Kako zagotoviti, da vas delodajalci najdejo

Ko opravljate iskanje zaposlitve, morate delodajalcem olajšati iskanje na spletu. Delodajalci, ki so lahko zaposleni, ko se zaposlijo, pogosto iščejo pasivne kandidate (kvalificirane kandidate, ki ne iščejo nujno dela, vendar se lahko zanima, če pride pravica do dela).

Vsakdo, ki ne želi prezreti tega, kar bi lahko bila odlična priložnost, bi moralo omogočiti, da so njihove profesionalne poverilnice dostopne na spletu.

Kako delodajalci najdejo prijavitelje

Izvor kandidatov: Poleg pregleda objavljenih objav na spletnih straneh njihovih podjetij in na delovnih mestih, kot sta Monster ali CareerBuilder, delodajalci aktivno pridobivajo pasivne kandidate. Izkopavajo internet, da bi našli najboljše ljudi za najem, ne glede na to, ali je kandidat izrazil zanimanje za njihovo podjetje ali ne.

Poleg porabe časa za osebno iskanje interneta za kandidate za zaposlitev, podjetja uporabljajo tehnologijo, ki bo za njih našla vlagatelje. Programi za pridobivanje kandidatov, kot so Airs Sourcepoint, uporabljajo številna podjetja. Airs Sourcepoint, na primer, ne išče samo vseh obnovljenih podatkovnih baz, do katerih ima upravitelj najemanja dostop, temveč tudi išče druge baze podatkov kandidatov.

Z uporabo takšnih sistemov lahko upravljavci zaposlovanja hitro in preprosto stopijo v stik s kandidati.

Spletna mesta za povezovanje v omrežje: Poleg tega zaposleni in vodje kadrovske službe dodajajo svoje profile na spletna mesta, kot je LinkedIn, in vzpostavljajo povezave s potencialnimi kandidati za zaposlitev. LinkedIn ima člane iz vseh 500 podjetij iz Fortune 500 in pokriva 130 različnih industrij. Razmislite, koliko potencialnih stikov je in se prepričajte, da se povežete s trenutnimi in preteklimi sodelavci, strankami in sošolci, tako da kar najbolje izkoristite svoje omrežje.

Iskalci zaposlitve lahko uporabijo pasivnega kandidata, ki ga delodajalci iščejo v svojo korist. Kar morate storiti, je, da lahko vaše informacije (življenjepis, spretnosti, izkušnje itd.) Najdete, ko podjetja iščejo kandidate. Morate urediti in potegniti vaš življenjepis in druge informacije, ki jih imate na spletu, tako da se prikažete v rezultatih iskanja, ki jih ustvarijo delodajalci, ki imajo lahko dobro delo.

Naredite svoje strokovne informacije na voljo

Ko želite, da vas delodajalci najdejo, je pomembno, da imajo vaš življenjepis in profili, ki jih objavite, posebne informacije o vaših poverilnicah in kvalifikacijah.

Vaš življenjepis mora vsebovati:

• Ključne besede. Če niste prepričani, kaj vključiti, uporabite iskalnik zaposlitve, kot je Indeed.com, da poiščete delovna mesta, ki ustrezajo vašim kvalifikacijam. Ko ste prišli do nekaterih izrazov, ki ustrezajo, jih uporabite v svojem življenjepisu. Tako vas bodo našli delodajalci, ki iščejo kandidate s podobnimi kvalifikacijami.
• Naslovi delovnih mest. Delodajalci so pogosto zainteresirani za kandidate s posebnimi izkušnjami in bodo iskali to, npr. Koordinator spletnega trženja ali vodja prodaje po telefonu.
• Kvalifikacije. Bodite natančni - če imate Microsoft Certification ali MBA, to povejte.

• Spretnosti. Vaš življenjepis mora vsebovati vaše najpomembnejše spretnosti, ki ustrezajo opravilu.
• Povezave. Navedite strokovne organizacije, ki ste se jim pridružili.

Redno posodabljajte svoj življenjepis. Veliko podatkovnih baz za nadaljevanje ima možnosti, tako da lahko delodajalci iščejo le najnovejše življenjepise ali tiste, ki so objavljeni z določenim časovnim obdobjem. Zato morate pogosto obnoviti svoj življenjepis, da ga najdete.

Vaši profili

Karierno omrežje: Mrežne strani so tudi pomemben vir pasivnih kandidatov za delodajalce. Ustvarite profile tako natančno kot svoj življenjepis. Vključite tako svoje izkušnje kot tudi svoje izobraževanje. Vključite tudi članstva v združenju in celo svoje osebne interese. Ko boste imeli profil, vas bodo potencialni delodajalci lahko našli in lahko se povežete z drugimi uporabniki, ki vam lahko pomagajo pri vaših poklicnih in zaposlitvenih ciljih.

Združenja bivših študentov: Diplomanti visokošolskih zavodov morajo vedno preveriti pri svoji almi materi, kakšni so viri mreženja. Mnoge šole imajo zbirke alumni, ki so posebej zasnovane za namene mreženja. Alumni so pogosto zainteresirani za zaposlovanje kandidatov iz svoje šole, zato je pomembno, da izkoristite vse razpoložljive vire.

Združenja diplomantov delodajalcev: Da bi ostali povezani s preteklimi sodelavci, so nekdanji zaposleni ustvarili združenja delodajalcev. Če imajo vaši predhodni delodajalci združenja, se jim pridružite. Nekdanji sodelavci vam bodo lahko pomagali pri vaših prihodnjih poklicnih načrtih.

Strokovna združenja: Ali spadate v poklicna združenja? Če je tako, preverite, ali imajo bazo podatkov članov. To je še en dober način za pomoč potencialnim delodajalcem, da vas najdejo.

Ohranite osebne podatke zasebno

Mimogrede, omogočanje dostopnosti vaših informacij na spletu onemogoča osebne podatke v vašem Facebooku, Instagramu ali drugih računih za socialno mreženje, ki ne bi bili primerni za branje upravljavca ali zaposlovalca. Osebne podatke je treba ohraniti zasebne in dostopne le tistim ljudem, ki vam jih je všeč. Kontaktne podatke, ki jih lahko vidite v svojem življenjepisu, lahko omejite tudi, če imate pomisleke glede zasebnosti.

Vaše profesionalno spletno prisotnost

Pomembno je, da se zavedate, da mora biti vaša spletna prisotnost profesionalna in predstavljiva. Ni pomembno, kako pogosto se vaš življenjepis ali vaš profil prikaže, če je prišlo do tipkarskih napak ali gramatičnih napak.

Prav tako je pomembno, da profesionalno komunicirate s svojimi stiki - ljudmi, ki vas kontaktirajo, in obratno. Poskrbite, da bodo vaša e-poštna sporočila in hitra sporočila sestavljena ustrezno - upoštevajte jih kot poslovno korespondenco, prav tako kot pisno pismo ali telefonski klic.

Nazadnje, sledite vsem mestom, kjer ste objavili svoj življenjepis in ustvarili profile (in hranite tudi seznam gesel). Tako lahko pogosto posodabljate in ostanete na vrhu informacij, ki ste jih objavili na spletu.