Vzorčni obrazec za vrednotenje delovnega mesta

Potrebujete vzorčni obrazec za ocenjevanje kandidatov za delo, ki ga lahko uporabite med razgovorom s potencialnimi zaposlenimi?

Ta obrazec omogoča vašim članom osebja, ki sodelujejo v postopku razgovora s kandidatom, da ocenijo kvalifikacije posameznika. Format zagotavlja metodo za primerjavo vtisov anketarjev o različnih kandidatih.

Vprašanja so tudi smernice o vrsti spretnosti in potencialnih prispevkov, ki jih morajo anketarji ocenjevati pri vsakem kandidatu, ki ga intervjura. Ta oblika vam omogoča, da prilagodite vprašalnik z vsemi dodatnimi ocenami, za katere menite, da so potrebne za ustrezen položaj.

Sčasoma boste želeli razviti prilagojena vprašanja za intervju za zaposlitev za vsako mesto, ki ga običajno izpolnite. Tudi kratkoročno zagotovite smernice za vodje in druge anketarje o tem, katera vprašanja je vsak anketar odgovoren.

Na primer, pri najemu prodajalca je vodja zaposlovanja lahko odgovoren, da oceni posameznikovo prodajno sposobnost, njegovo agresivnost in druge posebne delovne zahteve. Direktor za kadrovske zadeve bo morda želel oceniti kandidatovo kulturno ustreznost z vprašanji in opažanji o tem, kako je kandidat obravnaval osebje.

Vrstnik bo želel vedeti, kako kandidat dela v timskem okolju, kako kandidat obravnava zavrnitev, kako kandidat pridobi vodstvo in kako lahko oseba ustreza kot sodelavka. Drugi zaposleni, ki opravlja isto delo kot tisti, ki ga kandidat opravlja, lahko oceni kandidatovo znanje in primernost za delo.

Če delite vprašanja in odgovornost med anketarji, boste izvedeli več o kandidatu. Ugotovili boste, ali kandidat ustreza vaši organizaciji. Kandidat večkrat ne bo doživel enakih vprašanj, kar lahko povzroči utrujenost pri intervjuju.

To je resnična težava za kandidata, da večkrat odgovori na ista vprašanja. Prav tako lahko kandidata zavrne neugoden pogled na vašo organizacijo. Na sestanku za načrtovanje zaposlovanja kandidata za delo določite odgovornost za področja ocenjevanja in vprašanja za razgovor.

Oglejte si predlagani format, da dobite vpogled v to, kako odobravate vprašanja za intervju za to vlogo. Pravično in objektivno lahko primerja spretnosti, izkušnje in značilnosti kandidatov, ki ste jih izbrali za razgovor.

Spodaj je vzorec ocenjevalnega obrazca kandidata.

Obrazec za ocenjevanje kandidata

Položaj:

Ime kandidata:

Ime anketarja:

Datum intervjuja:

Na podlagi intervjuja prosimo, da ocenite kandidatovo usposobljenost za zgoraj navedeno mesto. V vsakem oddelku je na voljo prostor za pisanje dodatnih komentarjev, specifičnih za službo. Če eno od vprašanj ne velja za mesto, v rubriki komentarjev napišite N / A.

Izobraževanje / usposabljanje

Kandidat ima potrebno izobrazbo in / ali potrebno usposabljanje za to delovno mesto.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Delovne izkušnje

Kandidat ima predhodne delovne izkušnje, ki so povezane z delom.

_____ Obširne izkušnje

_____ Ustreza zahtevam

_____ Ne povezane, vendar prenosljive veščine

_____ Ni predhodnih izkušenj

Komentarji:

Veščine (tehnične)

Kandidat je na vaše zadovoljstvo pokazal, da ima potrebno tehnično znanje za uspešno opravljanje dela.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Nadziranje drugih

Kandidat je na vaše zadovoljstvo pokazal, da ima potrebne izkušnje pri nadzoru ali upravljanju drugih zaposlenih za uspešno opravljanje dela.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Vodstvene sposobnosti

Kandidat je na vaše zadovoljstvo pokazal, da ima potrebne vodstvene sposobnosti za uspešno opravljanje dela.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Medosebne spretnosti

Komunikacija: jasno izraža ideje tako pisno kot ustno.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Skupinsko delo

Dokazali ste, da lahko dobro delate v skupini in z nadrejenimi, kolegi in osebjem, ki poroča.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Upravljanje časa

Dokazala je sposobnost samostojnega upravljanja časa in učinkovitega dela.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Storitev za stranke

Dokazana je sposobnost, da se osredotočite na stranke.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Motivacija za delo

Kandidat je izrazil zanimanje in navdušenje nad delom.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Reševanje problema

Dokazali smo sposobnost oblikovanja inovativnih rešitev in reševanja problemov.

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Potrebno znanje

Navedite dodatno spretnost, specifično za delo, ki ga polnite.

Dokazali ste, da lahko:

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Potrebno znanje

Navedite dodatno spretnost, specifično za delo, ki ga polnite.

Dokazali ste, da lahko:

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Potrebno znanje

Navedite dodatno spretnost, specifično za delo, ki ga polnite.

Dokazali ste, da lahko:

_____ Preseže zahteve

_____ Ustreza zahtevam

_____ Potrebuje malo več usposabljanja

_____ Ne izpolnjuje zahtev

Komentarji:

Splošno priporočilo

_____ Zelo priporočam

_____ Priporočamo

_____ Potrebno je pojasniti kvalifikacije

_____ Ne priporočajte

Komentarji: