Kako izbrati najboljšega delodajalca

Ko razmišljate o delodajalcih, ugotovite, ali se zdi, da se notranja kultura ujema z vašimi lastnimi preferencami. Če ste ambiciozni in željni napredka, tukaj nekaj stvari, ki jih morate oceniti, da bi ocenili svoje priložnosti za napredovanje. Ne pozabite, da delodajalci pogosto ustvarjajo lažne ali namerno zavajajoče trditve, da bi pritegnili prosilce za zaposlitev.

Delovna doba

V splošnem v primerjavi z drugimi panogami podjetja za finančne storitve veliko manj poudarjajo delovno dobo pri spodbujanju zaposlenih. V tem kontekstu se delovne dobe lahko nanaša na vašo delovno dobo v trenutnem podjetju, v industriji ali v celotni delovni zgodovini. Kažejo se nekoliko drugače, kandidati za napredovanje se na splošno iščejo med tistimi, ki imajo nedavno izvedbo, ne pa med tistimi, ki so "plačali svoje dajatve" na dolgih, trdnih, a nespektakularnih poklicih.

Vendar obstajajo kulturne razlike med podjetji in med sektorji industrije. Splošno pravilo je, da podjetja na Wall Streetu ponavadi zasidrajo en konec spektra, ki je najbolj primeren za hiter napredek.

Birokracija

Kot hiter preizkus, kako je birokratsko podjetje, si oglejte, koliko slojev menedžerjev je med zaposlenim na najnižji ravni in najvišjo osebo, ki se lahko imenuje nekaj podobnega kot generalni direktor (glavni izvršni direktor), predsednik ali predsednik. Plasti se lahko razlikujejo glede na delitev. Zahtevajte podroben organizacijski diagram, da to ocenite sami.

Z več ravnmi upravljanja je sprejemanje odločitev počasnejše in podjetje je lahko nekoliko konzervativnejše in vezano na pravila. Vendar pa lahko več slojev upravljanja predstavlja več priložnosti za promocijo. Medtem, v redko zaposlenih podjetjih, z manj ravnmi upravljanja, so vaše priložnosti za opazen vpliv in pridobitev obvestila med višjim vodstvom ponavadi odlične. Prav tako je verjetneje, da boste v določeni kategoriji delovnih mest prenesli več odgovornosti v primerjavi z normami v drugih podjetjih.

Poleg tega vaš formalni opis delovnega mesta ne bo nujno zajemal celotnega obsega vaših dolžnosti ali količine, ki jo boste na koncu zahtevali.

Še en test birokracije je priročnik za zaposlene, ki opisuje dolžnosti, pravice in odgovornosti zaposlenih (ne sme se zamenjati s priročnikom o zaslužkih zaposlencev). Njegova debelina in stopnja podrobnosti kažejo, kako je pravilo vezano in dobro definirano delovno okolje.

Veriga poveljevanja

S strogim protokolom verižnega poveljevanja, direktivami in informacijami, ki segajo od ravni upravljanja do ravni v ravnem zaporedju. Upravljavec redko kliče neposredno na podrejenega, ki je dva ali več stopenj spodaj ali ki ni v njegovi organizaciji. Delo poteka počasneje in vaše možnosti za neposredno sodelovanje z višjim vodstvom bodo bolj omejene.

Modeli upravljanja

Modeli upravljanja odražajo splošen način organiziranja zaposlenih in njihovih prizadevanj. Za uspeh in zadovoljstvo v karieri je ključnega pomena, da izberete delodajalca, katerega model upravljanja je skladen z vašimi lastnimi preferencami.

Spoštovanje pravil

Kultura nekaterih organizacij izključuje močne ljudi od spoštovanja temeljnih pravil. Slabo upravljanje te vrste je lahko recept za težave. Prav tako otežuje delo zaposlenih v vlogah za izvrševanje pravil.

Arc of Tragedy

Luk tragedije je proces, s katerim nekoč velike organizacije propadejo in padajo. Prepoznavanje, ali sedanji ali potencialni delodajalec sodi v to past, je ključ do inteligentnega upravljanja kariere.

Razpon nadzora

To je število ljudi pod določenim upraviteljem. Obstajajo pomembne razlike tudi znotraj podjetja, preko njegovih oddelkov in ravni upravljanja. Več plasti upravljanja v kombinaciji z manjšimi razponi nadzora ponavadi ponujajo večje promocijske priložnosti. Vendar ta scenarij ogroža izločanje ravni upravljanja na debelo in konsolidacijo vodstvenih položajev v prihodnjem postopku zmanjševanja stroškov.

Finančna moč

Uničenje več častnih podjetij za finančne storitve v letu 2008 kaže, da je pred sprejetjem ponudbe za zaposlitev priporočljiva temeljita analiza finančne moči in stabilnosti bodočega delodajalca. To lahko zahteva pridobitev strokovne pomoči, na primer od finančnega svetovalca ali finančnega načrtovalca. Glede na dejstvo, da strokovnjaki za naložbe na splošno niso prepoznali razsežnosti težav v teh podjetjih, dokler ni bilo prepozno, pa je v sedanjem okolju pametno, da ve, koliko je mogoče o bodočem delodajalcu.

Upoštevajte tudi vplive konsolidacije industrije in priložnosti za delo na daljavo. Poleg tega je nedavna raziskava o zadovoljstvu zaposlenih v financah osvetlila.