• 2024-06-30

Kako zavrniti ponudbo za zaposlitev, ki ste jo že sprejeli

Calling All Cars: The Blonde Paper Hanger / The Abandoned Bricks / The Swollen Face

Calling All Cars: The Blonde Paper Hanger / The Abandoned Bricks / The Swollen Face

Kazalo:

Anonim

Kaj morate storiti, če sprejmete novo službo, potem pa si premislite? Morda se boste odločili za delo iz več razlogov. Morda je situacija v družini spremenila vašo situacijo, ali pa ste dobili priložnost za sanjsko delo, ki je ne morete zavrniti.

Če zavrnete ponudbo za zaposlitev, potem ko ste jo že sprejeli, je to lahko neprijetna izkušnja. Vendar, dokler niste podpisali pogodbe o zaposlitvi z družbo, ste zakonsko dovoljeni, da si premislite. In odvisno od pogodbe, lahko še vedno zavrnete delo brez pravnih posledic.

S hitrim in vljudnim obračanjem dela lahko (upajmo) ohranite pozitiven odnos z delodajalcem.

Bolje je, da zavrnete ponudbo, kot da jo vzamete in prenehate kmalu zatem.

Kako zavrniti zaposlitev ponudbo ste sprejeli

Pomislite. Preden zavrnete ponudbo za delo, se prepričajte, da ste 100% prepričani, da ne želite (ali ne morete) zaposlitve. Ko zavrneš delo, ki si ga prej sprejel, se ne vrneš nazaj. Zato dobro premislite o prednostih in slabostih zavrnitve delovnega mesta.

Preberite svojo pogodbo. Če ste že podpisali pogodbo, jo previdno preberite in se prepričajte, da ne boste imeli pravnih posledic za zavrnitev zaposlitve. Na primer, v nekaterih pogodbah je navedeno, da imate določeno časovno obdobje, v katerem lahko zavrnete delo ali da morate dati določeno število dni vnaprej.

Preverite pri odvetniku ali strokovnjaku za zaposlovanje samo, da se prepričate, da ne bo nobenih pravnih posledic za zavrnitev zaposlitve.

Ne čakaj. Delodajalcu sporočite takoj, ko se zavedate, da ne želite več sprejeti zaposlitve. Čim prej veste upravljavcu najemanja, prej lahko delodajalec začne iskati vašo zamenjavo. On ali ona bo cenil vašo hitro komunikacijo.

Bodite iskreni, vendar taktni. Naj delodajalec ve, zakaj ste si premislili, vendar to storite, ne da bi ga žaljili ali družbo. Če ste spoznali, da ne mislite, da se boste ujemali z drugimi zaposlenimi, preprosto recite, da ne mislite, da bi se ujemali s kulturo podjetja.

Če ste našli delo, za katerega ste bolj zainteresirani, pojasnite, da vam je ponudila službo, ki je bolj v skladu z vašim naborom spretnosti. O delodajalcu ali podjetju ne povejte ničesar negativnega.

Bodite jedrnati. Ne glede na razlog, zakaj ste zavrnili delo, imejte pojasnilo. Ne želite iti v vse podrobnosti vaše družinske nujnosti, ali vse razloge, zakaj je drugo delo zelo primerno za vas.

Izrazite hvaležnost. Bodite prepričani, da se zahvalite delodajalcu za možnost srečanja in spoznavanja podjetja. Če je bilo karkoli posebej všeč v zvezi z delodajalcem ali podjetjem, recite tako.

Pojasnite, da je bila zavrnitev dela težka odločitev. Z delodajalcem ne želite zapisati mostov - nikoli ne veste, ali boste morda želeli delati z njimi v prihodnosti.

Spoznajte svojo spodnjo vrstico. Delodajalec se lahko poskuša pogajati z vami, da bi vas prisilil, da pridete na krov. Preden se pogovorite z vodjo najemanja, se odločite, kakšna je vaša spodnja vrstica. Boste ostali za več plačila? Boljše koristi? Obstaja nekaj ugodnosti in ugodnosti, o katerih se lahko pogajate.

Če se odločite za pogajanja, veste, kaj vas bo spodbudilo k sprejetju.

Ne pozabite, da upravitelj zaposlovanja morda ne bo navdušen nad tem, da želite ponudbo ponuditi šele, ko ste že rekli "da" prvi ponudbi.

Izberite pravo obliko komunikacije. Neposredno govorjenje z delodajalcem (po telefonu ali osebno) je najboljša strategija, saj vam omogoča, da se jasneje pojasnite in povečate možnosti za ohranitev pozitivnega odnosa z delodajalcem. Nato morate pogovor spremljati s pismom ali e-poštnim sporočilom, ki potrjuje vaš pogovor.

Če ste nervozni zaradi neposrednega pogovora z delodajalcem ali če vas skrbi, da se ne boste mogli popolnoma razložiti po telefonu, lahko delodajalcu pošljete uradno pismo. Vendar pa je pogovor osebno ali po telefonu najboljši način, da osebno razložite in se opravičite.

Učite se od tega. V prihodnje se skušajte izogniti situacijam, ko sprejmete in zavrnete delo. Na primer, za vašo naslednjo ponudbo za zaposlitev lahko od delodajalca zahtevate več časa za odločitev. Lahko se ukvarjate tudi s pogajalskimi sposobnostmi, če menite, da niste dobili plače ali ugodnosti, ki ste jih želeli.

V prihodnosti se ne trudite, da bi vaše navdušenje nad ponudbo za delo ovirali vašo presojo. Dobro premislite o prednostih in slabostih katere koli ponudbe za zaposlitev, se dogovorite o pogodbi, s katero ste zadovoljni, in odgovorite z da (ali ne) na delo.

Vzorčno pismo, s katerim zavržete ponudbo po opravljenem delu (besedilna različica)

Francesa Lau

123 Oreh Dr.

Barrington, IL 60011

1. september 2018

Melissa Peterson

Finančni menedžer

ABC Financial Group

456 South St.

Chicago, IL 60612

Spoštovana gospa Peterson, Najlepša hvala, ker ste mi ponudili položaj finančnega analitika v ABC Financial Group. Bilo je zadovoljstvo govoriti z vami in se učiti več o vašem podjetju.

Na žalost, ko sem veliko razmišljal o tej poklicni priložnosti, sem se odločil, da je v mojem interesu, kot tudi v podjetju, da zavrnem vašo milostno ponudbo za delo.

Pred kratkim sem se odločil sprejeti drugo stališče, za katerega verjamem, da je bolj primerno za moje sposobnosti in spretnosti. Žal mi je za morebitne nevšečnosti, ki jih lahko povzroči moja odločitev.

Še naprej sem navdušena nad vlogo finančne skupine ABC na mednarodnem trgu in zlasti z velikim delom, ki ste ga opravili kot vodja podružnice podjetja Midwest.

Želim vam vse najboljše v vaših prihodnjih prizadevanjih. Upam, da vas vidim na prihajajoči konferenci o finančnem upravljanju oktobra.

S spoštovanjem, Francesa Lau (podpis na papirju)

Francesa Lau


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.