Razvrščanje delovnih mest in način, kako ga delodajalci uporabljajo

Klasifikacija delovnih mest je sistem za objektivno in natančno definiranje in vrednotenje dolžnosti, odgovornosti, nalog in ravni pooblastil za delo. Klasifikacija delovnih mest, ki je bila opravljena pravilno, je temeljit opis delovnih obveznosti na delovnem mestu, ne glede na znanje, spretnosti, izkušnje in izobrazbo posameznikov, ki trenutno opravljajo delo.

Klasifikacija delovnih mest je najpogosteje formalno izvedena v velikih podjetjih, javni upravi in ​​vladnih službah, neprofitnih agencijah ter na visokih šolah in univerzah. Pristop, ki se uporablja v teh organizacijah, je formalen in strukturiran s plačnimi ali plačnimi razredi, ki so priloženi rezultatom razvrščanja delovnih mest.

Če povzamemo, rezultati razvrščanja delovnih mest ustvarjajo enakost v nazivih delovnih mest, usklajene ravni delovnih mest v hierarhiji organizacije in razpone plač, ki jih določajo opredeljeni dejavniki. Ti dejavniki vključujejo tržne plače za ljudi, ki delajo podobno delo v podobnih panogah v isti regiji v državi, obsege plačil primerljivih delovnih mest znotraj organizacije ter raven znanja, spretnosti, izkušenj in izobraževanja, ki so potrebni za opravljanje vsakega dela.

Neformalne oblike razvrščanja delovnih mest se uporabljajo tudi v manjših in srednje velikih podjetjih in agencijah, da bi ustvarili občutek poštenosti pri enakovrednih delovnih mestih zaposlenih. Ta oblika razvrščanja delovnih mest je lahko tako preprosta kot združevanje podobnih položajev v širokopasovnem omrežju.

Širokopasovni dostop

V strukturi plačil za širokopasovne povezave se število plačnih razredov konsolidira v manj, vendar širši obseg plač. Pri širokopasovnih povezavah je širjenje plačnih razponov širše in manjše je prekrivanje z drugimi plačnimi razponi.

Širokopasovno povezovanje se je razvilo, ker želijo organizacije uravnovesiti svoje hierarhije in približati organe odločanja tisti točki, kjer v organizacijah obstajajo nujnost in znanje. Vendar v sploščenih organizacijah obstaja manj priložnosti za promocijo.

Struktura širokopasovnega dostopa torej omogoča delodajalcu večjo svobodo, da poveča plačo in zagotovi poklicno rast in razvoj brez uporabe promocije, da bi zaposlenim zagotovili priložnosti.

Strukture plačil za širokopasovni dostop spodbujajo razvoj širokih spretnosti zaposlenih, ker so ustrezno ocenjena neupravljalska delovna mesta in nagrajevanje razvoja spretnosti. Poleg tega struktura plač za širokopasovne povezave ni tako občutljiva na spreminjajoče se tržne pogoje cen. Strukture plačil za širokopasovne storitve so zato cenejše za upravljanje in upravljanje skozi čas. Zagotavljajo tudi resne nepromocijske dohodkovne priložnosti za zaposlene.

Sistem sena

Priljubljen sistem klasifikacije delovnih mest je sistem klasifikacije sena. Sistem razvrščanja opravil Hay dodeli točke za ovrednotenje sestavnih delov opravila, da bi določil relativno vrednost posameznega opravila za druga opravila.

Metoda Hay meri tri komponente na vseh delovnih mestih: potrebno znanje, potrebno reševanje problemov in raven odgovornosti. Metoda Hay primerja relativno vrednost primerljivih delovnih mest za ohranjanje paritete v organizaciji.

Za namene večjih organizacij s številnimi oddelki in lokacijami, delovnimi mesti, ki jih zastopajo sindikati, in organizacijami s hierarhičnimi strogimi plačnimi ali plačnimi razredi in potrebnim notranjim kapitalom, je primeren sistem, kot je Hay.

Pri razvrščanju Hay delovnih mest, ocenjevalec uporablja instrument za ocenjevanje delovnih mest ali vprašalnik, ki ga izpolni oddelek, ki zahteva delo ali vrednotenje. Ocenjevalec je usposobljen za ustrezno dodeljevanje točk, zato dodeli točke, ki določajo, kam naj se opravi delo v sistem razvrščanja delovnih mest. Postavitev delovnega mesta določa plačni ali plačni razred v sistemu nadomestil organizacije.

Dodatne informacije

Sledenje strogo uveljavljenemu sistemu klasifikacije delovnih mest bo zaščitilo delodajalce pred nekaterimi obtožbami diskriminacije, saj je vrednost vsakega delovnega mesta določena ločeno od posameznikov, ki opravljajo delo. Nepošteno obravnava zaradi rase, barve, vere, spola (vključno z nosečnostjo, spolno identiteto in spolno usmerjenostjo), narodnosti, starosti (40 let ali več), invalidnosti ali genetskih informacij.