10 Nadaljujte z rdečimi zastavami, ki jih morajo delodajalci upoštevati

01 Vrzeli v zaposlovanju

Pozornost do podrobnosti, kot so ustrezna slovnica, črkovanje in ločila, postavi kandidata poleg pakiranja. Če v teh podrobnostih ne prikažemo njihovega življenjepisa in prijave, so to rdeče zastavice za delodajalca.

Ti kazalci kažejo, kaj lahko pričakujete od kandidata kot zaposlenega. Iščete brezskrbno, površno ali brezbrižno? Nedvomno ne. Vaši dokazi sedijo pred vami na vaši mizi ali na računalniškem zaslonu.

Če prosilec ne more dobiti pravega rezultata za najpomembnejšo priložnost, za katero bodo morali kdaj narediti pozitiven vtis, vzemite mimo. Na podlagi teh dokazov, zakaj bi imeli kakšno vero, da bi to storil prav, ko bi jih zaposlili?

03 Pozor na podrobnosti

Pozornost do podrobnosti bo prinesla splošen vtis skrbnosti vašega kandidata. Pozornost do podrobnosti nam daje sliko potencialnega uspeha kandidata kot zaposlenega.

Ali v besedi manjkajo besede, ki bi jih ujel hiter lektor? Kaj pa napake pri rezanju in lepljenju? Vlagatelj se pri podjetju x prijavlja za objavljeno delovno mesto, vendar je ime podjetja, naziv delovnega mesta ali pozdrav na spremnem dopisu napačna.

Datumi zaposlitve so očitno napačni ali pa manjkajoči podatki niso nikoli zamenjani za xxx, ki se uporablja kot označevalec kraja. Nobena od teh napak ni drhteča, ampak izžarevajo splošno nestrokovno podobo kandidata med vašim ponovnim pregledom - in to bi moralo.

04 Dokazi, da je kariera potekala nazaj ali zasukana

V karieri, ki uspešno napreduje, bo življenjepis prijavitelja dokazal, da so njegovi službeni nazivi in ​​opis dela postali bolj odgovorni s časom. Dokazi o zmanjšanju odgovornosti in / ali karieri, ki je dosegla plato ali se je umaknila nazaj, je rdeča zastava za delodajalce med ponovnim pregledom. Vendar pa skrbno preglejte življenjepis, da ne boste predvidevali in izpustili kvalificiranih kandidatov.

Če je prosilec spremenil delodajalca, lahko na primer naziv podpredsednika v eni družbi nosi enake odgovornosti kot direktor v večji organizaciji. Upravitelj je morda sprejel vlogo posameznega sodelavca, ker je bila v postopku prestrukturiranja odpravljena raven upravljanja.

Morda je bila odpuščena in se je odločila za delo, ki je manj odgovorna, kot pa za brezposelnost. Včasih je starš, ki je odgovoren za skrb za otroke, izbral manj odgovorno vlogo ali delo s krajšim delovnim časom, dokler otroci ne obiskujejo šole.

Torej, vprašajte znake, da se kariera odvija nazaj ali zasukana. Toda tudi druge okoliščine lahko povzročijo, da se kariera izkaže iztirjena. Problem, ki ga morate pretehtati, je, da pametni kandidati to vedo.

Ne nakažejo potencialnih delodajalcev. V svojem življenjepisu ali spremnem pismu pojasnijo svoje razlike v odgovornosti ali videz kariere.

05 Neupoštevanje navodil

Neuspeh prosilca, da bi sledil navodilom, vam daje informacije o njegovem potencialnem uspehu kot uslužbencu, razveljavi prijavo. Mnogi delodajalci, ki prosijo za zgodovino plače ali zahtevajo življenjepis in spremno pismo, samodejno izključijo vsakega kandidata, ki ne sledi navodilom prosilca na delovnem mestu. (Upoštevajte, da je v nekaterih zakonodajah ta praksa nezakonita.)

Zahteva za "samo lokalne kandidate" pomeni prav to. Delodajalec ne želi razmišljati - ali plačati za kandidaturo prosilcev izven mesta.

Če ne napišete spremnega pisma, je to pogosto znak, da posamezni kandidat ni usposobljen za delovno mesto. Tožeča stranka to ve in ne želi izgubljati časa - ali pa je preprosto lena. Vedno bolj pa tudi svetovalci za delovna mesta izdelujejo pisemska sporočila iz preteklosti, še posebej zato, ker se številni bodoči zaposleni prijavijo na spletu.

Vlagatelj meni, da je nadaljevanje pregleda sranje in če jih vrgnejo dovolj daleč, bo na koncu prišlo do intervjuja za zaposlitev. Dokažite, da so narobe, če ne upoštevajo vaših objavljenih navodil. Imate pravico določiti, kaj potrebujete od prosilca. Pogovarjajte se s kandidati, ki vam dajo, kar ste zahtevali.

06 Neupoštevanje zahtev za zgodovino plač

Gre za starodavno razpravo in delodajalci na obeh straneh pretehtajo koristnost objave razpona plač v službi, ko napotijo ​​službo. Po eni strani, če ima delodajalec potencialno prostor za vrtenje za pravega kandidata, delodajalec meni, da napotitev plače izključuje potencialne, kvalificirane kandidate.

Knjiženje plačnih razponov povzroči, da se vsak kandidat, ki sprejme začetno plačo v spodnjem ali srednjem delu objavljenega plačilnega razreda, na začetku nove zaposlitve počuti premalo plačano. Delodajalec želi ohraniti prednost pri morebitnih pogajanjih o plačah.

Po drugi strani pa prosilci menijo, da se bodo sami diskvalificirali za delovna mesta, ki so jih morda sprejeli. Prosilci prav tako ne želijo zapravljati časa, ko zaprosijo za delovna mesta, ki jih ne morejo upoštevati, ker je plačilo prenizko.

Ne verjamejo, da bodo delodajalci zagotovili več kot 10-odstotno povečanje v primerjavi s tistimi, ki jih trenutno delajo, zato ne želijo razkriti podrobnosti svojega trenutnega paketa nadomestil. Ali pa v drugi, precej prevara, ki jih svetujejo poklicni strokovnjaki za vedno, dajo informacije, ki vrednotijo ​​njihov celotni paket nadomestil, namesto da bi navedli samo njihovo plačo.

Ne glede na položaj, ki ga podpirate v razpravi, ostaja dejstvo. Če kandidat ne posreduje informacij o plačah ali informacij o plačah, ki so pomembne za vaš postopek izbire prosilcev za razgovor, lahko ugotovite, da je neuspeh rdeča zastava in ne upoštevate življenjepisa in prijave, če tako izberete.

(Upoštevajte, da v vedno več pristojnih sodiščih povpraševanje po plačni zgodovini postaja nezakonito.)

07 Življenjepisi in aplikacije, ki so v korist trenutnega delodajalca

Življenjepis ali prošnja, ki je poslana po e-pošti s trenutnega naslova delodajalca, je rdeča zastava za delodajalce. Tožeča stranka ni le nepremišljena, clueless in ne zelo pametna; najverjetneje išče zaposlitev v času svojega trenutnega delodajalca.

Naslednja rdeča zastavica je življenjepis, ki je poslan v trenutne kuverte delodajalca, natisnjen na sedanji delodajalčev pisarniški material in žigosan na poštnem stroju delodajalca.

Dejansko je ta praksa tako razširjena, da vsaj ena vladna agencija zdaj zavrača obravnavo takih prošenj za zaposlitev. Težje je določiti, a še vedno vznemirjati, aplikacije, intervju za nadaljnje pisanje in naložene življenjepise in spletne prijave za zaposlitev, za katere se zdi, da so jih v delovnih urah poslali zaposleni prosilci.

Če je vaši spletni vlogi za zaposlitev potrebno eno uro za izpolnitev, je ob 14:30 uri. časovni žig je druga rdeča zastava. Če izkoristijo trenutnega delodajalca, veste, da vas bodo izkoristili.

08 Pomanjkanje prilagajanja za nadaljevanje dela

Neuspešno prilagajanje življenjepisa in spremnega pisma je rdeča zastava za delodajalce. Spremno pismo je še posebej očitna opustitev. Prvič, prosilci, ki so brez kvalifikacij in delovnih izkušenj, so nagnjeni k spam delodajalcem, ki nadaljujejo z delom.

Vedo, da je vzeti čas in energijo za pisanje spremnega pisma, kadar imajo malo možnosti za pridobitev intervjuja, zapravljanje časa.

Razumite, da je njihov ponovni pregled običajno tudi izguba vašega časa. Ko prosilci vsebujejo spremno pismo, ki v bistvu pravi, da je moj življenjepis priložen, veste, da so preskočili najpomembnejšo priložnost, ki so jo imeli, da bi ujeli vašo pozornost.

Dobro usposobljeni kandidati napišejo spremno pismo po meri, ki neposredno povezuje spretnosti in izkušnje, ki jih iščete, in kvalifikacije kandidata. Karkoli drugega je rdeča zastava.

Cilj tožeče stranke je tudi jasen znak. Cilj, glede na sedanje razmišljanje, mora pritegniti kandidatove ključne kvalifikacije in prispevke k pozornosti delodajalca.

Ocenite moč prijaviteljev, ki še vedno uporabljajo splošne cilje, kot so: »pridobiti delovno mesto, ki mi bo omogočilo, da uporabim svoje močne organizacijske sposobnosti, izobrazbo in sposobnost za dobro delo z ljudmi v vlogah s povečano odgovornostjo in potencialom upravljanja.« Upoštevajoč, da je ta cilj, poslan vsakemu delodajalcu, resna izgubljena priložnost za vas, da se naučite prednosti prosilca.

Ko so življenjepisi in spremna pisma prilagojeni, imajo vlagatelji možnost, da vam povedo, da so raziskali in razumeli vaše podjetje in vaše podjetje. Predstavljajo znanje vaših strank in izdelkov ter vedo, kako lahko prispevajo k vaši organizaciji.

Nedavni kandidat je komisiji za intervju povedal, da »ni imel možnosti obiskati spletne strani podjetja, vendar je bil prepričan, da bodo njegove razvojne sposobnosti izboljšale izdelek podjetja«.

Ta prijavitelj ne bi smel nikoli postati kandidat in njegov pogovor je zapravil čas delodajalčeve ekipe. Njegovo pomanjkanje znanja in raziskav bi bilo očitno v učinkovitem ponovnem pregledu.

09 Prekvalificirani prosilci

Seveda, na tesnem trgu dela se bodo prijavitelji prijavili za delovna mesta, za katera so prekvalificirana. Hodite po fini liniji pri izbiri takega kandidata za svoja delovna mesta. Vaša organizacija bo imela koristi od svojih dolgoletnih izkušenj in znanja, ki ga prinaša na vaše delovno mesto.

Ampak, vsako novo delovno mesto vlaga čas in denar zaposlenih v usposabljanje celo izkušeno osebo. Zaposleni gradijo odnose, vaše delovno mesto pa je vedno prekinjeno, ko zaposleni odide.

In to je problem s prekvalificiranim kandidatom. Delavec lahko odide - in hitro odide - odvisno od uspeha pri iskanju zaposlitve. Njihov življenjski slog, stroški in družinski proračun so bili razviti s pričakovanjem višje plače. Glede na velikost in potrebe vaše organizacije morda že nekaj časa ne boste imeli višjega ali boljšega delovnega mesta.

Zaposleni, ki je bil nadpovprečno usposobljen za delovno mesto, je torej lahko kratkoročni zaposleni. Pravzaprav lahko nadaljujejo z iskanjem zaposlitve, ko sprejmejo svoj ponujeni položaj. To je slaba stran pri zaposlovanju prekvalificirane osebe na vašem delovnem mestu.

Delodajalci se morajo odločiti, ali se verjetna kratkoročna zaposlitev kandidata izravna z vrednostjo, ki jo bo prinesla vaši organizaciji. Če želite sprejeti to odločitev, dodajte stroške celotnega iskanja za novega zaposlenega in stroške izgube na delovnem mestu.

Poskusite med procesom intervjuja ugotoviti, ali je kandidat dovolj privlačen za vašo službo, delovno mesto, industrijo ali kulturo podjetja, da sprejme delo, za katero je preveč kvalificirano.

Če so na umu kandidata drugi razlogi, ki niso neposredna zaposlitev, in je ključnega pomena pri izbiri delovnih mest, bi morda morali razmisliti o najemu prekvalificiranega zaposlenega. Pojdite z odprtimi očmi. Vaša odločitev je vedno tveganje.

10 Nenavadna zgodovina zaposlitve

Še ena rdeča zastava za delodajalce je nenavadna zaposlitvena zgodovina in še posebej razlaga, ki jo vaš bodoči zaposleni ponuja za svojo nenavadno zgodovino.

Tako kot se zaposleni z vrzeljo v zaposlitvi spodbuja, da zagotovi razumljivo pojasnilo o življenjepisu ali spremnem dopisu, se pričakuje, da bo to storil tudi prosilec z atipično zgodovino zaposlitve.

Doživljanje delovnih mest ne nosi stigme, ki jo je imela v času korporacijskega človeka. Delodajalci niso več tako zvesti zaposlenim, kot so bili v drugem obdobju. Srednja uspešnost ni jamstvo za delo in lojalnost, poznavanje pa ne prispeva. Serija kratkoročnih pozicij je še vedno rdeča zastava, ki jo je treba preučiti.

V nepozabnem doživetju je delodajalec po zaposlitvi ženske odkril, da je na zaposlitev vložila le polovico svojih nedavnih delovnih mest. Njihovo število, kot je bilo dobavljeno, je že bila rdeča zastava; če bi bil delodajalec seznanjen z vsemi dodatnimi kraji zaposlitve, nikoli ne bi bila zaposlena, ne glede na to, kako slabo je njeno znanje.

(Nasvet? Se je legitimno poškodovala že na drugem dnevu - delodajalec je imel video posnetek, ki je pokazal incident. Ko so ji povedali, da je treba o škodi prijaviti delavčevi odškodnini, je prosila, da delodajalec ni vložil prošnje. dokumentov.)

Delodajalec je kmalu ugotovil, da je v zadnjih petih letih vložila zahtevke za delo pri zadnjih sedmih delodajalcih, vse delodajalce. Med prijavo ni prijavila teh delodajalcev.

Toda, razen goljufivih prosilcev, so lahko drugi zaposleni s kratkoročnimi zaposlitvami na več delovnih mestih imeli zakonito slabo srečo pri izbiri delodajalcev, ki zmanjšujejo število zaposlenih ali izginjajo.

Prav tako lahko še vedno iščejo svojo najboljšo kariero ali izbiro zaposlitve, kar dokazujejo številni premiki v karieri in zaposlitvi. Spoštovati morate zaposlene, ki se hitro odločijo, da podjetje, služba ali industrija ne ustrezajo njihovim interesom in željam.

Kadar menite, da je višji zaposleni, več poklicnih poti in delovne izmene potrebujejo pojasnilo za vsakega. Potencialni delodajalci morajo udobno spraševati potencialne zaposlene o vseh podrobnostih v njihovih vlogah, ki zbirajo rdeče zastave.

Preverite in pozorno poslušajte odgovore kandidata. Veseli boste, da ste. Z več izkušnjami pri razgovorih, ponovnem pregledu in izbiri kandidatov boste razvili šesti občutek, ko vam kandidat pove resnico. Zaupajte svojim instinktom.

Zaključek

To je deset nadaljuje rdeče zastavice, ki bi jih delodajalci morali upoštevati, ko pregledujejo prošnje za zaposlitev. Vse kažejo na navade in značilnosti posameznika, ki se prijavlja za vaše delo. Poudarjajo prednosti in slabosti.

Osredotočajo vašo pozornost na uspeh in neuspeh v karieri. Poudarjajo osebne in poklicne značilnosti, ki jih morda ali ne želijo zaposleni. Poslušajte teh desetih rdečih zastavic.