Ali morajo delodajalci obveščati prosilce, ki jih ne najemajo?

Za večino delodajalcev ne obstaja nobena pravna zahteva, ki bi jih prisilila k korespondenci s kandidati za delovno mesto v katerem koli trenutku postopka zaposlovanja.

Obstajajo lahko nekatere izjeme, če je delodajalec vladna agencija, ki jo pokrivajo zahteve javnih uslužbencev, ali če imajo zaposleni kolektivno pogodbo, ki določa postopek za napredovanje ali prenose.

Vendar pa so razlogi, zakaj delodajalec želi ostati v stiku s prosilci na ključnih točkah v postopku zaposlovanja. Razlogi za odgovor in stik so:

1. Ker se konkurenca za zaposlene poveča, zlasti za posebne veščine, izobraževanje in izkušnje, bo delodajalec vedno bolj obravnaval kandidate za svoje delo. Ti kandidati imajo izbire in ugotavljajo, kako se delodajalec počuti med procesom najema, kar bo vplivalo na njihova mnenja delodajalca in njihove izbire.

2. Vlagatelji spremljajo delodajalce na spletnih mestih v socialnih medijih, kot sta LinkedIn in Facebook. Berejo komentarje zaposlenih in vlagateljev o delodajalcih in podjetjih na spletnih mestih, kot je Glassdoor.com. Vlagateljica ima izkušnje - in vse bolj bo pomembna, saj se informacije zlahka izmenjujejo na spletu.

Izbrani delodajalec obravnava vse prosilce s spoštovanjem in upoštevanjem. To pomeni, da komunicirajo na vsakem koraku v procesu najema. Delodajalec pošlje:

• Potrditev ob prejemu vloge.
• Pismo o zavrnitvi, če jih njihova vloga ne izpolnjuje za razgovor.
• Pismo o zavrnitvi, če po prvem razgovoru niso bili med najbolj usposobljenimi kandidati.
• Zavrnilni telefonski klic in pismo o zavrnitvi po njihovem sodelovanju v drugem intervjuju - ali ponudbi za zaposlitev.

Pozitiven ugled delodajalca privablja najboljše kandidate. Iskalci zaposlitve iščejo delodajalce, katerih proces zaposlovanja odraža njihovo pozitivno okolje za zaposlene. Ugled delodajalca sčasoma temelji na izkušnjah sedanjih, preteklih in potencialnih zaposlenih.

3. Iskalci zaposlitve si zaslužijo spoštljivo, humano in etično obravnavo. To so posamezniki, ki upajo, da imajo življenja, spretnosti, družine in sanje. Ne glede na to, ali njihove spretnosti in izkušnje ustrezajo vašim potrebam za delo, naraščajoča hladnost in razdalja, s katero se obravnavajo iskalci zaposlitve, je neprijetna in nečloveška. Delodajalci lahko storijo veliko bolje.

Da, preplavljeni ste z aplikacijami. Brezposelnost je visoka in plezanje. Toda ta iskalec zaposlitve, ki ste ga ignorirali, je morda porabil eno uro ali več za vašo prijavo. On ali ona je več ur iskal odprtino, za katero so upali, da se bodo kvalificirali. Zaslužijo si spoštovanje in spoštovanje.

4. Posebne okoliščine obstajajo tudi za vaše notranje kandidate. Če želite zaposlenega zadržati, morate intervencijskemu kandidatu dati intervju. Dejstvo, da je zaposleni, ki se je prijavil za delovno mesto, pomeni, da je delavec pripravljen zapustiti svoje trenutno delovno mesto. Pazi na želje zaposlenega.

Kot delodajalec se morate z delavcem pogovoriti o svoji karieri v vašem podjetju. Če je mogoče, morate poiskati priložnost za posameznika ali pa zaposlenega izgubite pri drugem delodajalcu.

Običajno vljudnost bi morala urejati vaše prakse najema. Prosilec je druga stranka v vaši organizaciji. Z njimi ravnajte kot z vašimi najboljšimi strankami.

O najemu: Kontrolni seznam za najem

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.