Ugodnosti za odplačilo študentskih posojil za zaposlene

Po zadnjih podatkih za leto 2015 je dolg študentskih posojil dosegel neverjetnih 1,2 bilijona dolarjev samo v ZDA. V poročilu CNN je navedeno, da:

Študijska posojila so se od recesije (od leta 2008 do leta 2014) povečala za 84% in so edina vrsta potrošniškega dolga, ki se ne zmanjšuje, ugotavlja študija Experian kreditna agencija, ki je analizirala trende študentskih posojil od leta 2008 do 2014.

Ta ogromen dolg in pritisk zaradi velikih mesečnih plačil povzroča cestninjenje skoraj 40 milijonov ljudi po vsem svetu, predvsem tistih, ki delajo za podporo družini in zaščito njihovih kreditnih točk.

Vaši zaposleni so pod stresom zaradi dolga študentskih posojil.

Možnosti so, da se velik del vaše trenutne (in prihodnje) delovne sile bori na nek način z dolgom študentskega posojila. Zato je možna korist, ki jo morajo podjetja resno razmisliti, podpora študentskega posojila.

Študija intuicije iz julija 2015, priljubljena ponudnica rešitev za posojilojemalce za študentska posojila, je razkrila naslednje zanimive podatke:

• 75% od 1.000 študentskih posojilojemalcev je dejalo, da bi raje delali v podjetju, ki nudi pomoč pri odplačevanju študentskih posojil, vključno z ustreznimi prispevki in orodji za upravljanje posojil.
• 55% teh posameznikov je izjavilo, da bi raje videlo, da se prispevki za zdravje delodajalcev usmerjajo v odplačevanje dolga za študentske kredite.
• 49% bi raje prispevke za študentsko posojilo plačilo za pokojninske varčevalne načrte, kot 401 (k) s

Mlajši zaposleni, ki so izven šole, se soočajo z največjim izzivom pri odplačevanju dolga za študentske kredite. Njihov prihodek iz domačega življenja skoraj nikoli ne sega dovolj daleč, da bi pokril plačila posojil in življenjske stroške, zato so mnogi prisiljeni živeti s starši, dokler ne začnejo zaslužiti več. Tudi delavci sredi kariere se trudijo, da bi plačali študentska posojila, ko se trudijo tudi vzgajati otroke, kupovati domove in podpirati starajoče se starše. To je neprestan začarani krog, s katerim se vsak dan srečuje preveč ljudi, kar vpliva na njihovo delovno uspešnost in druge vidike njihovega življenja.

Koliko delodajalcev trenutno ponuja ugodnosti za odplačilo študentskega kredita?

Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je svetovalo, da samo 3% delodajalcev zaposlenim dejansko ponuja neke vrste ugodnosti za odplačilo študentskih posojil, in le približno 1% delodajalcev namerava to ugodnost ponuditi v bližnji prihodnosti. Hkrati SHRM poroča, da dolg študentskega posojila zmanjšuje produktivnost zaposlenih. Raziskava pokojninske hiše Price Water Cooper iz leta 2015 kaže, da:

20% zaposlenih je vsakodnevno zmedeno zaradi svojih finančnih vprašanj, 37% pa jih porabi tri ali več ur na teden in skrbi za osebne finance.

Podpora finančni dobrini zaposlenih z ugodnostmi odplačevanja študentskih posojil.

Če želi podjetje privabiti trdno delovno silo in izboljšati raven produktivnosti, lahko z lahkoto uveljavi ugodnost odplačevanja študentskega posojila. Zaposlenim omogočite izbiro, da imajo družbo dolarje za pokojninski načrt ali načrt odplačevanja študentskega posojila. Še vedno lahko prispevajo svoje dolarje pred obdavčitvijo, če želijo nekakšen pokojninski načrt. Vsak mesec plačate določen odstotek dolga študentskega posojila z neposrednim plačilom organizaciji izdajateljici.

Omogočite vsem zaposlenim dostop do finančnih orodij za dobro počutje, ki jim bodo v pomoč pri upravljanju svojih proračunov, kot je SmartDollar, ki jim lahko pomaga pri vzpostavljanju trdnih finančnih navad. Uporabite izobraževanje za pomoč zaposlenim, da ohranijo svoj dolg študentskega posojila iz odloga in neplačila. Če se zaposleni soočajo z zastraševanjem, ki izhaja iz neplačil, zagotavljajo dostop do svetovanja in finančne koristi, ki jih potrebujejo, da se jih vrne v plačilni status.

Kot del vaše splošne koristi vključite te informacije o skupnih odškodninskih izjavah. Navedite mesečni izpisek, ki prikazuje plačani znesek za dolg študentskega posojila.