Kako pojasniti vrzeli pri zaposlovanju na prošnji za zaposlitev

Ni vsakomur dovolj sreče, da ima delovno zgodovino, kjer so delovna mesta zaporedno povezana z večjo in večjo odgovornostjo in brez vrzeli med koncerti. Tisti, katerih zgodovina dela je malo skalnata ali pikasta, morajo razložiti, zakaj je to najbolje, kar lahko storijo pri njihovih prošnjah za delo.

Vrzel v zgodovini zaposlovanja ni albatros, kot je bil pred nekaj desetletji. Tisti v mlajših generacijah se pogosteje odbijajo od zaposlitve do zaposlitve, nekateri pa so zadovoljni s tem, da zapustijo eno službo, ne da bi si privoščili naslednje delo. Čeprav je res, vrzeli v zaposlovanju niso tako slabe, kot so bile nekoč, zaradi česar so nepojasnjene, kar je enostaven način, da naredite eno od najpogostejših napak pri uporabi zaposlitve.

Zakaj bi lahko imeli vrzeli pri zaposlovanju

Ljudje lahko zapustijo delovno silo in se vrnejo pozneje. Nekateri starši se odločijo, da ostanejo doma s predšolskimi otroki, nato pa ponovno vstopijo v delovno silo, ko otroci preživijo delavnice v šoli. Drugi dopuščajo skrb za starše. Ko oskrba postane pretežka, lahko skrbnik potrebuje strokovnjake, ki lahko prevzamejo skrbnika in nato omogočijo negovalcu, da se vrne na delo.

Poleg tega nekateri zapustijo plačano delovno silo za prostovoljno delo s polnim delovnim časom. Svojo prostovoljno službo lahko obrnete na polni delovni čas, če pa tega ne storite, so to le nekatere od običajnih situacij, ko ljudje upravičeno zapuščajo zaposlitev, ne da bi imeli drugo zaposlitev.

Čeprav obstaja povsem legitimen razlog za vrzel osebe v zaposlitvi, upravitelj zaposlovanja ne ve, da je vrzel zakonita, razen če prosilec to pojasni.

Vodja je prepuščen najhujšemu. Zakaj bi prosilec izpustil pojasnilo, zakaj je bil šest mesecev brez dela? Leto? Dve leti? Upravitelj meni, da če bi obstajal dober razlog za to vrzel, bi tožeča stranka pojasnila.

Kako pojasniti vrzel v zgodovini zaposlovanja na prošnji za zaposlitev

Razen če je skupina prosilcev zelo šibka, upravitelj zaposlovanja ne bo poskušal poglobiti vloge, ki ne vsebujejo takšnih kritičnih informacij. Vodja verjetno ima na voljo več deset drugih aplikacij, ki se lahko prebijejo in ne smejo izgubljati časa, ko poskušajo združiti delovno zgodovino prosilca, ko jo je treba dokumentirati jasno in jedrnato.

Prosilci morajo prijavne materiale čim bolj enostavno prebrati.

Upravljavci zaposlovanja ne želijo porabiti pretiranega časa za vsako prijavo, zlasti ko pregledujejo, kateri kandidati izpolnjujejo minimalne kvalifikacije, opisane v objavi delovnega mesta.

Pridite pripravljeni z odgovori, če ste bili odpuščeni.

Očitno ni mogoče preprosto razložiti vseh vrzeli v zaposlovanju. Nekatere vrzeli se zgodi zaradi slabih razlogov, vključno s prenehanjem prosilca iz prejšnje zaposlitve zaradi vzroka. Pripravite se, kako boste odgovorili na vprašanje, zakaj ste bili odpuščeni. Bolje je, da vodja najemanja izve od vas kot od prejšnjega delodajalca.

Pojasnite, kaj ste se naučili.

Če prijavnica za zaposlitev omogoča podrobno razlago, pojasnite, kaj se je zgodilo in kaj ste se naučili iz situacije. To bo pokazalo, kako ste zrasli iz neprijetnih preteklih izkušenj in verjetno ne boste ponovili enakih napak.

Na primer, prosilec, ki je bil odpuščen v preteklosti zaradi ponavljajočega se pogrešanega dela, ne da bi poklical bolnika, bi lahko rekel, da se zdaj resno pojavlja in vedno načrtuje dopust v dveh tednih.

To ne odvezuje prosilca od preteklega vedenja, prenehanje pa lahko še vedno prisili upravitelja zaposlitve, da posreduje prošnjo, vendar prosilec prevzame zadevo, na katero se mora obrniti upravitelj zaposlovanja.

V nekaterih okoliščinah vrzel v zaposlenosti ni posledica izbire zaposlenega ali slabe uspešnosti. Delodajalci včasih preživljajo zmanjšanja, zaposleni pa so žrtve. Pri nekaterih zmanjšanjih, ki veljajo, se uspešnost zaposlenih ne upošteva pri sprejemanju odločitev o tem, kdo ostane in kdo gre. Zaposleni so ujeti v procese, ki so zasnovani tako, da so čim bolj pravični; Vendar pa dobri zaposleni izgubijo delo skupaj z mrtvim lesom organizacije.

Ne glede na to, ali so vaše vrzeli v zaposlovanju dobre, slabe ali nevtralne razloge, jih vedno razložite. Prepustitev vrzeli do razlage upravljavca najema je vedno napaka.