Kako oceniti ponudbo za zaposlitev

Ko prejmete ponudbo za zaposlitev, je pomembno, da si vzamete čas, da jo skrbno ocenite, zato se odločite, da boste sprejeli ali zavrnili ponudbo. Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da naredite prenagljeno odločitev, ki jo boste pozneje obžalovali.

Kaj je najboljši način, da se odločite, ali boste sprejeli ponudbo za zaposlitev? Pomembno je upoštevati več kot plačo. Pri pregledu ponudbe za delo upoštevajte celoten paket, vključno z vsebino zaposlitve, plačo, ugodnostmi, urami, prilagodljivostjo, upravljanjem in kulturo podjetja, pokojninskimi načrti in delovnim okoljem. Če pregledujete več ponudb in se skušate odločiti, kateri od njih boste vzeli, jih ocenite oboje in primerjajte, da boste videli, kaj pride naprej.

Prepričajte se, da podjetje izpolnjuje kriterije za to, kar bi po vašem mnenju imeli za idealnega delodajalca, ali vsaj približali. Upoštevajte, kakšno delo bi bilo odlično za naslednjo fazo vaše kariere.

Obstajajo lahko opozorilni znaki, ki kažejo, da je delo lahko nočna mora, ki bi jo morali poznati, ko se odločate za vašega naslednjega delodajalca. Pretehtajte prednosti in slabosti in si vzemite nekaj časa, da premislite o ponudbi. Popolnoma sprejemljivo je, da delodajalec nekaj časa zaprosi za premislek.

Nasveti za ocenjevanje ponudbe dela

Tukaj je pet stvari, o katerih morate razmisliti, preden ponudite ponudbo za zaposlitev:

1. Denarna vprašanja

Denar ni edini premislek, ampak je pomemben. Je ponudba tisto, kar ste pričakovali? Če ne, ali je to plačo, ki jo lahko sprejmete, ne da bi se počutili žalitve? Ali boste lahko plačali račune? Če je vaš odgovor ne, potem ne sprejmite ponudbe, vsaj takoj.

Prepričajte se, da ste plačani, kaj ste vredni in ste zadovoljni z nadomestilom. Nihče ne želi biti v položaju, ko se zaveda, da plače ni dovolj - potem, ko so sprejeli ponudbo za zaposlitev. Če odškodninski paket ni tisto, kar ste pričakovali, razmislite o pogajanjih s svojim bodočim delodajalcem.

2. Koristi in ugodnosti

Poleg plače si oglejte tudi ugodnosti in ugodnosti. Včasih je paket ugodnosti lahko tako pomemben kot tisto, kar dobite v vašem plačilu. Če niste prepričani o koristih, ki so na voljo, prosite za dodatne informacije ali pojasnila.

Poiščite podrobnosti o zdravstvenem in življenjskem zavarovanju, počitnicah, bolniškem času, invalidnosti in drugih programih. Poizvedite o tem, kolikšen del stroškov je podjetje zagotovilo v celoti, in koliko boste prispevali. Če imate na voljo različne možnosti, zahtevajte kopije opisov načrta, da lahko primerjate pakete ugodnosti. Tukaj so nasveti za ocenjevanje pokojninskih načrtov.

• Delovni list za primerjavo koristi za delo
• Kako primerjati pakete ugodnosti za delodajalce

3. Ure in potovanja

Preden sprejmete službo, se prepričajte, da ste jasni glede ur in urnika dela, ki jih potrebujete. Potrdite tudi, če gre za potovanje.

Če delovno mesto zahteva 45 ali 50 ur dela na teden in ste navajeni delati 35 ur, razmislite, ali boste imeli težave pri načrtovanju. Če narava dela zahteva, da morate biti na poti tri dni na teden, se prepričajte, da se lahko zavežete tudi temu.

Upoštevajte tudi čas potovanja na delo in z dela. Ali bo vozovnica zamudila še dodatno uro ali pa bodo parkirne takse, ki jih ne plačujete zdaj?

4. Prožnost in kultura podjetja

Mnogi od nas, z majhnimi otroki ali starejšimi starši, ali drugi osebni razlogi, potrebujejo prilagodljivost v naših razporedih. Nekaterim od nas je pomembno, da delamo urnik, ki ni običajen štirideset ur v pisarniškem delovnem tednu. Prav tako je pomembno, da se v okolju, v katerem boste delali, počutite udobno.

Eden od kandidatov za službo za stranke je ugotovil, da ga ni mogoče sprejeti kljub dostojni plači, ko so ji povedali, da mora zaprositi za dovoljenje za uporabo toaleta. Vprašajte, če lahko preživite nekaj časa v pisarni, se pogovorite s potencialnimi sodelavci in nadzorniki, če niste prepričani, da sta delovno okolje in kultura primerna.

5. Vaše osebne okoliščine

Najpomembnejša točka pri sprejemanju ponudbe za zaposlitev je, da je res ni. Vsak ima drugačne osebne okoliščine. Kar je lahko popolno delo za vas, je lahko grozno delo za nekoga drugega. Po drugi strani pa, če potrebujete plačo takoj, bi bilo smiselno sprejeti stališče, ki ne bi bila vaša prva izbira.

Vzemite si čas za pregled prednosti in slabosti. Ustvarjanje seznama je vedno v pomoč. Prav tako poslušajte svoj čreves - če vam pove, da ne smete prevzeti službe, je morda nekaj tam. Ne pozabite, da če to ni pravo delo za vas, to ni konec sveta. Naslednja ponudba bi lahko bila ravno popolna.

Veliko lažje je zavrniti ponudbo, kot da bi pustili delo, ki ste ga že začeli. Delodajalec bi se raje odločil, da zavrneš, namesto da bi začel čez nekaj tednov, če ne boš delal.

Torej, vzemite čas, da temeljito ocenite ponudbo. Postavljajte vprašanja, če jih imate. Če boste morali premisliti, prosite za dodaten čas, da se odločite. Vzemite si čas, ki ga potrebujete za izobraženo, premišljeno odločitev, da boste čim bolj prepričani, da ste se vi in ​​podjetje odlično ujemali.

Kontrolni seznam za ocenjevanje delovne ponudbe

Preglejte ta kontrolni seznam in se prepričajte, da ste pred odločitvijo o sprejetju stališča pretehtali vse možnosti. Nato preglejte, kaj morate upoštevati, preden sprejmete ponudbo za delo.

Plača(osnovna plača, provizija, bonusi, napovedano povišanje plač): Navdušeni ste nad ponudbo za zaposlitev v tem trenutku, vendar resno razmislite o nadomestilu, preden ga sprejmete. Boste morali biti zadovoljni s plačo za vsaj eno leto, saj ne boste dobili povišico pred tem. Pridite oboroženi, da se pogajate o ponudbi, ki temelji na vaših raziskavah tržnih cen, namesto pita v nebesnem številu, ki bi ga radi dobili.

Koristi in ugodnosti(počitnice, bolniški čas, zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, 401 (K), pokojninski načrti, delniške opcije): Ocenite koristi in ugodnosti podjetja poleg plače, ker lahko dober paket nadomesti nižjo plačo, če ste varčevanje z veliko denarja za zdravstveno varstvo in veliko časa za počitnice, avtomobil, ki ga zagotavlja podjetje, ali prilagodljiv urnik. Na drugi strani premislite, koliko vas lahko stane slab paket ugodnosti; Če boste plačali veliko žepov za visoke premije, odbitke in plačila, boste lahko prejeli velik kos plače.

Skriti stroški: Ali obstaja podjetje, ki nudi dnevno varstvo na kraju samem, ali pa boste morali plačati varstvo za svoje? Kakšna bo vaša zamenjava? Ali morate kupiti bolj profesionalno ali drago obleko? Ali dobite poslovni račun za srečanje s strankami ali pa se boste morali povezati z njimi na lastno ceno? Kar se na začetku zdi kot povišanje plače, lahko povzroči, da bo plačilo za domov prevzelo padec, če imate druge stroške, na katere niste računali.

Delovno okolje: Ali natančno veste, kako boste vsak dan preživeli svoj čas? Ne raztresujte se, ko gledate na spomin na plačo in ugodnosti, da bi izgubili stik z dejstvom, da se delo morda ne ujema s tem, kar si dejansko želiš delati. Vprašajte se, ali vas ta služba vznemirja, če mislite, da jo boste imeli na vrhuncu in ali vas bo napredovala na vaši poklicni poti. Čeprav morda ne morete zavrniti zaposlitve, boste jasno vedeli, kaj boste pričakovali.

Prednosti in slabosti: Naredite seznam prednosti in slabosti vašega trenutnega položaja (če ga imate) in ponudbo za zaposlitev, ki jo razmišljate. Katera je pred nami? Če ena odtehta drugo, bo vaše odločanje lažje. Če dodate mešanici še eno ponudbo, navedite tudi njene prednosti in slabosti.

Vaš notranji glas: Kaj vam pove vaš čreves? Ali se počutite pripravljeni pokazati se svetli in zgodaj v ponedeljek ali imate občutek občutka, da to morda ni prava naloga za vas? Poslušajte svoj notranji glas. Naši nagoni so navadno pravilni, čeprav za njih ne moremo najti konkretne, razumne razlage.

Pisma o sprejemu in zavrnitvi ponudbe za delo

Ne glede na to, ali sprejemate ali zavračate ponudbo za zaposlitev, je dobro, da družbo obvestite o svoji odločitvi pisno. V obeh primerih bodite vljudni, kratki in natančni. Tukaj so vzorčna pisma za pregled:

• Pismo za sprejem dela
• Pismo za zavrnitev zaposlitve