in se izogne ​​drugačnemu zdravljenju drugih, ker se lahko ukvarjajo z duševno boleznijo.

Na koncu morajo biti vsi programi za zaslužke zaposlenih zasnovani glede na skupno dobro počutje zaposlenih, od glave do pete. Zaposleni ne smejo navzven prikazovati znakov duševne bolezni, vendar lahko pogosto zamudijo delo, se zdijo razdražljivi ali pa prenehajo opravljati svoje prejšnje ravni. Duševna bolezen je zaščitena invalidnost v okviru zakonov o delovni sili, zato nikoli ne izpostavljajte takšnega zaposlenega. Namesto tega omogočite dostop do informacij in virov za samopostrežbo, da bodo lahko zaposleni poiskali pomoč, ki jo potrebujejo za popolno življenje.