25 Priljubljene ugodnosti za zaposlene in ugodnosti

Na današnjem konkurenčnem trgu dela imajo kvalificirani kandidati prednost in ne samo nakupujejo najboljših nadomestil, temveč tudi najboljše koristi in ugodnosti. Pregled teh 25 edinstvenih in cenovno ugodnih zaposlitvenih dodatkov bo vaši organizaciji pomagal ustvariti zanesljiv paket ugodnosti za zaposlene, ki bo privlačen najboljšim kandidatom.

1. Neomejen čas počitnic: Ena izmed bolj privlačnih koristi zaposlencev, ki jih lahko ponudi vsako podjetje, je neomejen čas počitnic. Zaposleni morajo delati nekaj ur, da zaslužijo čas za počitnice, vendar to ni omejeno.
2. Stroji za zdrave kavarne in prigrizke: Dostop do zdravih obrokov, prigrizkov in pijač lahko veliko prispeva k izboljšanju zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Poiščite prodajalca, ki bo prinesel zdrave prigrizke na debelo in se odpravil na sladkarije in sode.
3. Razvoj kariere na kampusu: Učenje je pomembna spodbuda za zaposlene, saj izpolnjuje osebne in poklicne cilje. Uporabite sistem spletnega učenja, ki bo vsem zaposlenim olajšal in znižal stroške, ali pa najamejo strokovnjake za področje seminarjev v pisarni.

1. Wellness in podpora: Lahko postavite neuporabljen pisarniški prostor ali teraso s preprosto fitnes opremo ali pa ustvarite sprehajalne in kolesarske poti po poslovni stavbi. Ponudite lahko tudi wellness sobo za meditacijo in jogo ali pa nudite enkratno mesečno masažo stolov pri lokalnem ponudniku wellness storitev.
2. Swag z oznako podjetja: Ko se zaposleni počutijo kot del nečesa, uživajo športno blagovno znamko. Delajte z lokalnim tiskalnikom, da ustvarite nizkocenovne poslovne korake, kot so steklenice za vodo, majice in drugo. Izročite jih kot spodbude, na dogodkih v podjetjih in na nove zaposlene.

1. Dodatno zavarovanje: Obstajajo številni programi dodatnega zavarovanja, ki jih lahko ponudimo zaposlenim za cene na dolar. Stvari, kot so zakonsko življenjsko zavarovanje, zavarovanje hišnih ljubljenčkov, oskrba za raka in gotovinski načrt bolnišnice, so lahko dragoceni za zaposlene, ki potrebujejo to dodatno pokritost.
2. Klubi posebnih interesov: Odprite svoje podjetje na območje klubov, ki pomagajo naučiti zaposlenih pomembnih življenjskih spretnosti. To lahko vključuje klube za javno govorništvo, skupine za podporo izgubi teže, obrtne kroge in celo klube za ozaveščanje o varnosti.

1. Finančne storitve in bančništvo: Številne finančne institucije ponujajo poceni in prost dostop do bančnih storitev. To lahko vključuje hipoteke, varčevalne in kontrolne račune ter finančno načrtovanje. Imate lahko tudi bankomat, nameščen v kavarni vašega podjetja, da bi zaposlenim olajšali dostop do hitre gotovine za zdravo izbiro kosila.
2. Možnosti Flextime in Work at Home Options: Zaposleni so bolj primerni, da včasih uživajo svobodo dela od doma in imajo bolj prilagodljiv časovni razpored. Veliko ljudi dela starše, ki se ukvarjajo z drugimi življenjskimi odgovornostmi.

1. Popusti za dnevno varstvo in nastanitev: Oglejte si svojo skupnost do apartmajskih naselij in stanovanjskih naselij, kjer napotitev podjetjem prinaša velikodušne popuste za zaposlene. Dnevni centri pogosto ponujajo tudi te popuste.
2. Zapustitev velikodušnega starša in skrbnika: Novim staršem in zaposlenim, ki skrbijo za odrasle otroke ali starajoče se starše, dajte možnost, da odidejo več, ko jih potrebujejo. Prilagodljive delovne ureditve lahko prav tako podpirajo to korist brez zmanjšanja produktivnosti.
3. Časovna izmenjava prostovoljcev: Nagradite zaposlene za vrnitev skupnosti. Naj si izmenjujejo prostovoljne ure za plačani prosti čas. Zaposlenim omogočite, da uporabijo odbitke na izplačane plače, da bi donirali sredstva na njihove najljubše vzroke, in jim ponudili, da se jim ujemajo.

1. Dogodki za timsko povezovanje: Lepljenje je lahko tako enostavno, kot tedenska košarkaška igra na parkirišču podjetja ali obisk v lokalnem muzeju v času, ko ni več konic. Samo zabavaj se z njim.
2. Brezplačna glasba za namizje: Zaposlenim omogočite dostop do pretočne glasbe in slušalk na svojih delovnih postajah. Ta poceni perk lahko pomaga zaposlenim, da se osredotočijo in zmanjšajo stres.
3. Popusti za tehnologije in skupnosti: Mnoga podjetja podjetjem ponujajo tehnološke popuste. Zakaj ne bi znižali teh popustov v obliki korporativnega diskontnega programa? Ohranite seznam prodajalcev, ki ponujajo kupone in popuste za vse, od programske opreme do potovanja.

1. Razredi kondicije: Enkrat na mesec gostite lokalnega inštruktorja vadbe, ki uči zaposlene jogo, predenje, trening odpornosti, tek in druge oblike telesne pripravljenosti. Naj bo to reden del vašega wellness programa. Organizirajte popuste za udeležence, ki želijo nadaljevati te tečaje.
2. Izobraževanje skupnosti: V poletnih mesecih odprite svoj objekt zvečer za izobraževalna prizadevanja v skupnosti. Odrasli se lahko naučijo različnih življenjskih in kariernih veščin, vključno s tistimi, ki jih lahko takoj prenesejo na svoje delo.

1. Četrtletni kuharji ali potleki: Zaposlenim dajte nekaj, kar se lahko pričakuje, z majhno družabno družbo v kavarni podjetja. Kadarkoli je to mogoče, naj bo to družinski dogodek. Zaposlene povabite, da prinesejo posodo ali kaj dodati na žar.
2. Brezplačna knjižnica podjetij: Postavite čitalnico in vključite različne poslovne knjige, filme in revije, ki jih zaposleni lahko uživajo.
3. Nadrejene sobe: Omogočite vsem novim staršem dostop do posebne zasebne sobe, kjer lahko preidejo nazaj na redno delo z otrokom. Ta soba se lahko podvoji tudi kot postaja za udobje mater, ki potrebujejo počitek in doječe matere.

1. Letne smernice za učenje: Učeča se organizacija je uspešna. Zaposlenim omogočite, da enkrat letno sodelujejo v programu certificiranja v industriji, razredu na fakulteti, industrijskem seminarju ali drugem akreditiranem programu po lastni izbiri.
2. Igralnica: Zaposlenim omogočite kraj za odpravljanje stresa in počitek s prostorom za počitek skupaj z igralno opremo. To lahko vključuje mešanico fizičnih iger in miselnih iger.
3. Storitve osebne nege: Pripeljite frizerja za enkratne mesečne odbitke za zaposlene ali poskusite odložiti storitve kemičnega čiščenja.
4. Štipendije za zaposlene otroke: Vsako leto naj zaposleni zaprosijo za štipendije za svoje otroke, ki gredo na kolidž. Izberite prejemnike nagrad na podlagi njihovih ocen in dosežkov.
5. Povračilo stroškov za počitnice: Ko se zaposleni odpravijo na dopust, jim ponudite možnost, da jim povrnejo 50% stroškov za obrok in plin. To spodbuja zaposlene, da manj skrbi, da si vzamejo čas in se vrnejo osveženi.

Ko sestavljate program in ugodnosti, poskrbite, da boste imeli jasno predstavo o tem, kakšno vedenje želite vplivati ​​na vaše zaposlene, na primer boljše zdravje in dobro počutje, ter ga oblikovati v skladu s temi cilji. Bodite ustvarjalni in ne pozabite anketirati svojih zaposlenih, da bi našli nove načine za sladkanje odškodnine. To bo podjetju pomagalo obdržati zaposlene z večjo zmogljivostjo in vplivalo na vaše rezultate.