20 načinov za obveščanje zaposlenih o njih

Počitniška sezona prinaša veliko veselje za zaposlene in priložnost, da naredite odlične stvari tudi za vaše podjetje. Za večino podjetij je v tem letnem času tradicija zahvaliti zaposlenim za njihove prispevke in priznati njihovo profesionalnost in trdo delo. Naslednji nasveti bodo naredili praznično sezono radostno za zaposlene, ki nato uporabljajo svoje angažiranje in motivacijo, da naredijo odlične stvari za vaše stranke.

Najpomembnejši način, da dokažete, da skrbite: ponujate fleksibilnost svojim zaposlenim

Najprej stvari. Začnite prikazovati svojim zaposlenim, da vas skrbi, da ste prilagodljivi. Zavedajte se, da lahko vozni redi v tem letnem času izginete. Čeprav nikoli ne smete žrtvovati produktivnosti, da bi naredili nastanitev za svoje zaposlene, ne pozabite, da obstaja veliko dejavnikov, ki lahko zmanjšajo čas v pisarni.

Počitniški nakupi, promet, potovalni načrti in počitniške stranke lahko pridejo na pot. Če lahko, poskusite skrajšati delovne ure ali rotirajoči štiridnevni delovni teden, da lahko člani osebja poskrbijo za vse svoje odgovornosti, medtem ko so še vedno na delovnem mestu. Fleksibilnost je najpomembnejše darilo, ki ga lahko zagotovite svojim zaposlenim.

Ko ste pokazali najpomembnejši način, da svojim zaposlenim pokažete, da vas skrbi, je tu še devetnajst dodatnih načinov. Tej vključujejo:

• ideje za praznične praznike,
• uveljavljanje tradicij uradnih počitnic, t
• nakup daril za zaposlene,
• spoštovanjem različnih prazničnih tradicij in
• začetek novega leta desno.

Ideje za praznične praznike

Ponudite zaposlenim alternative ali dodatke k dragi pisarniški zabavi z večerjo, pijačo in plesom. Če imate odbor za dejavnosti zaposlenih, lahko njegovi člani načrtujejo dogodke za gradnjo posla. Če ne, je pravi čas, da začnete.

• Razmislite o grdi praznik dan pulover, ko zaposleni nosijo gaudy, čudovito počitnice puloverji in predstavljajo za skupinske slike.
• Dan piškotkov osvetljuje vse praznike. Zainteresirani zaposleni prinašajo plošče piškotkov za vzorčenje in ooh-and-ah. Ne pozabite, tudi podjetje kupi. Prav tako lahko sponzorirate swap piškotke, da lahko zaposleni trgujejo, da bi odpeljali domov.
• Poskrbite za počitniško kosilo s počitniškimi jedmi, kot so puran, nadev in božični piškoti.
• Secret Santa swap prinaša poceni darila, ki bodo razveselili sodelujoče sodelavce.

Vzpostavite Office Holiday Traditions

Naredite svoje tradicije. Zaposleni uživajo sodelovati na letnih dogodkih zaposlenih skupaj - in vključujejo tudi stranke in družine zaposlenih. Zaposleni se veselijo tradicij in govorjenje o tradiciji na delovnem mestu je pripovedovanje zgodb, ki gradi vašo kulturo in ugled kot delodajalec izbire.

• Sestavite letno posebno praznično kartico za zaposlene, ki jo pošljete strankam, strankam in poslovnim partnerjem.
• Zaposlene in njihove družine obravnavajte na vsakoletnem kosilu na božični večer na lokaciji, kjer so na voljo igre in stvari za družine. Morda boste želeli tudi ločeno za zaposlene in stranke. Zaprite pisarno v poldnevu, da se bodo lahko vsi udeležili pred potovanjem.
• Organizirajte počitniški kosilo na licu mesta za spodbujanje team buildinga in medresorskega sodelovanja in razumevanja. Uporabite ledolomilce, kot je npr. Dodeljevanje zaposlenih skupinam preko številk na dnu plošč, da zagotovite medfunkcionalno interakcijo.

• Spodbujali team building in nežno tekmovanje z darovanjem darilnih kartic zaposlenim, ki dekorirajo svojo delovno postajo ali delovno območje v počitniški temi. Lahko celo sodelavci glasujejo za najboljše.
• Tako kot spletno podjetje za obutev Zappos objavite letno knjigo o kulturi, v kateri lahko vsak zaposleni poda izjavo o svojem čutu in izkušnji kulture vaše organizacije. Uporabite knjige za zaposlovanje, odnose s strankami, pripravnike in goste.

Nakup daril za zaposlene

Razmislite o nakupu daril med prazniki za svoje zaposlene. Nekatera podjetja si lahko privoščijo letni bonus ali delitev dobička, drugi pa ne. Kakorkoli, razmislite o darilu za vsakega zaposlenega.

Spremljajte darilo z osebno zahvalo direktorju ali osebno noto podjetja. Zaposleni jih cenijo in jih shranijo ter jih objavijo v svojih delovnih postajah, da bi jih opomnili. Ko to storite, upoštevajte tudi ta darila:

• Zamrznjena purana, sveža šunka, počitniške pite, piškotki ali gurmanske jedi - še posebej, če jih lahko prevzamete v redni trgovini ali dostavite na delovno mesto.
• Fine pisala, jakne, usnjeni zvezki, aktovke, kompleti za kosilo, vremenski radiji in puloverji z logotipom podjetja so primeri daril, ki navdušujejo zaposlene. Pozabite skodelice, majice ali druge poceni ponudbe - morate ga razbiti.

Častite različne tradicije počitnic

Ne pozabite, da ne vsak zaposleni izmenjuje božične kartice za praznike. Dnevi, ki jih praznujejo različni zaposleni, so številni v decembru in januarju. Želiš se prepričati, da boš častil in proslavil vsakogar.

• Pazite, da ne načrtujete pomembnih praznovanj, ki so v nasprotju z drugimi verskimi ali državnimi prazniki.
• Hrano postrežite na prireditvah, ki omogočajo sodelavcem iz vseh kulturnih ali verskih okolij. Vedno zagotovite vegetarijansko izbiro.
• Čeprav je v redu reči »Vesel božič«, naj bo večina uradnih praznovanj sekularna, da bi spoštovala različna prepričanja. Poiščite načine za vključitev ljudi iz vseh ozadij. Kartico, darilo ali zahvalo lahko podaljšate v čast različnih praznovanj zaposlenih, spominov in verskih dogodkov. Če ste v dvomih, naj bo generična.

• Razmislite o ponudbi plavajočih počitnic, da bi zadovoljili potrebe različnih zaposlenih za počitnice.
• Zaposlene z različnimi prepričanji prosite, naj si delijo, kako praznujejo počitnice. Rjavo kosilo ali sestanek podjetja služi kot delitev za zaposlene, ne samo med prazniki, ampak celo leto.

Začnite novo leto desno

Odpeljite konec leta in pozdravite novega z dogodki in dejavnostmi, ki so postavile temelje za srečno, uspešno novo leto za vaše zaposlene in vaše podjetje.

• Spodbujanje določanja ciljev za posameznike in službo. Zaposleni morajo videti, kje se njihova služba in cilji ujemajo z večjo sliko. Vzdušje naj bo pozitivno, vzvišeno in v prihodnost usmerjeno. Razmislite o kosilu ali koktajlu, da bi proslavili cilje in možnosti za novo leto za prvi ali drugi teden januarja.
• Oglejte si poslanstvo, vizijo in vrednote svojega oddelka, da zagotovite, da so vsi zaposleni na isti strani. Naredite to kot skupina in postavite vprašanja ledolomilcev skupaj z vajo, kjer ekipe med praznično zabavo pripravijo predmet za mizo. Ne pozabite jim priskrbeti orodij, ki jih potrebujejo za gradnjo!
• Objavite dobrodošlico in opombe o zavezi, ki jih podpiše vsak zaposleni, ki določa razmerje podjetja s strankami na vaši spletni strani, jih pošljite po e-pošti strankam in strankam, nato pa jih preživite. Z objavo zapisnikov poskrbite za notranjo slovesnost, da bi spodbudili zavezanost zaposlenih k obljubam.

Spodnja črta

Počitniška sezona je odlična priložnost, da zaposlenim poveste, da vas skrbi zanje. Ne dovolite, da vam ta zlata priložnost za izgradnjo morale zaposlenih in cenitev prispevkov zaposlenih prečka. Vaše številčnost za zaposlene bo preplavila vaše odnose s strankami in strankami.

Ne pozabite, to so nasveti. Lahko jih prilagodite svojemu stanju in ekipi. Ampak ne pozabite, medtem ko bi morali v tem letnem času svojim zaposlenim pokazati svoje spoštovanje, da vam bodo ves čas uživali iskreno zahvalo. Konec koncev, dejanja, ki jih sprejmete za spodbujanje navdušenih, angažiranih zaposlenih, vedno prinesejo denar nazaj vaši organizaciji. Vse se vrača, vse se plača.

Izkoristite priložnosti, značilne za sezono, da razveselite zaposlene in utrdite pozitivne poslovne odnose, ki bodo trajali vse leto in več let.