Odgovor Intervju Vprašanja o vrzeli v zaposlovanju

Mnogi delavci, ki danes zaprosijo za zaposlitev, imajo vrzel v svoji zaposlenosti. Čeprav to ni samodejno znižanje na vaše zaposlitvene možnosti, bi morali biti pripravljeni za obravnavo tega vprašanja med intervjujem, ker je to verjetno eno od prvih vprašanj, ki jih bo vprašal vaš intervjujevalec. Lažje bo, če boste naredili nekaj korakov vnaprej, da se boste po prekinitvi poklicne poti lahko vrnili na delo.

Morda ste že odpravili vrzel v svojem življenjepisu ali spremnem pismu. Če imate, uporabite tisto, kar ste navedli, kot izhodišče za razpravo. Če ne, si vzemite čas, da pripravite odgovor, preden greste na razgovor. Tako ne boste zaskočili brez odgovora.

Vrzeli v zaposlovanju

Anketarji se ponavadi zanimajo, kdaj, zakaj in kako ste zapustili svoja prejšnja mesta, skupaj z vsemi časovnimi obdobji, ki so nastala na vašem življenjepisu in niso pokrita s plačano zaposlitvijo. Zanimali vas bodo za vašo motivacijo za odhod, če ste zapustili prostovoljno in preživeli čas zunaj delovne sile, in morda bi radi izvedeli več o vaši situaciji, če bi vas odpustili ali prosili za odhod.

Primeri najboljših odgovorov

Seveda, najboljši način za odgovor ne bo enak za vse. Vaš pristop k tem vprašanjem je odvisen od številnih dejavnikov, kot so, na primer, kako ste porabili prosti čas, vašo uspešnost na delovnih mestih, ki ste jih zapustili, in vaše rezultate po vrzeli ali vrzeli. Tukaj je nekaj vidikov, ki jih je treba upoštevati pri obravnavi vrzeli v zaposlovanju:

1. Če lahko, poudarite karkoli konstruktivnega, kar ste storili v času prostega časa, zlasti elemente, ki pozitivno odražajo vaš značaj ali so povezani s položajem, za katerega se prijavljate.
2. Odgovori, kot so "Vzel sem čas za dokončanje MBA," "Pripravil sem in opravil preizkus za imenovanje mojega certificiranega finančnega načrtovalca," ali "sem se osredotočil na svoje prostovoljno delo in začel nov program mentorstva za mladino v mestih" primeri odgovorov, ki poudarjajo pozitivne vidike vašega prostega časa. Povežite vsa znanja ali spretnosti, ki ste jih gojili v času prostega časa.

1. Nekateri kandidati ne bodo imeli tako jasne zgodbe. Morda ste si vzeli čas za dopust zaradi osebnih razlogov, kot je reševanje osebne ali družinske težave.
2. Če ste naslovili težavo in rešili težavo, boste morda želeli to zgodbo deliti z anketarjem. Na primer, morda boste omenili, da ste si vzeli čas za rehabilitacijo zaradi poškodbe ali pomagali skrbeti za starejšega starša. Ključno bo opisati vprašanje kot pretekli problem, ki ne bo več vplival na produktivnost.

1. Če ste si vzeli čas za zabavo, kot je preživljanje zimskega smučanja, potovanje po Evropi ali obvladovanje golfa, je pomembno dokazati, da ste pred in po prekinitvi imeli trdno delovno etiko.
2. Na primer, navedite primere, kako ste trdo delali na ključnih projektih pred in po prekinitvi. Ponudba priporočil nadzornikov, ki lahko potrdijo dolge ure dela, veliko energije in optimalne naložbe v službo, je dober način za varnostno kopiranje vašega odgovora.
3. V primeru, da ste bili odpuščeni iz delovnega mesta, ki je povzročilo obdobje brezposelnosti, navedite razloge za zmanjšanje delovne sile in navedite vse kazalnike, da ste bili takrat v dobrem stanju.

1. Če ste vrzel preživeli prostovoljno, razvili novo spretnost, da bi povečali svojo relevantnost v delovni sili, delali pro bono, ali uporabili svoj čas na drug produktiven način, se prepričajte, da ga vključite v svoj odgovor.
2. Če so vrzeli v vašem življenjepisu posledica odpovedi, morate svojemu delodajalcu dokazati, da razlogi, zakaj ste bili odpuščeni, ne vplivajo več na vašo splošno uspešnost.
3. Če obstajajo razlogi, ki niso povezani z vašim trenutnim ciljnim delom, jih lahko navedete. Na primer: "Takrat sem delal kot ravnatelj in imel sem težave pri učinkovitem upravljanju proračuna. Odločil sem se, da se bom vrnil k svoji prvi ljubezni, poučevanju, kjer sem že prej bil uspešen, in vidiš, da so bili moji pregledi poučevanja zelo pozitivni. od takrat naprej. " Prav tako lahko porabite nekaj časa, da pojasnite, kaj ste se naučili iz incidenta in vse spremembe, ki ste jih naredili v svojem odnosu ali vaši delovni etiki.

1. V vseh primerih, ko morate upoštevati vrzel, bi morali deliti toliko konkretnih dokazov o svojem uspehu na delovnih mestih pred vrzelom in po nadaljevanju zaposlitve.
2. Navedite svoje dosežke s sklicevanjem na situacije, v katerih ste posredovali, posebne ukrepe, ki ste jih naredili, in rezultate, ki ste jih ustvarili. Poudarite, kako je vaše podjetje imelo koristi od vaše vloge. Če je mogoče, zagotovite priporočila nadzornikov, da podprejo razlago, ki jo nameravate podati med razgovorom.