Kako najti najboljšega šefa za delo

Delo za pravega šefa - ali napačno - lahko močno vpliva na to, kako se počutite glede svojega dela in podjetja, v katerem delate. Eden od ključev za zadovoljstvo pri delu je kakovost odnosov med zaposlenimi in njihovimi nadzorniki, zato je ena od najpomembnejših odločitev o poklicni poti, ki jo boste kdaj naredili, izbira vašega naslednjega šefa. Kako lahko najdeš najboljšega šefa za delo?

Sef naj bi bil tisti, ki seveda odloča o najemu, vendar vam ni treba sprejeti ponudbe za zaposlitev, če čutite, da kemija med vami in osebo, za katero bi delali, ni v redu.

Čeprav ste tisti, ki se najame, je pomembno, da poskrbite, da boste delali za nekoga s pravimi veščinami, da boste lahko uspešni na delovnem mestu. Pomembno je tudi, da se prepričate, da se vaša osebnost ne dotakne osebnosti vašega bodočega vodje.

Nasveti za preverjanje prihodnjega šefa

Kandidati pogosto niso dovolj temeljiti pri ocenjevanju svojega bodočega nadzornika, saj so zaokroženi z odločnim razlogom za zaposlitev med procesom razgovora. Če sprejmete naslednje korake, preden sprejmete ponudbo, lahko povečate možnosti, da bo vaš naslednji šef dober.

Naredi seznam

Pred vašimi intervjuji razmislite o svoji delovni zgodovini. Določite vrsto nadzornikov, pod katerimi ste napredovali, in tiste, ki so vam otežili življenje.

Razvijte seznam kvalitet, ki bi jih radi videli (in se izogibali) v vašem naslednjem šefu, da boste lahko obdržali ta kriterij v mislih, ko greste skozi proces razgovora.

Kako vaš prihodnji šef meri?

Večina posameznikov išče šefa, ki je dostopen, daje povratne informacije na konstruktiven način, priznava dosežke in daje zasluge zaposlenim, zagotavlja smer, vendar ne omogoča mikromagnanja, je odprt za prispevke zaposlenih in podpira napredovanje in strokovni razvoj zaposlenih. Med procesom razgovora naj bodo vaše oči in ušesa odprta za vse kazalnike glede tega, kako bo vaš bodoči šef ravnal v skladu z vašimi merili.

Spoznajte se z zaposlenimi, če je mogoče

Mnogi delodajalci bodo med procesom intervjuja omogočili srečanje z zaposlenimi, ki bodisi poročajo vašemu bodočemu šefu bodisi so seznanjeni z njenim slogom.

Če priložnosti za srečanje z drugim osebjem niso na voljo med procesom intervjuja, potem boste morda po srečanju z drugimi potencialnimi sodelavci zaprosili za sestanek. Med temi kosili ali intervjuji si morate zastaviti nekaj vprašanj, da bi dobili nekaj vpogleda v to, kako se zaznava vaš šef.

Vprašanja

Več o svojem bodočem nadzorniku se lahko naučite z vprašanji, kot so:

• Kako bi opisali njen stil upravljanja?
• Katere so njegove močne lastnosti kot vodje?
• Kako je delati zanj?
• Kako pogosto se srečujete z njo?
• Kakšne so priložnosti za strokovni razvoj?

Preverite z vašimi povezavami LinkedIn

Oglejte si svoje stike v programu LinkedIn, da ugotovite, ali je kateri od vaših neposrednih ali drugih stikov morda delal v vaši ciljni organizaciji. Če je tako, jih lahko vprašate nekaj diskretnih vprašanj o svojem bodočem nadzorniku in njegovem ali njenem slogu.

To je treba storiti v duhu potrebne skrbnosti, ne da bi razkrili kakršne koli pomisleke ali pomisleke, ki bi jih lahko imeli o svojem potencialnem nadzorniku, razen če je stik dobro verodostojen prijatelj. Ne želite, da bi se ničesar, kar bi lahko razumeli kot negativno, vrnili k osebi, ki bi lahko postala vaš novi upravitelj.

Prosite za še eno srečanje

Ali imate še vedno pomisleke? Ko je ponudba za zaposlitev razpisana, je primerno zaprositi za dodatno srečanje z vašim bodočim nadzornikom, če niste imeli dovolj priložnosti za interakcijo z njo med procesom razgovora.

Med sestankom se lahko pozanimate o njegovih pričakovanjih glede uspešnosti in načinu merjenja, pogostosti sestankov, virih za strokovni razvoj, njegovi ali njeni drži pri podpiranju napredovanja v času kariere in vseh drugih pomislekih, ki so se pojavili. med procesom razgovora za delovno mesto.

Če si boste vzeli čas, da skrbno ocenite svojega novega šefa, preden boste sprejeli ponudbo za delo, se boste lahko izognili neprijetnim presenečenjem, ko boste na delovnem mestu. Ne pozabite, da vam ni treba takoj sprejeti ponudbe za zaposlitev. Preden sprejmete ali zavrnete ponudbo, lahko prosite za več časa.