Ameriške vojaške pogodbe o zaposlitvi in ​​spodbude

Vse storitve uporabljajo enako pogodbo o zaposlovanju - obrazec Ministrstva za obrambo 4/1. To je pogodba, ki se uporablja za vojaške vpise in ponovno vpisovanje. Med vsemi dokumenti, ki ste jih podpisali med postopkom za pridružitev vojski, je to najpomembnejši dokument.

Če se prijaviš na dežurstvo, boš dejansko podpisal dve pogodbi o zaposlitvi. Prva vas uvrsti v program za zakasnitev vpisa (DEP). DEP je dejansko neaktivna rezerva. Neaktivni rezervni člani ne izvajajo urnikov kot aktivni člani niti ne prejemajo nobenega plačila. Lahko pa se kličejo k aktivni dolžnosti v izrednih razmerah. Kljub temu pa nikoli ni bilo primera, ko je bil član DEP nenamerno poklican na aktivno službo. Ko je vaš čas v DEP, in je čas, da greste na aktivno službo in se odpravite na osnovno usposabljanje, boste odpuščeni iz neaktivnih rezerv in podpisali novo pogodbo o zaposlovanju, da se vključite v aktivno službo.

Obljube za zaposlovanje v primerjavi z garancijami za pogodbe

Ne glede na to, kaj vam je obljubil vaš recruiter, če ni v pogodbi o zaposlovanju, ali v prilogi k pogodbi, to ni obljuba. Prav tako ni pomembno, kaj je v pogodbi o zaposlovanju DEP; če ni v vaši pogodbi za zaposlitev, to ni obljuba. Če vam je na primer obljubljen bonus za najem, mora biti v končni pogodbi o delu ali pa verjetno ne boste nikoli videli tega bonusa. Ko zbežite iz osnovnega usposabljanja in usposabljanja na delovnem mestu in greste v osebno pisarno v svoji prvi bazi, ne bodo dali nobenega glasu o tem, kaj vam je kdorkoli »obljubil« - samo bodo skrbeli za to, kar je v pogodba o zaposlovanju.

Dejansko je na dnu prve strani pogodbe o vključitvi navedena naslednja klavzula:

Dogovori v tem oddelku in priložene priloge so vse obljube, ki mi jih je dala vlada. Karkoli je kdorkoli drug, je zagotovil, da me ni vreden in da mu ne bo všeč.

Vendar pa spodbude in pravice, ki so na voljo vsakomur, ne bodo, in ni treba, da so v pogodbi. To je zato, ker so vojaški člani z zakonom že upravičeni. Na primer, zdravstvena oskrba, osnovna plača in Montgomery G.I. V pogodbi ne bo določen zakon, ker so te ugodnosti na voljo vsem, ki se prijavijo v vojsko.

Tisti, ki se vpišejo na delovno mesto, bodo imeli vsaj dve pogodbi o zaposlitvi: prvo pogodbo za program odloženega zaposlovanja (DEP) in končno pogodbo, ki jo bosta podpisali na dan, ko bodo šli v MEPS, da se izpeljejo na osnovno usposabljanje, kar je pogodba šteje končna pogodba. Ni pomembno, ali je vaš prvi vpisni bonus, napredni rang, program odplačevanja posojil za šolo, kolegij itd., Niso vključeni v prvo pogodbo.

Vendar pa se morate prepričati, da so vse želene spodbude vključene v končno pogodbo o aktivni zaposlitvi (če vam program vpisa / izbire zaposlitve daje pravico do teh spodbud).

Obdobja zaposlitve

Mislil si, da si se vplačal štiri leta? Pomisli še enkrat. Morda vas bo presenetilo, da boste izvedeli, da so vse najave, ki niso vnaprej opravljene, v vojaški službi Združenih držav nastale v osmih letih. Ko podpišete to pogodbo o vpisu, se obvezujete, da boste vojaki dobili skupno osem let. Kakršen koli čas se ne porabi za aktivno dežurstvo ali v aktivnih stražah / rezervacijah (če ste se vključili v stražo / rezervo), je treba porabiti v neaktivnih rezervah.

Člen 10a pogodbe o vpisu določa: t

"a. ZA VSE PRISPEVKE: Če je to moj prvi vpis, moram vročiti skupno osem (8) let. Vsak del te storitve, ki ni bil v službi, je treba vročiti v rezervnem delu, razen če sem prej odpuščen.

To pomeni dve stvari: Recimo, da ste se vpoklicali v mornarico štiri leta. Služi štiri leta in izstopiti. Res nisi "ven". V naslednjih štirih letih ste premeščeni v neaktivne rezerve (ti "IRR" ali "Individual Ready Reserve") in mornarica vas lahko kadarkoli pokliče nazaj na aktivno službo ali pa vas nehote dodeli aktivnemu (V tem obdobju rezervirajte enoto, če vas potrebujejo zaradi pomanjkanja osebja, vojne ali konfliktov (kot je Irak).

Ta skupna osemletna obveznost za storitve se uporablja ne glede na to, ali ste vključeni v aktivno službo, ali se pridružite rezervam ali nacionalni gardi.

Tukaj je druga stvar: vojska vas morda ne bo pustila na koncu vaše aktivne turneje. V okviru programa, imenovanega "Stop-Loss", vam vojaška smeta preprečiti, da bi v času konfliktov ločili, če potrebujejo vaše posebno toplo telo. V prvi zalivski vojni (1990) so vse službe izvajale "Stop-Loss", ki je preprečevala, da bi se celo leto ločevali. V času kosovske kampanje so letalske sile uvedle "Stop-Loss" za tiste na določenih delovnih mestih "pomanjkanja".

Med Irakom in Afganistanom so vojska, letalske sile in mornarji znova uvedli "Stop-Loss", usmerjeno na specifične posameznike s pomanjkanjem delovnih mest ali (v primeru vojske), včasih usmerjenih na določene enote. Ključno je, da se, ko se pridružite, če pride do kakršnih koli konfliktov, vojska lahko drži mimo običajnega datuma ločitve ali upokojitve.

Do oktobra 2003 sta bili vojska in mornarica edina služba, ki je ponudila aktivne vpise za manj kot štiri leta. Vendar pa je kongres sprejel Zakon o proračunskih obveznostih za leto 2003, ki ga je sprejel Nacionalni klicni načrt, ki je pooblastila, da vse storitve oblikujejo program vpisa, ki ponuja dvoletno možnost aktivne zaposlitve, ki mu sledi štiri leta aktivnega varstva / rezerva, ki mu sledita dve leti v neaktivnih rezervah (še vedno celotna osemletna obveznost za storitve)).

Ampak, govorimo o resničnosti tukaj: Medtem ko je kongres pooblastil ta načrt, so storitvam omogočili široko svobodo pri izvajanju. Vojska in mornarica sta že imeli dvoletne akcijske načrte, s katerimi sta bili zadovoljni, zračne sile in mornarji pa niso imeli težav z zaposlovanjem in jih pravzaprav niso zanimale krajše zaposlitve.

Vendar pa je vojska zaradi pomanjkanja vpisov leta 2005 in 2006 dramatično razširila slote v okviru tega programa. Letalske in mornariške enote še vedno nimajo veliko zanimanja za dveletni program aktivne dolžnosti. Torej so izvedli zelo osnove in uporabili številne omejitve - verjetno imate boljše možnosti, da bi ujeli loterijo, kot da bi dobili eno od redkih Nacionalni klic v službo v teh dveh vejah. Na primer, v okviru letalskega načrta je program omejen na en odstotek vseh vpisov (okrog 370 zaposlenih, od 37.000), program pa je omejen na 29 delovnih mest letalskih sil.

Morski korpus jih omejuje Nacionalni klic v službo samo 11 MOS (delovna mesta).

Vojska in mornarica sta edini službi, ki imata manj kot štiri leta aktivne zaposlitvene dolžnosti, ki nista del Nacionalni klic v službo program. Vojska ponuja pogodbe o zaposlitvi za dve leti, tri leta, štiri leta, pet let in šest let. Samo nekaj vojaških delovnih mest je na voljo za dve leti in tri leta (predvsem tista delovna mesta, ki ne zahtevajo veliko časa za usposabljanje in da vojska težko dobi dovolj zaposlenih). Večina vojaških nalog zahteva minimalno štiriletno zaposlitev, nekatere vojaške naloge pa zahtevajo minimalno petletno zaposlitev.

Mornarica ponuja zelo malo dvoletnih in triletnih pogodb, kjer zaposleni preživi dve ali tri leta v aktivni službi, ki mu sledi šest let aktivnih rezerv.

Poleg tega dve leti zahtevane aktivne dolžnosti v okviru dvomesečne vojske ne začnejo šele po osnovnem usposabljanju in šoli za delo, zato je dejansko daljša od dveh let.

Druge storitve ponujajo štiri, pet in šestletne možnosti za najem (Air Force ponuja samo štiri in šest let). Vsa letna delovna mesta letalskih sil so na voljo za štiri leta. Vendar pa bodo letalske sile pospešeno napredovale za posameznike, ki se dogovorijo, da se vpišejo za šest let. Takšni posamezniki se vpišejo v razred E-1 (Airman Basic) ali E-2 (letalski prevoznik), če imajo zadostne kredite v šoli ali JROTC. Nato so napredovali v razred E-3 (Airman First Class) po zaključenem tehničnem usposabljanju ali po 20 tednih po zaključku osnovnega usposabljanja (kar nastopi prej).

Šestletne možnosti zaposlovanja niso vedno odprte za vsa delovna mesta.

Večina delovnih mest v mornarici je na voljo za štiri leta, vendar nekateri posebni programi (na primer jedrsko polje) zahtevajo petletno zaposlovanje. Ti posebni programi ponavadi ponujajo večje možnosti za usposabljanje in pospešeno napredovanje.

Spodbude za zaposlovanje

Vse storitve ponujajo programe, ki se imenujejo "spodbude za zaposlovanje", ki so namenjeni privabljanju novinarjev, zlasti na delovna mesta, ki se tradicionalno težko zapolnijo. Kot sem povedal zgoraj, je treba vsako od spodaj navedenih spodbud vključiti v pogodbo o vpisu ali prilogo k pogodbi - drugače ni verjetno, da bodo veljavni.

An spodbujanje zaposlovanja je drugačen od a korist v tem primeru vsi niso upravičeni in mora biti v pogodbi o vključitvi veljavna. Na primer, nagradni bonus je spodbujanje zaposlovanja. Ni vsakdo upravičen do dodatka za najem. Odvisno od kvalifikacij in izbranega dela. Da bi bila veljavna, mora biti v pogodbi o vključitvi.

Montgomery G.I. Bill, ali šolska pomoč, ali vojaška medicina, ali znesek osnovne plače, e vojaške koristi ali pravice. Na voljo so vsem, ki se prijavijo, zato jih ne boste našli v pogodbi o vpisu.

Ne pozabite, da se ne morete pogajati o spodbudah za vključevanje. Vojaški kadrovski svetovalci in svetovalci za delovna mesta na MEPS nimajo pooblastil za odločanje, kdo dobi spodbudo in kdo ne. Spodbude se odobrijo za posebna delovna mesta ali posebne programe zaposlovanja s strani poveljniškega poveljstva za zaposlovanje za posamezne službe. Z drugimi besedami, bodisi je bil odobren za vaše specifično delo ali program vpisa, ali pa ni. Če je odobren, vam bo ponudila spodbudo. Če ni pooblaščena, vam vse "pogajanja" na svetu ne bodo prinesla.

Sledijo trenutni spodbujanje zaposlovanja storitev.

Vstopni bonus

Verjetno je najbolj znan od vseh spodbujevalnih pristopov bonus za najem. Bonusi za zaposlitev se uporabljajo, da bi prosilce prepričali, da se prijavijo na delovna mesta, ki jih storitev potrebuje zelo slabo.

Ko so sprejeli zakon o vojaškem pooblastilu za proračunsko leto 2006, je kongres pooblastil službe za povečanje najvišjega bonusa za aktivne zaposlitve z 20.000 USD na 40.000 $. Ne pozabite, da je kongres dovolil storitvam, da to storijo - niso ga pooblastile. Najvišji znesek dodatka za najem je vsaka od storitev (do največ 40.000 USD, ki jo dovoljuje zakon), ki temelji na njihovih individualnih potrebah po zaposlovanju.

Air Force in Marine Corps nudita najmanj nagrade. V času te letne revizije tega člena so letalske sile ponudile aktivne zaposlitvene nagrade samo 6 AFSC (delovnim mestom), najvišji odobreni bonus pa je bil 12.000 $. Najvišji bonus za Marine Corps je trenutno 6.000 $.

Mornarica še vedno omejuje najemnine v višini največ 20.000 dolarjev. Obalna straža trenutno ponuja vrhunski bonus v višini 15.000 dolarjev.

Od petih dežurnih služb se je samo vojska odločila, da bo povečala svoj najvišji bonus za aktivne zaposlitve v višini 40.000 dolarjev, ki jih dovoljuje zakon.

Včasih bodo storitve ponujale dodaten bonus za zaposlene, ki se strinjajo, da se bodo v določenem časovnem obdobju ladje odpeljali na osnovno, ali za zaposlene, ki imajo kreditne točke za šolo.

Vojska in mornarica to počneta najpogosteje.

Na splošno velja, da ko je višji dodatek za zaposlitev, težje je, če ima služba dovolj kvalificiranih kandidatov, ki se strinjajo, da bodo sprejeli zaposlitev.

V večini primerov gre za enega od treh razlogov:

1. Služba ne zveni zelo zanimivo in svetovalci za delo težko pridobijo zaposlene, da izberejo to delo.
2. Zaposlitev ima visoke kvalifikacije za vstop (ocena ASVAB, kazenske zahteve, medicinska kvalifikacija, itd.), Svetovalci za delo pa ne najdejo dovolj kandidatov, ki bi se kvalificirali.
3. Usposabljanje na delovnem mestu je zelo težko in veliko ljudi se izpere.

Air Force, mornarica, obalna straža in Marine Corps bodo običajno plačali celoten znesek bonusa (pavšalni znesek), po prihodu na prvo stalno delovno mesto, po osnovnem usposabljanju in šoli za delo (običajno v 60 dneh od prihoda na prvo dolžnost) postajo).

Vojska običajno plača prvih 10.000 $ ob prihodu na prvo delovno mesto, preostanek pa se izplačuje v enakih letnih obrokih med trajanjem zaposlitve.

V večini primerov, če ste odpuščeni predčasno, ali pa se ponovno odpravite iz delovnega mesta, morate povrniti vsak "nezaslužen" del dodatka za najem. Na primer, če ste se prijavili in prejeli nagrado za najem za 12.000 dolarjev za štiriletno zaposlitev, vendar ste to službo opravljali le tri leta, bi morali vrniti 4 000 dolarjev.

College Fund

Vse službe, razen letalskih sil, ponujajo "kolegij". Nekatere storitve ponujajo "kolegije za šole" za posameznike, ki se strinjajo, da se bodo zaposlili na težko izpolnjenih delovnih mestih. Znesek denarja, ki je na voljo v "kolegijskem skladu", se doda znesku, do katerega ste upravičeni pri Montgomery G.I. Bill. Ne morete imeti sklada za šolo, ne da bi sodelovali v G.I. Bill.

Opozorilo: znesek "Sklada kolegija", ki je prikazan v vaši pogodbi za najem, običajno vključuje znesek, ki ste ga odobrili po Montgomery G.I. Račun in znesek dodatnih sredstev, ki jih zagotavlja služba. Torej, če vaša pogodba o zaposlitvi pravi, da imate skupno $ 40,000 "College Fund", bi bilo 37.224 $ (2006 stopnje) iz Montgomery G.I. Bill, ki bi ti bil vseeno upravičen do "kolegijskega sklada" ali ne.Torej je v tem primeru dejanski znesek "College Fund" (tj. "Ekstra" izobraževalni denar, ki ga daje storitev) le 2 776 USD.

Običajno (vendar ne vedno), če sprejmete kolegij, bo to zmanjšalo znesek denarnega dodatka, do katerega ste upravičeni. Navy and Marine Corps ponujajo do 50.000 $ (kombinirani kolegij in G.I. Bill) za svoje programe za kolegij. Vojska ponuja do 71.424 $. Tudi ponujeni znesek je pogosto odvisen od izbranega delovnega mesta.

Kot pri drugih spodbudah za zaposlitev, če ste obljubili College Fund, morate zagotoviti, da je naveden na vaši zadnji pogodbi o vključitvi v delovno razmerje ali kot priloga k pogodbi.

Napredni rang vpisa

Vse storitve ponujajo napredne zaposlitvene uvrstitve za zaposlene z določenim številom kreditnih točk ali za sodelovanje v drugih programih, kot je Junior ROTC v srednji šoli.

• Vojska ponuja napredni rang vpisa do E-4 za kolegij in do E-2 za druge programe (kot je JROTC). Vojska ponuja tudi pospešeno napredovanje novinarjem z določenim usposabljanjem ali spretnostmi, pridobljenimi na civilnem področju, prek programa civilnih pridobljenih veščin (ACASP).
• Letalske sile ponujajo napredni rang vpisa do E-3 za kolegij in sodelovanje v drugih programih. Letalske sile so edina služba, ki ponuja pospešeno promocijo za šestletne klube.
• Mornarica ponuja napredni rang vpisa do E-3 za kolegij in sodelovanje v drugih programih. Mornarica ponuja tudi pospešeno napredovanje do E-4 za posameznike, ki se vpišejo v določene programe za zaposlovanje (na primer jedrsko polje).
• Marine Corps ponuja napredni rang vpisa do E-2 za kolegij in sodelovanje v drugih programih.
• Obalna straža daje napredni rang do E-2 za šolo in do E-3 za druge programe.

Z izjemo šestletnega programa za rangiranje letalskih sil, ki so se pridružili naprednemu rangu, se plačuje osnovna plača za ta napredni rang od prvega dne aktivne dolžnosti. Vendar pa v večini storitev zaposleni dejansko ne nosijo ranga, dokler ne preidejo na osnovno usposabljanje (v osnovnem, vsi so obravnavani enako - to je samo nižji od kitovega iztrebka).

Za šestletne vojaške enote Air Force, se vpišejo in gredo skozi osnovno kot E-1 (ali E-2, če so bili kvalificirani, kot so krediti za kolegij) in se nato promovirajo v E-3 20 tednov po zaključku osnovnega usposabljanja ali ko končajo tehnično šolo (poklicno usposabljanje), kar nastopi prej. Datum uvrstitve kot E-3 je nato datiran na datum zaključka osnovnega usposabljanja. Letalci za to ne prejmejo "back-pay", vendar jih prejšnji datum-of-rank naredi prej za E-4.

Kot pri drugih spodbudah za vključevanje je treba v pogodbo o vključitvi vključiti tudi napredni rang.

Program odplačevanja posojil

Vse aktivne storitve, razen Marine Corps in obalne straže, ponujajo program odplačevanja posojil za študente (CLRP). Vojaške rezerve, mornariške rezerve, nacionalna garda vojske in zračna nacionalna garda ponujajo tudi omejen program odplačevanja posojil. Na kratko, storitev bo vrnila vse ali del posojila za šolo, v zameno za vašo zaposlitev. Posojila, ki izpolnjujejo pogoje, so:

• Pomožna posojilna pomoč za študente (ALAS)
• Študentsko posojilo Stafford ali zagotovljeno študentsko posojilo (GSL)
• Posojila staršev za dodiplomske študente (posojila PLUS)
• Študentski krediti, ki so zavarovani po Federaciji (FISL)
• Posojilo Perkins ali nacionalna neposredna študentska posojila (NDSL)
• Dodatna posojila za študente (SLS)

Zagotovljena dodelitev prve dajatve

Vojska in mornarica sta edini aktivni službi, ki lahko ponudi zajamčeno prvo dolžnost. Vendar pa po invaziji na Irak vojska le redko ponuja to spodbudo. Po pooblastilu, pod vojaškim programom, lahko dobite pisno jamstvo v vaši pogodbi za zaposlitev za prvo delovno nalogo, ki sledi osnovnemu usposabljanju in usposabljanju za delo (seveda mora biti odprta pozicija za vašo določeno delovno mesto na bazi, preden bo vojska dala vam). Ta možnost je na voljo samo za določene, težko izpolnjene vojaške naloge.

Poleg tega je garancija dobra le za 12 mesecev. Po tem lahko vojska vas premakne kamorkoli hoče.

Program mornarice je "nekako" zajamčeno prvo delovno mesto. V programu mornarice vam lahko zagotovimo prvo nalogo na določenem geografskem območju. Z drugimi besedami, medtem ko mornarica ne more zagotoviti, da bi bili dodeljeni določeni bazi, lahko na primer zagotovijo nalogo na zahodni obali. Vendar pa je v programu mornarice, je ulov - program ni na voljo tistim, ki se prijavite z zajamčeno rating (delo). Na voljo je samo tistim, ki se prijavijo v program GENDET.

V okviru programa za vpis v program GENDET, prosilci izberejo "splošno področje", kot je "letalstvo", ne pa posebne ocene. Potem, po osnovnem usposabljanju, preživijo eno leto ali več v mornariški bazi in opravljajo splošne naloge kot "neznani mornar", preden se odločijo za svojo oceno (službo) in se odpravijo v šolo zaposlitve.

Guard in Reserves prav tako zagotavljajo delovno mesto, ker se zaposlujejo za izpolnitev posebnih, odprtih slotov v posebnih enotah Guard & Reserve. Ko se vpišete v Nacionalno stražo ali rezervate, boste vedeli že od samega začetka, kje se nahaja vaša enota za vrtanje (običajno na razdalji 100 milj od mesta, kjer živite).

Program Buddy

Vse storitve ponujajo program "Buddy Enlistment". V okviru tega programa se lahko dva ali več posameznikov (istega spola) skupaj vpišejo in vsaj zagotovita, da bosta skupaj opravila osnovno usposabljanje. Če imajo posamezniki enako zaposlitev, lahko tudi storitve zagotovijo, da bodo skupaj opravili poklicno usposabljanje. V nekaterih primerih (z izjemo letalskih sil) lahko služba celo zagotovi, da bodo "prijatelji" dodeljeni svojemu prvemu delovnemu mestu skupaj.

Možnost Split

Nekatere storitve ponujajo "usposabljanje za različne možnosti" za člane svoje nacionalne garde in rezervata. Pod možnostjo razdelitve se član udeleži osnovnega usposabljanja in se nato vrne v svojo enoto za varovanje / rezervacijo, kjer vadijo (en vikend na mesec) do enega leta, preden se udeležijo usposabljanja na delovnem mestu. Ta program je namenjen tistim v šoli, ki želijo pljuvati s polnim delovnim časom, da ne bi zamudili preveč razredov, in tistim, ki ne želijo biti predolgo odsotni s civilnih delovnih mest. za vojaško usposabljanje.

V večini primerov možnost »razdelitve« ni dobra zamisel, zato se je treba izogibati, če:

1. Do vaše enote ste na splošno "brez vrednosti", dokler ne opravite usposabljanja za delo. Ne morete opraviti "službe", za katero ste "najeli", in enota ne more začeti vašega naprednega usposabljanja.
2. Če se kaj zgodi z vašim datumom usposabljanja na delovnem mestu, lahko včasih traja večno, da Guard in Rezerve dobijo novo režo za usposabljanje. Pri razreševanju slotov za usposabljanje na delovnem mestu aktivne sile dobijo prvo razpoko, in kar je ostalo, je na voljo varuhu in rezervatom.
3. Če se boste udeležili usposabljanja na delovnem mestu takoj po osnovnem usposabljanju, boste še vedno v formi. V enem letu je lahko enostavno izpadati, ko vrtate samo en vikend na mesec. Vendar pa v okviru možnosti "split training", ste vrnjeni nazaj v okolje za usposabljanje, tik poleg tistih, ki so neposredno iz osnovnega usposabljanja, in od vas se pričakuje, da boste sledili.
4. Člani "Splitske opcije" so podvrženi enakim omejitvam pri usposabljanju na delovnem mestu, kot so tisti, ki so izšli iz osnovnega usposabljanja. To pomeni, da je za prvi mesec ali več šole zaposlitve vaš čas izven delovnega mesta strogo urejen. To je precej enostavno, ko ste naravnost izven osnovnega usposabljanja. To ni tako enostavno, ko boste porabili do enega leta v razmeroma sproščenem okolju vadbenih vikendov.