Kako narediti Temp-to-Hire zaposlitev s polnim delovnim časom in trajno

Na današnjem konkurenčnem trgu dela si mnogi delodajalci želijo vzeti čas in poiskati idealnega zaposlenega za vsako delovno mesto. Eden od načinov, kako to storijo, je ponudba položajev za začasno zaposlitev, znanih tudi kot pozicije pogodbe za najem. Položaj za začasno zaposlitev je tisti, v katerem je oseba najeta za začasno obdobje (pogosto približno 3 do 6 mesecev). Ob koncu tega obdobja je zaposleni upravičen do polnega delovnega časa. Vendar pa se delodajalec lahko odloči, da odpusti zaposlenega, namesto da ji ponudi zaposlitev za polni delovni čas.

Zaposlitev za začasno zaposlitev služi kot podaljšan intervju za zaposlitev; delodajalec lahko opazuje zaposlenega in se odloči, ali je primeren za družbo, zaposleni pa lahko tudi oceni, ali bi želela stalno delati v podjetju.

Nekateri ljudje se izogibajo temp-to-hire delovnih mest, ker so tvegani; ni zagotovila, da boste dobili stalno zaposlitev. Vendar pa so delovna mesta za začasno zaposlitev vedno bolj priljubljena v različnih panogah in so pogosto vredna razmisleka.

Nasveti za trajno delo v vašem Temp

Obstajajo številne stvari, ki jih lahko storite, da zagotovite, da se vaša začasna zaposlitev spremeni v trajno. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako zagotoviti, da se vaša zaposlitev zaključi z najemom.

Izvedite kot je trajno delo

Miselnost je vse v začasni službi. Če delate tako, kot veste, boste tam le za kratek čas, tam boste le za kratek čas. Že od prvega dne želite to delo obravnavati kot trajno; to pomeni, da vedno postavite svojo najboljšo nogo naprej. Bodite prepričani, da ste prišli na delo pravočasno (če ne malce zgodaj) in ostanite tako pozno, kot morate, da skrbno opravite svoje naloge. Nadaljevanje in preseganje vsake naloge bo pokazalo vašo zavezanost in navdušenje za delo.

Sledite kodeksu oblačenja

Želite, da vaš delodajalec ve, da to delo jemljete resno, in obleka je eden od načinov za sporočanje vaše predanosti. Odkrijte kodo oblačenja za zaposlene na vaši ravni (bodisi z opazovanjem sodelavcev ali kontaktiranjem svojega predstavnika za kadrovske zadeve) in se prepričajte, da se nikoli ne oblačite bolj sproščeno kot ta standard. Vendar pa ne želite, da obleko gor veliko več, kot oblačenja zahteva, bodisi; želite dokazati, da se lahko brez težav ujemate s kulturo podjetja.

Spoznajte podjetje

Nekateri delodajalci se pritožujejo, da delavci, ki delajo začasno, ne vzamejo časa, da bi izvedeli kaj o podjetju. Naučite se čim več o podjetju, da prikažete svojo naložbo v službo. Spoznajte zgodovino svojega podjetja, poročila o zaslužku, ključne stranke in njegovo kulturo in poslanstvo. Dokazovanje skrbi za prihodnost podjetja bo vašemu delodajalcu omogočilo, da ve, da ste v njem na dolgi rok.

Naučite se kar lahko

Pokažite delodajalcu, da se želite naučiti in se lahko hitro učite. Tudi če obstaja opravilo ali spretnost, ki je le obrobno povezana z vašim položajem, si vzemite čas, da se naučite. To bo pokazalo, da vas zanimajo vsi vidiki podjetja. Seveda se tudi nikoli ne bojte postavljati vprašanj. Pomembneje je, da postavite vprašanje in se naučite nekaj pravilnega, kot pa molčati in nekaj narobe.

Zgradite odnose

Takoj spoznajte sodelavce; klepetajte z njimi med odmori ali kosilom, da razvijete odnose. Poskrbite, da bodo vaši sodelavci videli vašo močno delovno etiko; ko lahko, ponudite svojim sodelavcem pomoč pri projektih. Če se spoprijateljite s sodelavci in jim posredujete svoje spretnosti, je bolj verjetno, da se bodo borili za vas, da ostanejo v podjetju trajno. Tudi če niste stalno zaposleni, boste razširili svojo poklicno mrežo in potencialno uporabili sodelavce za napotitev.

Take Initiative

Bodite pozorni na načine, kako iti nad in zunaj. Če predčasno dokončate nalogo, vprašajte, če lahko še kaj storite (ali, še bolje, pripravite nalogo, za katero veste, da bi bila koristna, in jo ponudite).Pred odhodom na dan se posvetujte s šefom, ali ima vse, kar potrebuje za ta dan. Te majhne stvari bodo pokazale vašo vrednost kot zaposleni.

Bodi potrpežljiv

Težko bo čakati, da bi ugotovili, ali vam bo ponujena stalna zaposlitev ali ne. Vendar ne želite vprašati svojega šefa, ali boste takoj najeti. Bodi potrpežljiv; prenašate svoje zanimanje za delo in podjetje s svojo delovno etiko. Proti koncu začasnega obdobja (po vsej verjetnosti bo prišlo do uradnega končnega pogovora, v katerem boste vi in ​​vaš šef razpravljali o svoji prihodnosti v podjetju) sporočite svoje zanimanje za položaj in svojega šefa opozorite na načine, kako ste postali sredstvo podjetju.