Kaj morate vedeti o odpravninah

Ali izgubljate službo? Ali vam je bila ponujena odpravnina? Medtem ko ni pravne zahteve, da mora podjetje ponuditi odpravnino, jo bodo mnoga podjetja zagotovila zaposlenim po prenehanju njihove zaposlitve. Če ste v tem položaju, boste verjetno želeli vedeti, ali je vaš paket razumen, in če ne, ali se lahko dogovorite za boljšo ponudbo?

Na splošno odpravnina temelji na dolžini zaposlitve. Na primer, to je lahko tedensko plačilo za vsako leto službovanja ali kateri koli drug znesek, ki ga določi delodajalec. Kadar je na voljo, se izda kot pavšalni znesek ali kot plačilo v več tednih.

Odpravnina lahko vključuje tudi zdravstveno zavarovanje za določeno obdobje in nadaljevanje kritja drugih zaslužkov zaposlencev.

V Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA) ni nobene zahteve za odpravnine. Odpravnina je strogo stvar dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec nima zakonske obveznosti, da delavcu, ki odhaja, da odpravnino.

Zakaj nekatera podjetja ponujajo odpravnine

Izguba zaposlitve je pogosto nepričakovana za zaposlene, odpravnina pa ponuja nekaj prostora za dihanje, saj zagotavlja plačo in potencialno druge ugodnosti.

Vendar pa delodajalci ne ponujajo odpravnin le, da so prijazni. Da bi prejeli odpravnino, bodo zaposleni pogosto morali podpisati dokumente, da ne bodo negativno govorili o podjetju. Lahko se tudi dogovorijo, da ne bodo nadaljevali sodnega postopka ali iskali dela s konkurentom.

Tipične odpravnine

Če odpravnine niso določene v veljavni kolektivni pogodbi, družba ni dolžna zagotavljati odpravnin delavcem, ki jih zastopa sindikat.

Ob pogajanjih je tipična odpravnina za zaposlenega na uro (sindikat) en teden plačila za vsako leto službovanja, največ do 26 tednov. Za delavce, ki niso člani sindikata, so odpravnine običajno dva tedna plačila za vsako leto službovanja - do največ 26 tednov. Poleg plač lahko podjetja ponujajo tudi svetovanje za outplacement.

Politike odpravnin podjetja

Kadar ima družba formalno politiko odpravnin, bo vključevala:

• Namen.Družba bo določila namen odpravnine, ki je na splošno namenjena zagotavljanju pomoči zaposlenim pri iskanju druge zaposlitve.
• Pogoji za odpravnino.Politika odpravnin bo določala tudi, v kakšnih okoliščinah bo zaposleni prejel odpravnino (npr. Neprostovoljno odpoved, odpuščanje itd.) In okoliščine, v katerih odpravnina ne bo izplačana (npr. Neprostovoljna prekinitev zaradi vzroka itd.).
• Skupine, ki jih zajema politika. Včasih bo podjetje omejilo politiko na določene razrede delavcev. Na primer, plačani delavci lahko dobijo odpravnino, vendar zaposleni na uro ne bodo.

• Kako se izračuna odpravnina. Delodajalec določi politiko, ki se nanaša na zaposlene, ki prejemajo tedensko plačo za vsako leto zaposlitve ali če se uporabi drug izračun. Pravilnik bo določal tudi smernice za plačilo za stvari, kot so neuporabljen čas počitka, bolniški dnevi, osebni dnevi itd.
• Kako se odpravnina izplača. Delodajalci lahko izplačajo odpravnino v enkratnem znesku ali v rednih plačilnih obdobjih za določeno obdobje. Način plačila lahko vpliva na izplačilo nadomestil za brezposelnost, odvisno od vašega stanja.

• Dokumenti za podpis. Podjetje lahko zahteva, da zaposleni podpišejo dokumente, kot so zakonsko sprostitev, sporazum o neškodljivosti, itd., Preden izpustijo odpravnino.
• Pravice delodajalca za spremembo pogodbe. Odpojna politika podjetja bo delodajalcu verjetno nudila določeno zaščito, s čimer bi imela izključno pravico do spremembe ali odpovedi odpravnine. Prav tako lahko politika odpravnin določi, da se v primeru prodaje, pridobitve, združitve družbe itd. Odpravnina ne izplača, če zaposleni nehote preneha.

Pogajanje o odpravnini

Če je neprostovoljna prekinitev del skupnega zmanjšanja, je malo verjetno, da bi se delavec lahko pogajal o drugačni odpravnini.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.