Kako delodajalci uporabljajo strukturirane intervjuje za zaposlitev

Strukturiran razgovor za zaposlitev je standardiziran način primerjave kandidatov za zaposlitev. Delodajalec ustvari vprašanja za intervju, osredotočena na spretnosti in sposobnosti, ki jih podjetje išče. Vsakemu intervjuvancu se postavljajo enaka vprašanja v istem vrstnem redu. Delodajalec ustvari tudi standardizirano lestvico za ocenjevanje kandidatov. Vsak intervjuvan je uvrščen na isti lestvici.

Koristi za delodajalce

Delodajalci uporabljajo ta format intervjuja, kadar želijo nepristransko oceniti kandidate. Ker so vprašanja vnaprej določena in obstaja sistem razvrščanja, je malo možnosti za nepošteno ali subjektivno oceno. To omogoča, da se anketarji izognejo pravnim vprašanjem, povezanim z nepoštenimi praksami najema.

Strukturiran razgovor za zaposlitev omogoča delodajalcu, da se osredotoči na specifične spretnosti in sposobnosti, potrebne za to delovno mesto. Z vprašanji, ki so osredotočena na specifične spretnosti, se ta stil intervjuja pogosto šteje za učinkovitejši način za preverjanje potencialne uspešnosti kandidata na delovnem mestu. Format intervjuja omogoča delodajalcem tudi, da ocenijo spretnosti, ki jih je težko izmeriti, kot so medosebne spretnosti in ustna komunikacija.

Koristi za kandidate

Kandidati se lahko prav tako počutijo prepričani, da se presojajo glede na njihove sposobnosti, ne pa na vse subjektivne dejavnike. Ker so vprašanja enaka za vsakega kandidata in vprašana v istem vrstnem redu, vsak kandidat ve, da ima enake možnosti za zagotavljanje enakih informacij.

Vrste vprašanih vprašanj

Vprašanja se seveda razlikujejo, odvisno od delovnega mesta, in vsa vprašanja se nanašajo na zahteve delovnega mesta. Značilno pa je, da so strukturirana vprašanja za razgovor za zaposlitev odprta. Pogosto gre za vprašanja vedenjskega intervjuja, ki sprašujejo, kako je kandidat v preteklosti obravnaval situacijo, povezano z delom. Ti intervjuji lahko vključujejo tudi vprašanja o situacijskem intervjuju, kjer se kandidata vpraša, kako bi obravnaval hipotetično delovno situacijo.

Primeri vprašanj

Medtem ko se vprašanja razlikujejo glede na veščine, potrebne za določeno delo, je tu nekaj pogostih vprašanj za strukturiran intervju za zaposlitev:

• Povej mi kaj o sebi.
• Zakaj ste idealni kandidat za to službo?
• Zakaj vas zanima to delo?
• Katere so tvoje prednosti? Slabosti?
• Bi bili pripravljeni potovati za daljše časovno obdobje za to službo?
• Povejte mi o incidentu v preteklem letu, v katerem ste bili še posebej ponosni na svojo uspešnost in jo delite z nami.
• Povej mi kakšen čas, ko si naredil napako pri delu. Kako ste se spopadli s situacijo? Kakšen je bil rezultat?
• Opišite situacijo, v kateri ste se morali spopasti s konfliktom med člani skupine. Kakšne ukrepe ste sprejeli? Kakšen je bil rezultat?

• Jeza stranka pride na vašo mizo in se pritoži, da ni prejela povračila, ki so ji povedali, da je bila po pošti. Kako ji boste pomagali?
• Imate pomemben projekt s prihajajočim rokom, potem pa dobite še en projekt, ki ga morate takoj zaključiti. Kako bi rešili to situacijo?

Kako anketarji ocenijo kandidate

Način, kako anketar razvrsti kandidate v strukturiran intervju, se lahko razlikuje. Vendar pa vedno obstaja skupna lestvica za vse kandidate. Običajno anketar oceni raven usposobljenosti kandidatov v nekaj ključnih kompetencah. Te kompetence lahko vključujejo ključna ali mehka znanja, potrebna za delo.

Kako se pripraviti

Prepričajte se, da veste, kako se vaše znanje in kvalifikacije ujemajo z določenim delom. Oglejte si tudi seznam delovnih mest in poudarite zahteve delovnega mesta. Nato sestavite seznam vaših spretnosti in sposobnosti, ki ustrezajo tem zahtevam. Prepričajte se, da ste pripravljeni pojasniti, kako ste dokazali tiste sposobnosti in sposobnosti na delovnem mestu. Prav tako si oglejte nekaj pogostih vprašanj za intervju, pa tudi pogosta vprašanja za intervju za določeno delo.