Novi zakon o osebnih računalnikih lahko prisili zaposlene, da izkoristijo izplačane ugodnosti

Vsi zaposleni se veselijo, da bodo občasno preživeli počitnice, še posebej, če bodo plačali prosti čas za uporabo. Plačan dopust ali PTO je tudi pomemben dejavnik za zaposlene, ki sprejemajo ponudbe za zaposlitev iz podjetij. Bolj velikodušen je PTO, bolj privlačno podjetje si lahko ogleda kandidate, ki cenijo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Čeprav plačani delovni čas trenutno ni obvezen za delodajalce, da bi ponudili svojim delavcem, večina razume pomen prostega časa za bolj zdravo in srečnejšo delovno silo.

Nova zaposlitvena zakonodaja v Kaliforniji pretrese stvari v smislu, kako delodajalci lahko ponudijo plačani prosti čas, in lahko prisili zaposlene, da si vzamejo čas, tudi če želijo prihraniti PTO.

Zakon o zdravi družini in zdravih družinah

Zakon o zdravi družini in zdravih družinah je nov zakon o plačanem dopustu v zvezni državi Kalifornija, ki ga morajo upoštevati vsi delodajalci. Novi zakon zahteva, da vsi delodajalci, ki imajo vsaj enega zaposlenega, svojim zaposlenim dovolijo, da dobijo bolniški dopust po določeni stopnji ene ure na vsakih 30 delovnih ur. Zaradi tega novega zakona so zdaj zajeti tudi delavci s krajšim delovnim časom in začasni delavci. Državni zakon je začel veljati 1. januarja 2015, vendar zaposleni niso mogli začeti prejemati bolniškega časa do 1. julija 2015.

Novi zakon podjetjem dovoljuje, da v šestih dneh omejijo pridobitev bolniške odsotnosti, vendar tega ne zahtevajo. Zakon zaposlenim prav tako omogoča, da omejijo uporabo bolniških dni na tri leta zaposlitve, vendar tega ne zahteva. Po novem zakonu lahko zaposleni za oskrbo, zdravljenje, preventivno nego ali diagnozo zdravstvenega stanja za sebe ali družinskega člana uporabljajo čas zdravljenja. Družinski član je v zakonu opredeljen kot matični, zakonski, otrok, zakonec, brat, sestra, vnuk, stari starš ali registrirani domači partner.

Kdo je upravičen do bolniškega dopusta?

Zaradi novega zakona je zelo verjetno, da bodo morala številna podjetja ponovno oblikovati svojo politiko glede bolniškega dopusta in plačanega prostega časa. Večina podjetij ponuja samo plačan bolniški dopust zaposlenim s polnim delovnim časom ali tistim, ki delajo določeno število ur na teden. Novi zakon zahteva, da podjetja zagotovijo bolniški dopust zaposlenim, ki delajo 30 dni ali več na leto. To pomeni, da bi bili zaposleni s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom, začasno, pogodbeno, sezonsko in na dan, če bi izpolnjevali urne zahteve.

Prekomerna disciplina odsotnosti z dela

Veliko podjetij disciplinira svoje zaposlene zaradi pretirane odsotnosti z dela. Drugi zahtevajo, da zaposleni poiščejo nadomestke, če želijo uporabiti bolniški čas. Ta zahteva po novem zakonu ne bo več dovoljena. Zakon prav tako prepoveduje, da bi podjetja začasno ustavila, razrešila ali poslabšala vsakega zaposlenega za uporabo njihovega bolniškega dopusta.

Obveščanje zaposlenih o spremembah pravilnika

Ker bo novi zakon nedvomno povzročil, da bodo podjetja spremenila svojo politiko glede bolniškega dopusta in plačanega prostega časa, bodo zaposleni morali biti obveščeni o vseh spremembah v sedmih dneh. Obvestilo mora biti pisno. Če sedanje politike podjetja odražajo zahteve novega zakona in ničesar ni treba spremeniti, je treba delavcem še vedno poslati pisno obvestilo o zahtevah novega zakona v Kaliforniji.

Vprašanja s sezonskimi delavci

Pri novem zakonu in sezonskih delavcih se bodo pojavila vprašanja. Novi zakon določa, da če delavec iz katerega koli razloga zapusti podjetje in se vrne v službo v enem letu, jim mora biti vrnjen celoten čas, ki je prej nastal zaradi bolezni. Zahteva postane nična in neveljavna, če delodajalec delavcu omogoči, da na koncu sezonske zaposlitve izplača bolniški čas. Če delavec dela samo 60 dni, odide in se ponovno zaposli v enem letu, ne bo začel prejemati bolniškega časa, dokler ni opravil dodatnih 30 dni, da bi izpolnil zahtevo po 90-dnevnem poskusnem obdobju.

V bistvu gre za to, da morajo delodajalci, ki delujejo v zvezni državi Kaliforniji, zdaj ponuditi bolniški dopust vsem zaposlenim, ki delajo vsaj 30 dni na leto. Zaposleni morajo ta plačani prosti čas uporabljati skozi vse leto, da bi zagotovili, da ne bodo zamudili.