Kaj morate vedeti in storiti, da bi dobili to prvo vodenje

Vsak vodja je nekje v svoji karieri opravil prvo poslovodno službo. Moj je nadziral dva druga svetovalca v skupini za pripravo predlogov. Kot večina drugih delovnih mest, vam nihče ne želi dati tega prvega poslovodenja, razen če imate izkušnje in ne morete dobiti izkušenj, če vam nihče ne da prve zaposlitve. Tukaj je tisto, kar morate vedeti in, kar je še pomembneje, kaj morate storiti, da boste dobili to prvo vodstveno delo.

Dobro opravljajte svoje delo

Nihče vas ne bo zadolžil, če ne boste mogli opravljati svojega dela. Prvi korak pri pristanku poslovodstva je dobro opravljanje dela, ki ga imate. Ni ti treba biti najboljši, vendar moraš biti dober. Najboljši programer v podjetju morda ne bo dober vodja razvoja. Lahko raje piše kodo, namesto da prevzame odgovornost za upravljanje. Vendar pa je varno, da je bil razvojni direktor dober programer.

Naredi svojo domačo nalogo

Ugotovite, kaj upravitelji počnejo. Oglejte si menedžerje v vaši organizaciji in poglejte, kaj delajo in kako to počnejo. Preberite knjige o vodenju in vodenju ter se naučite, kaj storiti in kaj ne. Postavljajte vprašanja menedžerjem, ki jih poznate.

Razvijte veščine ljudi

Najpomembnejša spretnost za vsakega managerja je sposobnost upravljanja z ljudmi. Naučite se, kako ljudje mislijo, reagirajo in delujejo, ko se soočajo z različnimi zunanjimi silami. Razvijte spoštovanje do ljudi, tudi tistih, ki se razlikujejo od vas. Naučite se, kako delati z potem se lahko naučite vplivati ​​na njihovo vedenje. Nihče vas ne bo spodbujal na vodstveni položaj, če ne morete upravljati ljudi. Vsakdo, ki dobi vodstveni položaj in ne more upravljati ljudi, je obsojen na neuspeh.

Prikaži pobudo

Ne sedite za mizo in počakajte, da vam nekdo preda poslovodenje. Predstavite pobudo. Ena ključnih spretnosti pri upravljanju je načrtovanje, zato prostovoljno pomagajte svojemu šefu pri pripravi letnega proračuna z zbiranjem potrebnih informacij. Ponudite pomoč pri pripravi ocene stroškov novega dodatka k proizvodni liniji. Če mora vaš oddelek poslati nekoga v načrtovalni odbor za piknik podjetja (ali odbor za odnose z zaposlenimi, študijska skupina za človeške vire itd.), Se prostovoljno prijavite za to nalogo.

(Naučili se boste tudi dragocene veščine za upravljanje z ljudmi, kot je opisano zgoraj.) Vzemite vse, kar lahko, ne da bi negativno vplivali na vašo glavno opravilo.

Še ena odlična priložnost za učenje in prakticiranje vodstvenih veščin ter boljši položaj za to prvo vodstveno delo je prostovoljno delo v eni od lokalnih neprofitnih organizacij, ki vam pomagajo. Veščine in izkušnje, ki jih pridobite s prostovoljnim delom, vam lahko pomagajo pri prvem delu na delovnem mestu. Prostovoljno delo vas izpostavi tudi drugim, ki vas lahko zaposlijo ali priporočijo, naj vas šef zaposli, v prvo vodstveno delo v drugem podjetju.

Vprašaj

Nazadnje, če želite, da se ga obravnava za vodstveni položaj, ga prosite. Ne čakajte, da pride kdo in vam ga ponudi. Pridite svojemu šefu in mu povejte, da bi radi sledili njihovemu zgledu in se premaknili v upravljanje. Prosite jih, naj vas spomnijo, ko naslednjič potrebujejo nekoga, ki bo vodil odbor ali vodil majhno ekipo ali kaj podobnega. Na ta način vedo, da vas zanima in boste pazili na vas. Ko vidijo, da lahko obvladujete manjše stvari, bodo začeli delegirati večje stvari, kar bo vodilo do položaja nadzornika ali vodstva.

V večjih organizacijah oddelek za človeške vire vodi seznam odprtih pozicij na intranetu podjetja. Manjša podjetja lahko objavijo seznam na oglasni deski. Bodite pozorni na seznam. Ko vidite, da se na njem uvršča vodilni položaj na seznamu. Če ste dobro opravili svoje delo, opravili domačo nalogo in izvedeli, kaj menedžerji počnejo, razvili veščine ljudi in pokazali vašemu šefu zanimanje za upravljanje, bo vaš šef verjetno podprl vašo prijavo.