Kako oceniti sposobnosti načrtovanja potencialnega zaposlenega

Vprašanja o načrtovanju vzorčnih intervjujev vam omogočajo, da ocenite spretnosti načrtovanja kandidata, ki ga anketirate. Odgovori vašega kandidata na vaša vprašanja za intervju o načrtovanju vam bodo pomagali ugotoviti, ali so veščine načrtovanja del njihovega delovnega znanja.

Načrtovanje hrabrosti je potrebno za vsa delovna mesta, vendar je izjemno pomembno na položajih, kot so vodja, projektant in vodja, upravni pomočnik ter vodenje in nadzor kakovosti.

Vprašanja za intervju lahko uporabite v svojih intervjujih. Preberite več med intervjujem o delovnih sposobnostih vašega prosilca.

Ni vam treba zastavljati vseh teh vprašanj, če pa je načrtovanje del dela, za katerega ste zaposleni, izberite več vprašanj za načrtovanje, da vprašate vsako osebo, s katero opravljate intervju.

Načrtovanje vprašanj za intervju za zaposlitev

• Dodeljeni za vodenje novega projekta, opišite korake, ki ste jih naredili v preteklosti ali bi jih v prihodnosti sprejeli, da bi projekt začeli delovati in se premikati?
• Kaj bi razvili, da bi zagotovili, da vi in ​​skupina merite učinkovitost njihovega načrtovanja in izvajanja načrta?
• Opišite delovno okolje ali kulturo, v kateri ste najbolj produktivni in srečni.
• Ali ste kdaj sodelovali v skupini, ki je zahtevala, da sodelujete pri načrtovanju projekta? Kako bi opisali vlogo, ki ste jo igrali?

• Opišite sestavine preteklih delovnih mest, ki so se nanašala na načrtovanje. Kako učinkovita je bila vaša uspešnost v tej vlogi za načrtovanje?
• Kako ste v svojem zadnjem timskem projektu sodelovali pri načrtovanju projekta? Opišite svojo vlogo pri uresničevanju potrebnih ukrepov za dokončanje projekta. Kako ste merili uspeh projekta?
• Katere poklicne cilje si postavil za svoje življenje? Kakšen je vaš načrt, da jih dosežete?
• Kakšen je vaš načrt za kariero? Kako bi opredelili »uspeh« za svojo kariero?

• Na koncu svojega poklicnega življenja, kaj mora biti prisotno, da se počutite, kot da ste imeli uspešno kariero?
• Kako bi člani skupine opisali vlogo, ki ste jo igrali, in učinkovitost vašega prispevka k nedavnemu timskemu projektu, prizadevanju za načrtovanje oddelkov ali projektu?
• Kakšni so trije nasveti, ki jih lahko ponudite vsakomur, ki prevzame vlogo, ki vključuje načrtovanje, izdelavo projekcij in odgovornost za odločitve?
• Opišite vse odgovornosti, ki ste jih imeli v preteklosti za načrtovanje delovne sile, načrtovanje materialov in oskrbe, urnike pošiljanja ali interakcijo med prodajalci?

• Opišite dejanja in vedenja vašega vodje ali nadzornika, na katere se na pozitivno odzivate, ko sodelujete v dejavnosti projektne skupine.
• Kakšen je osebni slog in prispevek člana ekipe, ki vam bo najbolj uspešno poročal? Kako ste v preteklosti upravljali s takšnim kolegom?
• Če v preteklosti niste imeli praktičnih izkušenj s poslovnim načrtovanjem, zakaj verjamete, da boste uspešno opravljali to vlogo pri našem delu?
• Opišite postopek, s katerim ste razvili strateški načrt za vaš oddelek, oddelek ali celotno organizacijo.

• Ko se ozremo v prihodnje leto, kakšni dosežki vam bodo omogočili občutek, da sta bila uspešnost vašega dela in prispevek uspešna?
• Ko pogledate naprej v prihodnje leto, kaj bi povzročilo, da verjamete, da niste uspeli pri svojem delu?

Načrtovanje intervjuja za zaposlitev Vprašanje Odgovori

Ti nasveti o tem, kako oceniti odgovore svojega kandidata na vprašanja za intervju o načrtovanju, vam bodo pomagali izbrati najboljše in najbolj motivirane zaposlene za vašo organizacijo.

Iščete zaposlenega, ki lahko samozavestno in učinkovito vodi projektno skupino. Ali želite zaposliti zaposlenega, ki lahko pokaže uspešnost pri osebnem načrtovanju, načrtovanju skupine in / ali načrtovanju oddelkov.

Ob predpostavki, da vloga, ki jo zaposlujete zaposleni, vključuje načrtovanje, poslušanje preteklih dejanj, ki dokazujejo, da lahko prosilec olajša načrtovanje, uresniči zastavljene cilje in zagotovi potrebne sposobnosti projektnega vodenja.

Pretekli uspehi v intervjuju govorijo bolj glasno kot prosilčeve projekcije o tem, kaj "misli", kar bi storil v načrtovalnem položaju v prihodnosti.

Želite zaposlenega, ki je pokazal spretnosti, potrebne v preteklosti, ali zaposlenega, ki ga zanima in je sposoben naučiti spretnosti načrtovanja.

Vzorčna vprašanja za intervju za delodajalce

Uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, ko intervjuirate morebitne zaposlene.

• Intervju vprašanja za oceno kulturne Fit
• Motivacija Vprašanja za intervju za zaposlitev
• Ekipe in timsko delo Vprašanja za intervju za zaposlitev
• Vprašanja za vodenje zaposlitvenega intervjuja
• Medosebne spretnosti Vprašanja za intervju za zaposlitev
• Vprašanja za poslovodenje in nadzorni nadzor
• Komunikacija Intervju vprašanja
• Vprašanja za intervju za zaposlitev
• Vprašanja za intervju za zaposlitev pri odločanju